看完後，我立刻廠內將出大事。技術部大樓氣氛十分緊張，但田中並沒有意識到問題的嚴重性，他大約以為這次罷工也會象以前那樣不了了之吧。所以，當我將這個《倡議書》打印給他後，他隻是微微一笑，便隨意地壓在一大疊文件下。我本想提醒他，這次罷工有較高級別的人參加，情況會和以前有所不同。但又怕他刨根問底扯出王磊，話到嘴邊隻好咽了回去。
中午上下班時，我看到有人在私下裏傳遞寫有“罷工”字樣的小紙條，還有人在廁所的牆壁上寫“罷工”兩個字，暗示罷工即將到來。
但一直到１５：５９，廠方仍然沒有任何代表對《倡議書》給予回複，很多公司高層和田中一樣，沒有意識到問題的嚴重性。可見這次罷工，保密工作做得還是挺好的。也正因為些，才說明此次罷工不同以往。
果然，下午１６：００，人們陸續從各個工場生產部裏麵走出來，並且越走越多。不一會兒，工廠內的草坪及門外的路上，到處都是罷工的櫻之廠員工。一萬六千人黑壓壓地擠在一起，看上去非常壯觀。眾所周知，櫻之廠勞資矛盾的產生，己經不是一天兩天了，這次廠方惡意扣除住宿費，隻不過是引爆了這次大規模罷工的導火線而己。
看得出，所有走出工場的員工都是自發的。不是實在受不了，這些十七八歲到二十多歲的年輕女孩子，誰都不會跑出來，而是在車間裏，象機器一樣日星星一日的“運轉”著。
設身處地地想一想，如果我還在衝壓三科，如果我每月工資隻有九百元，卻還要被扣兩百元的夥食費，我絕對也會站出來的。但現在，我不會。
此時，還沒有參與罷工的隻剩下人事行政中心、財務中心及技術部大樓。
看到這麼多一下子湧出來，氣勢和以住的罷工明顯不同，田中也有些急了，在辦公室不停地打電話。雖然罷工屬於行政事務，但這次他沒有讓我進辦公室，反而是生產助理仙橋跟著他忙前忙後的。我知道，這個時候，他不相信任何中國人。
我隻好百無聊賴地坐在自己的座位上，時而回頭看王磊，示意他不要參加這次罷工。我感覺得到，雖然感情上他支持罷工，但在理智上，他也很猶豫。
因為事發突然，雖然到下班時間了，但沒有任何人下班，更沒有人去吃飯，我甚至看到，廚房的員工也加入了罷工。
這樣僵持了兩個小時，熬到１８：００，一輛勞動糾察的車開進櫻之，停在人事行政部大樓的門口，車裏走出來幾個人，直奔大樓而去。廠內廠外到處都是站著的罷工工人，從勞動糾察車的進廠到離去，竟然沒有向外麵的罷工員工詢問任何情況。
到１９：００，又有人開始散發新的傳單，這次傳單也是一份《倡議書》，是在上午《倡議書》的基礎上修改的，格式更加正式，訴求更加合理。
倡議書
親愛的同胞們，以下權益是我們應該得到的，不是任何人施舍的，請大家鼓起勇氣來，為維護自己的合法權益一起努力。我們相信所有來中國投資的外資企業都會自覺遵守我國的法律，我國良好的投資環境和勤勞智慧的人民也會給他們帶來豐厚的利潤與回報。
為維護我們員工的正當、合法的權益，現在我們需要同日方法人代表進行談判，我們不承認任何日方委派的中國人員代表。（如有必要，我們會聘請律師和翻譯與之談判）
我們應得的權益如下：
一、工資待遇：員工基本工資不得低於深圳市最低工資標準（參考5８0元/月）。注：基本工資不包括住房補貼、夥食補貼、加班費在內的其他任何福利。
二、按國家規定，公司必須為每位員工辦理《社會養老保險》、《工傷保險》、《醫療保險》《住房公積金》以及《失業保險》。
注：《住房公積金》非深圳市戶口可不辦理，但要在每月的工資中給予員工適當補助（按深圳市政府規定標準辦理）
三、女員工在職期間如遇產期，不得無故解雇，並最低可享受1個月的有薪產假。
四、加班費：平時按基本工資的150%計算，假日按基本工資的200%計算，法定節日按基本工資的300%計算，如遇到國家長假，可作適當的調休，平時調休按平時加班計算。
五、依照《工會法》條例成立員工工會，改善勞資關係。
六、員工病假期間不得扣除員工的基本工資。
七、員工每月加班累加到達４４小時以後，公司不得強迫員工加班。
八、不願在公司就餐或住宿的員工，提出申請後，公司必須給予住房、夥食補助（按工廠所在地的消費水平定）。
九、企業不與員工續簽勞動合同時，必須給員工按1個月的基本工資乘以工作年限進行補助。
十、以上條款最終根據相關法律為準。
我們保留繼續抗議的權利，直到滿足我們的合理要求為止。
請大家齊心協力作好下麵幾點：
1）分小組選出自己的代表
2）成立小組代表
3）如同意請簽名後交給各自的代表
深圳市勞動保障熱線：0755-12333
社保局寶安分局檢查科：0755-17881427
法律谘詢電話：0755-285205412633404826520395
櫻之全體員工
200６-５-１９
請大家相互傳閱、複印，注意環保，請勿亂扔！
這些要求都是再正常不過了，看到這張傳單，我忽然有一種想哭的衝動。但直到２２：００，廠方還沒有結予任何答複，員工們隻好自動離去。