在電器商行工作後，翁佑將工作視為提升自身能力的最好途徑，以“為自己打好這份工”的態度努力工作，做好每一件事。僅僅過了一年的時間，翁佑各方麵的工作能力就有了較大的提高。老板覺得他精明聰慧，能力又非常強，就經常派他出門收舊賬，讓他開始插手財務管理方麵的一些事。翁佑將老板指派的這份工作當成提升自己能力的機會，沒過多久，他對財務方麵的知識就有了更多的了解，能夠熟練地辦理各種業務了。
在電器商行這三年中，翁佑始終在為自己打好這份工，不僅顯著提升了自己的工作能力，也為後來成為著名的“電扇大王”打下了堅實的基礎。
翁佑說：“當時，是這份（電器商行）工作培養了我的經營管理能力，沒有在這段打工的經曆，我是無法取得現在的成績的。”每個人都希望職業發展蒸蒸日上，希望過上更好的生活，當然前提是你能夠打好這份工，不斷接受新崗位和新任務的挑戰，不斷地解決工作中的新問題，向上司和老板展示自己能夠打好這份工的才幹。
通過工作獲得報酬是合情合理的，但我們不能隻看到這一點，而要工作中讓自己變得物有所值。為公司不斷做出貢獻、創造價值，在此過程中你也會發揮出自己的最大潛能。將標準和業績提高的同時，你的能力和經驗也將得到顯著提升，並得到更多的學習和發展機會。當薪水不再是唯一的工作追求時，我們才能獲得自己真正想要的，為將來積累足夠的資本。
每一份工作或者每一個工作環境都不可能盡善盡美，但是其中都會給你很多寶貴的經驗和資源，諸如自我成長的喜悅或陣痛、默契的工作夥伴等，這些都可以幫助你在今後的工作中幹得更好、幹出成就。隻有當我們不僅僅把工作視為謀生的手段時，才能為自己將工作做好和做精，在平凡的崗位上走向傑出，為自己打好這份工。
想要滿足生活基本所需，我們需要為自己打好這份工；想要生活過得更好，我們需要為自己打好這份工；想要獲得高薪高位，我們需要為自己打好這份工；如果想讓人生過得有意義，我們更需要為自己打好這份工。
沒有一個崗位是量身定做的
遇到一份好工作，要全力以赴地工作，以感恩惜福；遇到一份不理想的工作，也要全力以赴地工作，在工作中磨練自己的技藝，讓自己有所得。沒有一項工作、一個崗位是為誰量身定做的，如果你暫時不能改變工作和崗位本身，那麼就該學著改變自己。
為自己打好這份工，需要我們在工作中主動適應崗位，而不能一味抱怨崗位。有一句話說得好：“沒有一項工作是為誰量身定做的，如果你不能改變工作本身，那麼就該學著改變自己。”
錢小美畢業於一所名牌大學，學的專業是美術設計。大學畢業後，她被一家廣告公司錄用。上班第一天，部門經理找她談話，錢小美一開口就要求給自己安排一個專業對口的崗位，說那樣更能發揮自己的特長，為公司創造價值。而部門經理顯然有自己的想法，他以公司其他崗位更需要人手為理由，把錢小美負責文案策劃工作。
一開始，錢小美非常不開心，因為她的第一個要求就被領導拒絕了，丟麵子倒是其次的，更主要的是她根本就不喜歡做文案策劃。做自己不喜歡的工作，自己能幹得好嗎？
在做文案策劃之後，她很快就停止了抱怨，開始以“為自己打好這份工”的態度對待這份工作，並且也想通了：在自己不喜歡的工作崗位上做出成績，不是更能證明自己的能力嗎？人總是要積極地去適應工作，因為沒有一份工作天生是為你一個人量身定做的。
幾個月後，錢小美的一份文案策劃被一位大客戶看重，為公司贏得了一份大合同，她也因此得到了部門經理的賞識和青睞。
有句話說得好：“遇到一份好工作，要全力以赴地工作，以感恩惜福；遇到一份不理想的工作，也要全力以赴地工作，在工作中磨練自己的技藝，讓自己有所得。”
