當你對待工作足夠認真和敬業，安心做好自己的本職工作，領導和老板自然會對你留下深刻的印象。將看似平淡無奇的本職工作幹好，你不僅能收獲踏實、負責和敬業，更能讓自己的職業生涯迎來意想不到的機遇。
為自己打好這份工，是建立在你敬業地完成本職工作、在崗位保持積極的上進心的基礎上。你在公司、領導和同事心中，重要還是不重要，全都由你自己說了算。
領導不重視你，你更要對得起自己
誰的工作都不可能總是一帆風順的。遭受冷遇、被領導遺忘甚至是留下壞印象都是正常的，對此無需怨天尤人、自怨自艾。當自己職場境遇不佳時，為自己敬業每一天，便是最好的選擇。
工作中，有些人總愛抱怨自己的工作不受領導重視，覺得自己的工作似乎無足輕重。他們心想：既然不受重視，那就得過且過、應付一下得了。於是漸漸失去了工作的動力，做事的積極性開始降低，甚至開始糊弄工作。
假如領導不重視你，你更要每天對得起自己，為自己打好這份工，將工作幹到最好。當你對待工作足夠認真和敬業，安心做好自己的本職工作，領導和老板自然會對你留下深刻的印象。將看似平淡無奇的本職工作幹好，你不僅能收獲踏實、負責和敬業，更能讓自己的職業生涯迎來意想不到的機遇。
事實上，誰的工作都不可能總是一帆風順的。遭受冷遇、被領導遺忘甚至是留下壞印象都是正常的，對此無需怨天尤人、自怨自艾。當自己職場境遇不佳時，為自己敬業每一天，便是最好的選擇。
當你覺得自己的工作不受領導重視，有可能是領導真的不重視你這個人和你手上的工作，也有可能是因為領導太忙了，無暇對你的工作更多關注和指導。不管究竟是因為何種原因，使你心生“不被重視”的感覺，你都應該先從自身開始反省，想想自己的工作如何才能幹出什麼成績。隻有除去不必要的內心煩惱，踏實地幹好本職工作，才可能得到領導的重視。
日本著名的“經營之神”鬆下幸之助，一直有其獨到的工作哲學，濃縮為幾個字就是：“不斷進步，日積月累。”鬆下常告訴身邊的人，將每一天的事不厭其煩地做好，不是為了別人，隻是為了自己的使命感。
這就像參加射擊比賽的運動員，將全部精神都集中到比賽中，在瞄準的時候隻盯著遠處的靶心上，摒除了一切雜念，不去想什麼能不能取勝，會不會失敗，隻想著如何做好當下的事。
以安之若素的態度工作，不要給自己找別扭和瞎尋思，工作的主要動機是為了自己能力的提升和為家人過得更好，即使領導真的冷落了你，也要采取不在意的態度，平常心麵對“冷板凳”。當你能將手中的工作幹得絕對出色，領導肯定會對你刮目相當。
身在職場，誰都有被打入“冷宮”或者坐“冷板凳”的時候，麵對這樣的“囧境”，應該怎麼辦呢？就是為自己敬業每一天，用積極的表現把“冷板凳”坐成“熱板凳”。
被公司和領導重用，是建立在你認真完成本職工作並且做出一定業績的基礎上的。你在公司、領導和同事心中，重要還是不重要，全都由你自己說了算。
麥當勞的優秀人才全出自“洗手間”
好崗位人人趨之若騖，“不好”的崗位人人避之不及。但往往從事“不好”的崗位，才能磨煉自己的敬業精神和勝任力，才能看你是否是真的在為自己打好這份工，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
20世紀70年代，麥當勞總公司很看好台灣的餐飲市場，準備在台灣增開麥當勞的分店。在正式進入台灣市場之前，麥當勞公司需要在台灣先培養一批高級的管理人才，於是在台灣當地進行了一次公開的人才招募。
