現在是信息爆炸的時代，擁有無限發達的信息，就意味著擁有無限發展的可能性，一個人的成功絕大部分取決於關係而不是你的知識。
所以，從現在開始，認真構築你的人脈網吧，你的人脈網有多大，你的升職發展空間就有多大。
5.過了這個村沒這個店，及時利用好上司對你的信任
人的心理瞬息萬變，而信任這個東西並不是實物，恰好是人的一種心理，自然也會變。
前些天上司信任你，後些天他就可能不再信任你；今天沒人說你壞話，老板信任你，明天有人說你壞話，老板可能就不信任你了；這件事你做得好，領導信任你，另外一件事做砸了，領導就不再信任你了。
所以，在上司還信任你的時候，你就要好好利用這個機會，把它變成實實在在的職場利益。這個世界就是如此現實，你要想獲得百分百的保證，就必須把東西拿到自己的口袋裏，否則到頭來都是一場空。
麗影來公司半年了，工作積極、態度認真，業績也是全公司一流的，所以深受領導的信任，每次公司有非常重視的項目，領導首先想到的就是她。
在領導眼裏，麗影是一個值得信賴的人，把任務交給她才放心。每次麗影也是不負眾望，總是把活幹得漂漂亮亮的。所以領導總是在開會的時候誇獎她，並讓大家向她學習，麗影總是很含蓄地笑一笑。
身邊有個要好的同事在背後總是悄悄地對她說：“你現在幹得這麼好，領導也這麼信任你，你還不抓住這個機會向領導提出給你升職加薪，過了這個村可沒這個店了。”每當麗影聽到這話，總是不以為意地說：“以後再說吧，不著急！”
就這樣過了半年，麗影還是在原來的崗位上晃悠著，沒有絲毫的改變，職沒升，薪沒加，可領導對她的讚美聲卻沒了，這是怎麼回事呢？原來麗影是個愛說八卦的人，剛來公司的時候還可以憋著，可後來因為在公司跟大家都熟了，便肆無忌憚地說起了八卦，有些無傷大雅的八卦其實也無所謂，可她竟然說起了領導的八卦，說他在公司有個情人，這個情人就是公司的某某人……
結果領導得知了此事，對她的印象就大打折扣了，要不是她的能力好，早就把她辭退了。
麗影的經曆警示我們，要及時利用好領導對你的信任。信任你的時候，你提出來的要求，一般情況下他都會滿足，但如果哪天他不再信任你了，你再提任何要求，他都不會理睬的。你要記得，過了這個村還真是沒這個店了。
那麼，怎麼利用好上司對自己的好感和信任呢？當一個下屬具有被利用的價值時，上司往往會承諾很多，比如加薪、升職，甚至給你股份等。但你要明白，這僅僅是口頭承諾，是職場預期，而不是職場利益。因此當你開始賣命的時候，這些東西還在雲裏霧裏，並不真的屬於你。而等你把事情做好以後，你的利用價值也消耗殆盡了，上司還會給你好處嗎？這是個不小的疑問。
有的人可能會有一些擔心，就是在幹事情之前向老板提要求，他會不會覺得自己不夠大氣，以後會不會整自己？這個問題不能作絕對的回答，但從經驗來看，大部分是不會的，除非老板的思想非常狹隘，否則結果往往比你預期的還要好。這是因為上司付出了代價，所以他們不會輕易讓你被邊緣化，他們會繼續利用你，拚命榨幹你的價值。
所以在上司信任你的那段日子裏，你一定要爭取機會讓老板的承諾兌現，或者直接向老板提出你的某些要求和願望。你永遠不要認為免費的辛苦和賣命就是效忠，就是做好人，其實不然，你越是免費和廉價就越不值錢，上司就越不珍惜你，到時候第一個被踢走的就是你。反倒是那些需要花高昂代價才能留下的人，即使能力不如你，可他們還是地位穩固。因為他們貴，沒人舍得白花代價，就算不好用，也隻能用到底。
在生活中，我們任何人都沒辦法掌控他人的心理，更何況是上司的心理，所以千萬不要以為信任是長久的，它可能是這個世界上最容易變化的東西。建議每個人都把上司的信任看作當下的狀態，因為它可能轉瞬即逝。
所以，當你被領導信任時，要及時想辦法將這種信任轉換成實際利益，以提升你的職場地位。機不可失，時不再來，別等以後領導不信任你了，你再想討要某種利益，那根本就是不可能實現了。
心理學智慧人都是在不斷變化的，老板對你的印象也是在不斷變化中。這時候他信任你，並不代表以後他還會這樣信任你，所以及時利用好老板對你的信任，及時把它兌現成實實在在的好處，才不失為上上策。