也就是說，任何工作都值得我們去珍惜，它不僅給予我們賴以生活的經濟基礎，而且還鍛煉了我們的能力和意誌力，讓我們變得越來越好。
一個瞧不起自己所從事的工作的人，也一定瞧不起自己的人生，這種痛苦的自暴自棄的負能量，會導致你整天處於漠然或抱怨之中，工作自然也就幹不好，成就事業自然難上加難。
在其位必盡責，做好本職工作，這是最基本的職業素質，具有這種素質的員工無論處於一個什麼樣是崗位上，他們都能兢兢業業、任勞任怨地發揮自己的聰明才智。俗話說：“幹一行，愛一行。”即使有時我們可能找不到自己最喜愛的工作，但依舊可以將手頭的工作、現有的崗位當成一種鋪墊和積累，用虔誠的心態和行動去對待。
很多人認為，公務員、外企白領、事業單位職務和銀行職員等工作才稱得上是讓人滿意的職位，既有麵子也有裏子，因此，他們寧願放棄已有的能使自己得到鍛煉的機會，去花大量時間和精力去爭這為數不多的職位。現實地講，能夠獲得這些職位的人畢竟是少數，當自己的硬件和軟件條件都不具足時，為自己打好這份工才是提升自己的“王道”。
熱愛本職工作，是幹好工作的前提。能夠盡職盡責地做好屬於自己的工作，你才能為自己打好這份工。當你抱著“為自己打好這份工”的態度做事，很快就能適應陌生的甚至有些抵觸的崗位。想在工作中站穩腳跟，幹出成績，隻能從當前的崗位做起。為了打好這份工，隨時調整和改變自己，我們就能為自己贏得更大的發展空間。越是為打好這份工而主動適應工作的人，做出成績的可能性就越大。當我們將心思放在崗位上，逐漸調整好心態，就能在崗位中做出成績，讓自己閃光，讓自己變得更好。
為自己打好這份工，是我們安身立命的根本。著名學者科爾頓說過：“人生中隻有一種追求，一種至高無上的追求，那就是對工作的追求。”當我們心中有了對工作和崗位的責任，能夠去適應它、鑽研它的時候，我們就能擁有一個最佳的工作狀態，就能精力旺盛地投入到工作中。為自己打好這份工，將自己的潛能發揮到極致，最終就能成就你自己。
“先問問你能夠為公司做些什麼”
員工和企業之間的關係，與公民和國家間的關係是一樣的。在企業裏，我們最需要捫心自問的是：“不要問自己能從公司得到什麼，先問問自己能為公司做些什麼”。抱持這樣的態度，我們才能擺正自己的位置，才能為自己打好這份工。
1961年，約翰?肯尼迪總統在他的總統就職演講中說：“不要問國家能為你做些什麼，先要問你能為國家做些什麼。”這句話在當時激勵了無數美國人獻身於國家的發展建設之中，也成為肯尼迪總統的傳世名言。
員工和企業之間的關係，與公民和國家間的關係其實是一樣的。在企業中，我們最需要捫心自問的是：“不要問自己能從公司得到什麼，先問問你能為公司做些什麼”。隻有抱持這樣的態度，我們才能擺正自己的位置，才能為自己打好這份工，在全力付出的同時不斷提升，使自己和企業之間實現雙贏。
著名學者林清玄曾經這樣說：“珍惜世界，先學習在社會這壺茶裏，做一片茶葉！”為什麼要做一片茶葉？看過泡茶的都知道，一杯好茶離不開一片片的茶葉，經過沸水的衝泡，原本毫不起眼的茶葉就變成了令人回味無窮的茶水。從這個意義上來說，茶葉付出了自己的精華，衍生出滿杯的清香，這才有了整杯茶的回味無窮。
我們所從事的工作也如同一杯茶水，每個人在企業中都是“一片茶葉”。我們期望著自己能夠獲得企業的認同，能夠從企業身上得到更多，但是前提是：我們必須如茶葉一般，首先泡出自己的味道和價值，這樣才能讓自己得到應得的回報。