經過一輪輪的篩選，最終幾名優秀的候選者入圍最後一關，從中將有一位成為重點培養的對象，也是未來台灣麥當勞第一家分店的店長。
一位叫韓定國的候選者，麥當勞總裁親自到他家裏與韓定國夫妻進行三次談話，詢問了韓定國一個非常“奇怪”的問題：“假如公司派你去清洗廁所，你會心甘情願地做好麼？”韓定國一愣，一時不知如何作答，坐在一旁的妻子很隨意地答道：“我們家的廁所一想都是他清洗的。”韓定國也順勢答道：“”麥當勞總裁聽到這句話微微一笑。幾天後，韓定國被正式通知錄用，但第一項分配的任務是打掃麥當勞餐廳的廁所。
韓定國這才明白為何麥當勞總裁到他家作客時會提出那樣的問題。盡管不清楚麥當勞總裁的用意，也覺得身為高管級別的人掃廁所很沒有麵子，或者可以說是“一種侮辱”，但他還是本著為自己敬業每一天的態度，用心做好掃廁所的工作。一個月之後，他由於掃廁所認真負責，被提升為點餐人員。三個月後，整個麥當勞餐廳的崗位他都輪了一遍，並且都能遊刃有餘地駕馭好。這時候，麥當勞總部的一紙調令到來，正式任命他為麥當勞餐廳的總經理。
後來，韓定國才知道，麥當勞無論培訓員工還是管理者，第一堂課都是從打掃廁所開始的，表現較好的人才會進行不斷輪崗。麥當勞始終秉承這樣一種職業準則：從上級可能不重視的最卑微的工作做起，磨煉自己的敬業心和平常心。對服務業來說，即使一份工作再微不足道，也是對客戶服務的窗口。隻有幹好掃廁所這種工作，你才有可能幹好所有工作。
好崗位人人趨之若騖，“不好”的崗位人人避之不及。但往往從事“不好”的崗位，才能磨煉自己的敬業精神和勝任力，才能看你是否是真的在為自己打好這份工，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
小陳和小林，同一家企業工作。因為對業務不太熟悉，他們兩個人都被安排看公司以前的資料及公司相關的工作職責。由此，兩人都有很多空閑的時間。這家企業有幾百號人，他倆又都是新人，除了本部門的同事，與其他人都不怎麼熟悉，許多領導更是不知道他倆名字。
時間長了，小林感到很無聊，一來覺得這家企業離自己的期望太遙遠，對公司的相關製度也不太滿意；二來對領導不重視他感到不滿，經常跟同事說領導“沒眼光”。而小陳則不同，他看到好的東西就認真做記錄，虛心向同事請教，工作間隙還幫同事打打雜、複印文件等，處理一些別人忙不過來的事。
一天下班後，小陳快到家的時候下起了大雨，他突然想起了什麼，趕緊冒雨返回公司。原來，下班前領導讓他把第二天會議的資料放到會議室，他無意間發現會議室的窗戶沒關，大概是管理會議室的人員忘記了。如果資料被淋濕，就會影響到開會。由於他經常給大家跑腿，所以也有一把會議室的鑰匙。於是他關好窗戶，用幹淨的紙巾把已經有點濕的資料擦幹淨，全然沒有注意到自己的衣服也被淋透了。在公司加班的老板正要回家，恰好看見小陳在整理資料。了解了事情的經過後，領導點點頭就走了。
幾個月後，小陳不僅對工作認真負責，也從不在背後議論領導，踏踏實實地做好自己的本職工作，他因為出色的表現被安排到老板身邊工作，而默默無聞的小林始終得不到賞識，隻好黯然辭職。
認真對待每一項不起眼的工作，你就有可能擔當更加重要的崗位，擁有全麵的工作能力和專注的敬業素養，為自己敬業每一天。
在這個崗位上，我可以獨當一麵
