PD公司這樣的製藥企業對員工的健康是很看重的，一旦沒有健康證的話，將不能繼續在本公司工作。
張旭旭親自操作了一下WC的密碼：184。忽然，他禁不住笑了起來，這種密碼很容易被浙江人破譯。“184”讓浙江人讀起來很像“要拉屎”。如果碰巧遇到一個“內急”的浙江人，在身體需求的驅動下，很可能一下子就把此密碼給破譯了。
回到HR辦公區。
Tina交給張旭旭一本員工手冊，說：“你可以熟悉一下公司的規章製度。”
張旭旭很認真地看了起來，比起以往的企業，PD公司的製度很人性化，每一位員工，除了周末雙休之外，每年還有15天帶薪年假，如果休假的話，還有1000塊錢休假費。
“你結婚了嗎？”Tina問。
“我還沒有女朋友呢。”
“你可要注意啊，外企裏麵不允許內部員工談戀愛，如果談戀愛，其中一個必須離開公司。”
張旭旭從規章製度中也找到了這一條，這種規則張旭旭原來聽說過的，維爾達公司就是這麼規定的。綠雲藥業卻不這麼限製，記得綠雲藥業的邯鄲辦事處裏麵，有八個人，正好是四對夫妻。張旭旭在維爾達公司的時候，也聽說很多人談起了戀愛，卻沒有人因為談戀愛被公司開掉的。在辦公室戀情方麵，也許隻有PD這樣的外企才會很嚴肅地對待。
Tina又說：“外企的管理很流程化，任何事情都是寫進SOP的，就連你微笑的時候，都會量化到需要露出幾顆牙齒。”
張旭旭問：“依據PD公司的要求，微笑的時候需要露幾顆牙齒呢？”
“六顆。”
“是不是上麵三顆下麵三顆呢？”
“那是流氓兔。”
張旭旭看了一遍規章製度，區區的幾件事情，便能夠感受到歐美公司的人性化。除了每年發放16個月的工資，每月的15號便發放本月的工資，下半月的工資是提前發到員工手上的。
“如果員工下半個月一直請假，考勤不夠怎麼辦？工資已經發了，扣都沒法扣。”
Tina笑了，說：“PD公司是沒有考勤的。”
“不會吧？連考勤都沒有？怎麼記錄公司的遲到早退呢？”
Tina又說：“在外企裏麵，沒有遲到或者早退的說法，一切都是結果導向，你隻要和老板溝通好，能夠將自己的工作完成”可以不來上班。”
“如果一個人，一年都不來上班怎麼辦？”
“那不會的，這種人也不會被招聘到PD公司的，公司錄用一個員工，人性化的背後，取決於對員工的信任，如果失去了這層信任，員工和企業之間也就沒有持續發展的基礎了。”
經過Tina這麼一說，張旭旭明白了，外企對員工的人性化，是基於對員工的信任。強硬的製度隻能管住人的身體，卻不能管住人的心靈。從表麵看，外企對員工沒有那麼多的約束，恰恰是最嚴格的製度，企業對員工的信任，就是一種強大的控製力。
徐Sir及其他同事都來了，將三位培訓顧問叫到自己的辦公室內，大家彼此相互認識了一下。
培訓部清一色的都是男人，喬華(英文名：Carton)，33歲，看上去很沉穩，北京人，曾經在谘詢顧問公司任職多年，經驗很豐厚，兩年前來到PD公司任職培訓顧問。另一名培訓顧問叫做劉勇帆(英文名：Hank)，32歲，來自於美麗而遙遠的新疆烏魯木齊，曾經在法國的安露爾公司工作過。
張旭旭早就聽說過安露爾公司，這公司是一家法國的直銷企業，專門經營化妝品。安露爾公司的產品是不錯的，但是曾經有過做傳銷的經曆，這種公司在人們心目中的口碑不是多好。
第一次看到劉勇帆的時候，他大大的眼睛帶著一種邪氣，也許是做傳銷出身導致的。張旭旭對劉勇帆的印象不太好，但不管人家以前是做什麼的，現在是同事，就應該好好地在一起合作。