“充電”本身是職業整體發展的一部分，“充電”是你實現晉升目標的最佳途徑，有什劃地給自己“充電”，在你晉升過程中能起到推波助瀾的作用。
職場裏，那些難以晉升的橡皮職員總會在潛意識裏認為，每天不斷地給自己“充電”，那隻是在學校裏的事情。現在畢業了，該是工作並取得成就的時候了。在這種潛意識的引導下，他們的眼睛隻盯著薪水、職位轉，而忽略了自身素質的提高。事實上，你的文憑和經曆隻能代表過去，在以後的工作中，隻有不斷地有計劃給自己“充電”，你才能每天都有所改變、有所進步，你才能夠成為一個卓越的人，你被提拔的事情才會成為一種可能。如果你不去有計劃地給自己“充電”，那麼，你將很快會落伍，就會被這個職場所拋棄。
這是個瞬息萬變的時代，你是否已經感覺到，多年的工作經驗可能會因為新技術的出現而在一夜之間變得一文不值？你是否覺得自己在工作中的優勢已經越來越弱，自身價值得到充分體現的可能也越來越小了？可能處在不同年齡段的人有著不同的感觸，也有著不同的想法。有些人突然間發現自己的前途比較茫然，不知道將來要去幹什麼。有些人則想走出國門鍍鍍金，提高一下自身素質，為以後獲得高一級的職位打基礎。
其實每個人都應該好好考慮一下自己的“充電”計劃，給自己未來的職業道路做一個明確的規劃。經常聽到有人報怨沒時間看書學習，覺得那是緊迫不緊迫的問題、是排序問題。如果有了清楚的職業規劃，肯定有清楚的“充電”計劃。如果總是報怨沒時間學習，很可能是對自己的職業生涯沒有規劃，所以也沒有把“充電”規劃提到日程上。也有一些人，總以為利用閑暇的工作時間來學習，得不到多大的成效，其結果與學校教育所獲得的成績相差甚遠，因而在空閑時總是白白地浪費時間，無意於學習。這就好像一個人因為自己進款不多，以為即使盡量儲蓄也不能致富，所以一有錢，盡數揮霍，不屑儲蓄一樣。
菁菁和莉莉的事例證明，隻有不斷學習，才能不斷高升。
兩年前，著著和莉莉同時被一家化妝品公司錄用為推銷員。兩年後，著著被提拔為公司的銷售總監，月薪由最初1000元左右上升到現在的5000元左右。而莉莉還是原地踏步，每月拿著1000元左右的績效工資。為什麼呢？
原來，莉莉一向不思進取，安分守己、滿足現狀，從來不願意進一步提高自己。而著著就不一樣了，她進入職場之後，看到有的老員工每月可拿4000元左右的薪水，羨慕得不得了。於是，在做好工作之餘，她就思考更為重要的問題，那就是如何通過不斷給自己“充電”，讓自己變得更有價值。她不想永遠都做一名普通的推銷員，她要進取、進步，要不斷提升自己。為此，著著犧牲了所有的周末，閱讀在各大書店購來的銷售方麵的書籍。從這些書籍中，她學到了許許多多銷售方法和技巧，並把它們靈活地運用到工作中。此外，為了進一步提高自己的專業技能，她還多次參加銷售方麵的培訓。在培訓中，著著不斷地讓自己增值。