所以最佳的解決方案是擁有一致的生活原則。一天結束之時，你必須做出決定：我到底想不想在生活的方方麵麵都成為一個魅力指數較高的人？
人隻能活一次，你必須選擇被愛或被厭。
◆成功需要魅力
過去的人都建立了一種“財務安全”的價值觀。這種觀念要保住房子，供養孩子讀大學，駕駛好車，時而享受一頓豐盛晚餐。總而言之，財務安全是指有能力維持個人的生活方式，不必擔憂哪天會窮困潦倒。
今天，我們的目標不再是財務安全，而是財務自由。要這種自由做什麼呢？有了這種自由，我們可免於生活中醜惡的選擇，免於從事厭惡的工作。最重要的是，我們可免於與痛恨的人一起做事。
財務自由並不意味著不工作，它意味著一個樂在其中的工作、一群惹人喜愛的同事、一個輕鬆愉悅的工作環境。
美國CNN調查發現，隻有43%的美國員工喜歡他們現在的老板。事實上，人們之所以要做小業主是厭煩這樣一種感覺：在一個煩人的環境裏，麵對一個煩人的老板，你還不得不像奴隸一樣工作。
一個積極向上的工作環境是非常重要的，為此，大多數人寧願少掙一點錢。一項由求職網站MonstEr.Com對數千名在職與無業人士進行的測驗發現，73%的受訪者說，他們寧可選擇收人低一些但更快樂的工作。
今天，生活質量在成功概念中的份量至少與物質占有量已經一樣重要。人們日益為他們的日常環境擔憂，而不再是憂慮錢財或權力。如果你惹人討厭，就是再有錢，別人也不會買你的賬。你可以買汽車、買直升飛機，但你買不到感情與忠誠。21世紀，在人們重新反思與調整自身目標和生活重心的風尚之下，專橫的老板、霸道的配偶和勢利的客戶之類毫無魅力的人，他們的風格已經甚難維持了。
新的成功意味著自由，而不隻是安全。人們日益發現，缺乏魅力的人很難激發員工、夥伴和團隊成員的動力。
◆魅力測試題：測測你的魅力水平
假定你工作努力而且懂技術，長相不差，至少具有一般的政治敏感性。如果你有過以下的某些經曆，你的問題可能就在於個人魅力不足：
1.長期以來，你沒有接到新的任務，也沒有得到提升，你的事業一直處於原地踏步的狀態。
2.你在二三家公司的裁員過程中都遭到解雇。
3.開會時人們很少詢問你的意見。
4.你缺席某個會議，而事後沒人提起過開會時沒有見到你。
5.幾乎沒有人請你加入他或她的圈子。
6.當你被分配到新的團隊或特別工作小組中的時候，人們一般不會提名你做領導。
7.對你所說的笑話和俏皮話，別人幾乎不會作出多少反應。
8.在開會時或其他討論會上，同事們很少提及你的名字。
9.同事們或上司幾乎不會引用你所說過的話。
10.在開會時，你常常發表看法或主動提出你的意見，卻得不到任何回應。
11.某同事因穿了某件西服而受到讚美。然而，當你穿上幾乎一模一樣的西服時卻沒有一人恭維你。
12.向你負責的人們缺乏工作熱情。
13.向你負責的人們麵臨重大問題時會直接去找你的老板。
14.你給朋友和熟人所打的電話的次數要遠遠超過他們所打給你的。
15.朋友和熟人一般不會給你發電子郵件，除非他們必須回複你給他們的郵件。
16.當你在上學的時候，你幾乎從來沒有被提名做隊長或俱樂部的負責人。
17.在感情關係方麵，你得付出很大的努力後才會有與人相約的機會，因為別人幾乎不會主動邀請你。
18.在超市時，沒人會轉過身來對你說：“喂，你到我前麵來吧。你可能比我更匆忙。”
19.陌生人很少對你微笑。
20.在公共大樓裏或機場，陌生人一般不會為你開門。
21.當處在各種年齡的人都有的社交場合，小孩們一般不和你說話或站在你旁邊。
22.在社交場合，通常你得先開始談話，因為幾乎沒人會自動地開始與你交談。
23.無論在上班時還是在下班後，你很少得到別人的讚美。
24.在與你麵對麵的交流時，人們往往會不時地打哈欠。
25.你記不起來有任何人曾經說你很活躍或說你有歡快的個性。
幾乎沒人能說他們從來沒有過這些經曆或者隻經曆其中之一。不過，你若經曆過這25種經曆中的絕大部分時，就明顯表明你的個人魅力水平很低，以致妨礙了你工作和個人生活中的潛在幸福。堅持不懈地實施本書中所提供的理念將有可能提高你個人魅力的水平。