“這時，令人震撼的一幕發生了。隻見受傷的狼張開大口，用自己鋒利的牙齒狠狠地咬向被鋼夾夾住的前腿，希望舍棄自己的一條腿來換取自己和同伴的生命。由於失血過多，這一舉動顯得有些無力，它把目光投向了同伴。顯然，施救的狼被這一幕驚呆了。少頃，它明白了受傷同伴的意思。
“為了能夠活命，它在受傷同伴的鼓勵下，一口咬斷了同伴被夾住的前腿。隨後，毫不猶豫地背起同伴離開了危險的境地。”
人與人之間的忠誠信義，可以造就一種東西：利益集團。很多事情都是由許多人團體協助完成的，一個人的力量是微薄的，利益集團內部的人與人之間，忠誠信義就顯得十分重要。
在同事之間、下屬與上司之間、員工與老板之間各有不同的人際關係處理方法，但總的方向都是一樣的，那就是：展示彼此之間作為利益共同體的存在。
????忠誠信義是精神範疇，利益是物質範疇，兩者似乎相距很遠，但實則是一致的，都是利益。沒有利益，隻怕人類也不會造出“朋友”這個詞語來了。
忠誠是一種美德，更是一種風骨。在狼群世界裏，它們不可能知道這樣的概念，但它們卻知道這樣去做。同時它們知道，即便是殘廢了也要好好地活著，不單單是為了自己，更是為了同伴對自己的忠誠。
很多時候，狼群的舉動讓我們人類感到震驚，其實，認真想想世間萬物又何嚐不是如此？就公司與公司間的合作來講，如果大家都為爭奪眼前的利益不顧未來的發展，彼此失去忠誠這個基石，那麼構築成功的大廈勢必將功虧一簣。反之，在對方陷入困境的時候，另一方及時伸出援助之手，將相互間的忠誠延續下去，那麼結果就可能出現雙贏的可喜局麵，尤其是人格的雙贏。
許多員工總是抱怨公司對自己不夠好，總想著從公司中得到更多的好處。一旦公司麵臨危機，他們總是首先想到自己的利益。可以說這樣的員工對公司沒有一點忠誠，絕對不信任自己的公司及管理者。
我們說公司與員工要同心同德、生死與共，前提就是彼此要相互信任。公司的發展需要所有員工的共同努力，而員工想要贏得一個更好的前途，必須借助公司提供的良好機遇。事實上，公司與員工是一個整體，誰也離不開誰。
員工與公司的雙重忠誠與信任是一個現代公司所必須具備的核心因素，隻有具備一致性的公司才能夠在激烈的競爭中獲勝。隻有公司獲得了最大化的利益，員工才能夠從中獲得屬於自己的利益。如果員工光想著自己的利益，而不為公司著想，最終損耗的隻能是自己的利益。
隻有真正認識到，個人利益與公司利益的一致性，我們才能明白公司與員工是一個密不可分的整體。公司需要員工的努力，員工需要公司的支持。隻有在雙方的共同作用下，雙方才能贏得各自的需求。
知恩圖報
再沒有哪一種哺乳動物能比狼對它的家庭、團體或社會組織傾注更多的熱情。狼群的成員們共同獵食以確保集體的存活，然而它們還玩耍、歌唱、睡覺、扭打並且互相保護。狼生存的目的就是要確保狼群的生存。
一個狼群由父母、姑姨、舅叔、兄弟和姐妹組成——它確實是個擴展了的家庭組織。總的來說隻有占統治地位的那對狼才繁殖後代，但是狼群中每位成員都參與撫養和教育狼崽。每位成員都各司其職：為狼崽提供食物、棲息地、訓練和保護，還陪它們玩耍，因為整個狼群都認識到年輕的一代是它們的未來。
群狼之間所展現的忠誠是眾所皆知的，在很多參考文獻中都有記錄。一位連續多年利用夏季在阿拉斯加觀察研究狼的蒙大拿州動物學家斯蒂芬，從另外一個角度給我們講述了狼的忠誠。這是一個關於狼與人之間忠誠的實例，這個實例讓我們對狼群的忠誠建立了新的觀點。
“斯蒂芬長期在阿拉斯加專門研究狼群，他認識托馬斯·沃森夫妻及他們的兩個小孩，一家人住在一個非常偏僻的地區，並且是住在他們親手建造的圓木小屋中。這個家庭中還包括兩匹狼，這兩匹狼從小就被托馬斯夫妻養大。當初它們的母親被人不分清紅皂白地開槍打死，兩隻嗷嗷待哺的狼崽隻有死路一條，托馬斯夫妻從狼窩中把它們抱回了家。這兩匹狼隻和人在一起生活，以他們為伴，這個家是它們所知道的惟一的家。
“有一天，托馬斯夫妻到離家約一公裏的地方去伐木。留在家裏的兩個小男孩不小心弄倒了煤油燈(那兒沒有電)，猛烈的大火開始吞噬木製的建築。托馬斯夫妻距離他們太遠了，兩個小男孩兒又正身陷火海。這時，兩匹狼竟然無視煙霧與恐懼，立刻衝入火海般的木屋中，突破阻礙將兩名小男孩兒救到安全的地方。”
雖然它們被燒得很慘，但是它們的知恩圖報和對家庭的忠誠，它們對“群體”的忠誠意味著“群體”中兩個成員生與死的差別。這讓我們不得不想到人類用“狼心狗肺”，“狼子野心”等語句形容狼實在是名不副實!
狼的這種感恩舉動深深打動了在場的每一個人，雖然狼能適應複雜艱苦的環境，善於長途奔襲，南征北戰，但也有食不果腹的時候，對於困境中的意外幫助，狼群並不像人類所說的那樣——冷血無情、狼心狗肺，它也懂得感恩。
在越來越激烈的職場競爭中，許許多多的人都奉利益為處事的準則，而且還能引經據典： “沒有永遠的朋友，隻有永遠的利益”……於是乎，在日常的工作與生活中，許多人常常在抱怨，在憤怒，在算計，在不滿，在勾心鬥角……即便忍無可忍了，炒了老板的魷魚，另攀高枝，依然重複著之前的經曆。如此這般，結果是什麼呢？整日讓一種消極的態度所左右，被一種孤獨的情緒所纏繞。
在現實公司中，對於員工而言，雖說通過個人的勤奮努力和吃苦耐勞能出色地完成工作，但同時應該承認，在一個人的人生曆程中，接受來自公司和其他員工的幫助也是很重要的。受助和施助看起來是矛盾的，但高尚的依賴和自立自強又是統一的，一個優秀而謙虛的員工往往樂於承認和接受別人的幫助，並同時心存感激。
但是也有許多員工說他們是靠自己的努力而成功的，他們是憑借自己的努力走上管理者的崗位的。其實，無論自己有多麼聰明，考慮事情多麼完美，都不能驕傲；對別人心存感激，隻有對別人感激你才會珍惜，才能有前進的動力。一個人如果失去了感恩的心態，那麼這個人的情感就是殘缺的。
靜下心來，想想你的每次行動，哪一次沒有別人的幫助。如果你是員工，你的工作是老板提供的；你用的工作設備、文件紙張等等都是其他公司提供的；你是新員工，你所得到的知識和所引用的信息都是老員工傳授的……隻要你有稍許的謙遜，你就會發現你身邊有許多意料之外的支持，你難道不應該時刻感謝別人的恩惠嗎？