股東們聽了再次的交頭接耳，相互交流著意見，態度有所鬆動。
就在此時，一直沒說話的又一大股東杜新年不疾不徐的緩緩道：
“年輕人有想法是好事，不過這其中風險不小，你打算如何確保公司的每一個重大決策和投入不會打水漂呢？
再說了，口說無憑，你必須的拿出實際行動來打動在座的各位。
不是上下嘴唇一碰，就可以萬事大吉了。”
此時，一向與其有意見的第二大股東秦懷壽卻持有不同的意見，挺看好柯南天的反駁道：
“要我說呀，董事長提名南天有他的道理。
再說了，我倒是認為沒什麼不可的。誰一生下來就是個商業奇才，不都是在鍛煉中不斷的吸取教訓完善自己嗎？
南天是年輕了的，不過做事倒還挺穩重的，我不認為有你們說的那麼不堪。
畢竟年輕人有年輕人的朝氣，年輕人有年輕的力量。
你不讓他掛帥親征，什麼時候才能讓他成長起來呢？
我更是認為，年輕人隻要夠穩重有能力就值得傾心培養嘛，不能一棍子打死。
要不，咱們現在都先聽聽南天他是怎麼想的，等他發言聽過之後，我們再做定奪也不遲嘛。
大家都說說，倒底聽不聽我說的不算，你們說的也不算，要聽過之後才能決定，不是嗎？”
顯然公司的第二大股東秦懷壽肯定是被柯南天收買並向其許下了豐厚的報酬，才會故意幫其說話的。
緊接著，其他像秦懷壽一樣被柯南天收買的股東也開始紛紛插話，向其說話，力挺柯南天。
現場頓時形成了明顯的兩個陣營，一時間眾論紛紜，吵的不可開交。
柯南天滿意的心裏樂開了花，更是早有準備，是時候的接過話茬，時間更是拿捏的恰到好處，從容地闡述起資金分配和風險管控策略。
“各位股東叔叔大伯阿姨們好！我是年輕了些，資曆也不夠，是我讓大家失望了。
不過，我並不認為我不行。雖然在任職董事長一職上任重而道遠，可我有不服輸的精神啊！
我誇句海口，老張賣瓜的自我吹捧一下。
我自認為我的管理能力還是有的，資曆不足是可以彌補的。
一個公司想要長遠的經營下去，不僅要的是一個英明決策的領導人，更需要一個有管理能力，能夠自我約束自己，堅決執行公司的每一個條條框框的規章製度。
古語雲：慈不掌兵，善不為官，義不掌財，情不立事，仁不從政。
我柯南天如果能夠當任咱們萬信集團公司董事長一職，我將會做到以下幾點，還請在座的各位批評指導。
首先，我會在公司的重大戰略決策上做出調整，並不會整所謂的一言堂，而是聽取各方的意見，從中優勝劣淘，以正之風。
其次，我會在公司的福利上做出相應的調整，讓公司的每一位職員和在座的股東們不用為自己的權益得失而焦慮。”
股東們逐漸被他的沉穩和規劃折服，最終同意了由柯南天接任董事長一職。