假如你具備獨當一麵的能力，不僅會讓上司省心，讓同事輕鬆，也會成為公司的一筆財富。許多公司在提拔人才的時候，都會看其在崗位上是否有獨擋一麵的能力。一個蘿卜一個坑，你就要做那個拔不出來的“大蘿卜”，能夠獨當一麵地完成崗位工作。
無論身處何種崗位，我們都應當努力提升自己獨當一麵的能力。每個崗位上每天都有很多工作，上司不會一一過問，同事也不可能事事幫助，假如你什麼事情都要去請示，是不可能將工作幹好的。
一個人想在工作中走向成功，就一定要有獨當一麵的能力。假如你具備獨當一麵的能力，不僅會讓上司省心，讓同事輕鬆，也會成為公司的一筆財富。許多公司在提拔人才的時候，都會看其在崗位上是否有獨擋一麵的能力，比如身為技術人員，是否能夠解決各種專業技術問題；身為銷售人員，客戶資源和所負責區域能否維係好……一個蘿卜一個坑，你就是那個拔不出來的“大蘿卜”，能夠獨當一麵地完成崗位工作。
在日本有一個名叫源太郎的工人，在失業以後學會了擦鞋，隻要聽說哪裏有好的擦鞋匠，就千方百計地趕去請教。慢慢地，源太郎的擦洗技藝越來越精，擦鞋的方法也很獨特：不用鞋刷，而是用木棉布繞在右手的食指和中指上，再用自己調製的鞋油擦拭。那些失去光澤的舊皮鞋，經過他的擦拭，無不煥然一新，並且光澤可保持一周以上。
很快，他的精湛技藝打動了東京一家四星級飯店，他們專門將他請來，為飯店的顧客們擦鞋。自從源太郎到來後，很多演藝界的明星都會到東京這家酒店入住，隻為享受獨特的擦鞋服務。
源太郎爐火純青的擦鞋技術、一絲不苟的精神和非同凡響的擦鞋效果，為他贏得了越來越多人的青睞，成了酒店的金字招牌，為酒店創造了更多的業績。他自己也利用酒店的平台打響了自己的知名度，為後來創辦自己的擦鞋品牌打下了堅實的基礎。
每個員工都應當擁有獨擋一麵的工作能力，在平時能改進產品品質或提升服務、做出可觀的業績；在遇到危機或麻煩的時候，可以獨立解決，有問題不上交隨時能在工作中學習和總結。在工作中出現失誤、遇到問題的時候，照本宣科是無法直接找到答案的。此時，獨當一麵的要求就是找出問題的關鍵點，尋求解決的辦法。
讓自己獨立勝任崗位，在工作中練就獨當一麵的能力，你才能最大限度地為公司創造效益，才會被老板賞識重用，才是為自己打好這份工。
工作中隨時讓自己“清零”
隨時抱著“空杯”心態去學習和更新自己的知識水平，清空自己“杯子”裏原來的水，裝進“新水”和“活水”，以初學者的心態去再次學習和吸納。當你能在工作中隨時清零，就能在工作中裝得下更多的東西，為自己敬業每一天。
一個杯子能裝多少水取決於杯子的容量。在工作中，人的認知和經驗的容量，決定了你能夠幹成多大的事。如果你覺得自己能裝一杯水就滿了，那麼你的能力就是一杯水；如果你覺得自己的能力是一個木桶，那麼你就有能裝一桶水的能力。
身在職場，我們要隨時抱著“空杯”心態去學習和更新自己的知識水平，清空自己“杯子”裏原來的水，裝進“新水”和“活水”，隨時讓自己“清零”，以初學者的心態去再次學習和吸納。當你能在工作中隨時清零，就能在工作中裝得下更多的東西，為自己敬業每一天。
每個人身上都有一個巨大的寶庫，這個寶庫就是我們常說的“潛能”。當你裝滿了舊有的認知和滿足的心理，潛能便無從釋放，也因此一般人隻能發揮出全部潛能的10%以下。“清零”自己原有的技能和認知，以及過去的輝煌和成就，打破過去束縛自己的條條框框，這樣才會有真正意義上的創新和動力源泉，也會挖掘你自身更大的潛能，促使你在事業上取得更大的成就。