這個道理看似簡單，但是很多人並沒有明白這一點。我們時常能看到一些人，在工作之前總是向上司或者老板詢問自己能夠得到什麼，完成工作之後有什麼獎勵。他們習慣了在工作中索取，習慣於隻關心自己的利益，習慣於從企業中獲得更多的好處，卻從來沒問過自己：“我能為老板和公司提供些什麼？我能為同事做些什麼？我能為下屬做些什麼？”他們錯誤地認為，在公司的一切所得都是合情合理的；他們在抱怨公司給予太少的同時，卻不曾思考自己為什麼得不到更多。時間久了，不滿會導致抱怨，而抱怨所引發的結果就是對工作消極怠慢，最終讓自己失去職業競爭力，淪為平庸之人。
假如一個員工總是想著“自己能夠得到什麼”，從來不去想“自己能為公司做些什麼”，久而久之他將不願意在工作中努力付出，繼而抱著得過且過的心態工作，導致業績不好不壞，工作積極性嚴重受挫。很多時候，隻有那些為自己打好這份工、主動了解崗位和公司真正需要的人，才能做出更合乎公司要求的事情，才能為公司創造更大的效益。
1978年，有個叫弗蘭克的美國小夥子，去芝加哥尋求出路。弗蘭克初到芝加哥，很長時間都沒能找到一份工作，沒辦法隻有買把鞋刷給路人擦皮鞋為生。
半年後，弗蘭克憑借之前擦皮鞋的經驗，進入一家知名的製鞋公司，慢慢地他發現這家製鞋公司的樣板不夠好、缺少流行和時尚的設計，於是他在幹好本職工作的同事，開始主動學習鞋子的設計。當知情者嘲笑他“異想天開”的時候，弗蘭克不以為意，更加堅定地為自己打好這份工，從滿足公司的需要入手，為設計一款好板型的鞋子而努力。後來，他設計的一款鞋子被市場廣泛認可，也為公司創造了巨大的效益，因此從普通的製鞋工晉升為設計部主管，並最終成為著名的鞋子設計師。
另一個叫斯科特的年輕人，與弗蘭克同時進入這家製鞋公司實習，但是他從進入公司的第一天起，就隻是悶頭做事、機械地幹活，從來沒有想過公司需要什麼。於是，斯科特到最後都隻是一個普通的製鞋工。
弗蘭克在為自己打好這份工，他的工作滿足了公司的需要，從而獲得了升職；斯科特隻是在為老板和薪水打工，工作僅僅停留在“及格”初級階段，因此職業發展止步不前。當給予公司的越多，我們獲得的也就越多，被別人替代的幾率將會越小。
工作時不要總想著自己付出了多少，而要先想到你的付出讓企業獲益了多少。隻有這樣去想，你才有機會從崗位中脫穎而出，成為工作中最大的受益者。
請拿出最有說服力的加薪理由
如果隻是為了心裏舒服、嘴巴痛快而抱怨薪水，而沒有搞清楚自己在為誰打工，你的工作將很難幹得出色，加薪也將隻是一句空談。我的能力是否匹配所得的薪酬？我能否拿得出最有說服力的加薪理由？你將如何用實際行動回答這兩個問題呢？
某公司有一位員工，他在公司幹了八年，薪水卻始終原地踏步。看到一些沒有他資曆老的同事都獲得升職或加薪，他的心裏很不平衡。有一天，他終於忍不住內心的鬱悶，去找老板訴苦。老板對他說：“你確實在公司待了八年，但是你的實際工作能力卻不如隻入行三年的人。既然你隻是新手的水平，薪資待遇也隻能如此。”
顯而易見，這個人浪費了八年的寶貴時光，除了每個月得到固定的薪水和有限的獎金外，其他方麵一無所獲。也許這個老板對他的評價有些苛刻，但是仔細想想：在這個競爭如此激烈的年代，這個人能忍受八年的低薪和內心的鬱悶而沒有提出加薪，恰恰說明他沒有拿得出手的業績，沒有最有說服力的加薪理由。如果是老板和這家公司有問題，他大可以跳槽去其他公司，而實際上他卻沒有，因為他的內心也覺得自己能力平平，懷疑自己的能力是否會得到其他人的認可。換句話說，他在這八年裏從來沒有為自己打好這份工，也沒有怎麼想過如何才能幹好工作，獲得更大的發展。