一個人承擔更多更大的責任，他獲得的成功也就越大。所以，當責任來臨時，我們不應有所畏懼，而應勇敢地去承擔責任。擁抱責任，你的能力會得以迅速提升！
責任也是一種能力，工作中不做南郭先生
伊利集團總裁潘剛說：“責任也是一種能力。”事實的確如此，責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。
在工作中我們會經常發現“南郭先生”的蹤跡，他們躲在別人的“責任傘”下，自己不願承擔任何責任。雖然他們的日子過得很安穩，但是他們失去了很多提升能力的機會。其實，一切的能力都要通過落實責任來體現，真金不怕火煉，具有責任感的人才能算得上是真正的人才。無論多麼優秀的能力，隻有通過盡職盡責地工作才能完美展現。不知道用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。
一家公司的營銷部經理帶領一支隊伍參加某國際產品展示會。在開展之前，有很多事情要做，包括展位設計和布置、產品組裝、資料整理和分裝等，需要加班加點地工作。可營銷部經理帶去的那一幫安裝工人中的大多數人，卻和平日在公司時一樣，不肯多幹一分鍾，一到下班時間，就溜回賓館，或者逛大街。經理要求他們幹活，他們竟然說：“現在已經下班了。”
在開展的前一天晚上，公司老總親自來到展場，檢查展場的準備情況。到達展場，已經是淩晨一點，讓老總感動的是，營銷部經理和一個叫宋青的安裝工人正揮汗如雨地趴在地上，細心地擦著裝修時粘在地板上的塗料。而讓老總吃驚的是，其他人一個也見不到。
老總問宋青為什麼這麼晚了還在加班。宋青回答說：“馬上就要開展了，將公司的產品以完美的形象展示給觀眾，這是我分內的工作，同時更應該是我的責任。”老總聽了敘述，沒有做出任何表示，隻是招呼他的秘書和其他幾名隨行人員加入到工作中去。
參展結束，老總就開始下意識培養這名年輕的安裝工人，不久後，宋青被提拔為安裝分廠的廠長。
多一分責任感，就多一分回報，主動留下來承擔責任的宋青，為自己贏得了發展的空間和機會。
能力永遠由責任來承載，而責任本身就是一種能力。無論你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，要擔負起工作的責任來。那些在工作中推三阻四，老是埋怨環境，尋找各種借口為自己開脫的人，對這也不滿意那也不滿意的人，往往是職場的被動者，他們即使工作一輩子也不會有出色的業績。他們不知道擔負起自己的責任，他們不知道自身的能力隻有通過盡職盡責地工作才能完美展現。
責任感最能激發人自身潛在的能力，使人不斷地承受壓力、挑戰自我，創造性地開展工作，出色地完成各項工作任務，在履行責任的過程中不斷提升自己的能力。竇鐵成隻有初中文憑，但他憑著自己的努力，最終成長為新時期中國的“金牌員工”。
在鐵路電氣和變配電施工的技術方麵，竇鐵成是“問題終端解決機”。有技術難題，大家隻要給老竇打電話，難題往往迎刃而解。許多問題，他不需要去現場，隻要聽人講解大概情況，就能很快找出“症結”所在。
竇鐵成能練成這樣“出神入化”的技術本領，與他的責任感是分不開的。他認為，在自己的工作崗位上，就應該有責任將自己的工作做到做好。他僅有初中學曆，文化基礎很薄，卻自學掌握了大量電力學知識。60餘本、百餘萬字的工作學習日記，是他孜孜不倦學習的見證。而從一個普通的電工成長為知識性高級技師，其間付出多少努力也許隻有竇鐵成才清楚。