吳錦梁對全廠有關千部們講完二次分配的幾點辦法、幾條方案、幾個程序、幾種問題之後，劉韶安又穩穩地講話了。大意是，十三大開過了，政策明朗了。但政策如何具體化，是需要我們自己去做的。權力下放，哪個分廠早一點走，就多一些主動，就快一些發展。
我第一次看到劉韶安時，以為這樣一個老實巴交的人，在這個發展得野了的廠裏，大概是個辦公室人員。因為他不高，不壯，背難以察覺地有一點前傾。嗓音很低，神態沉穩。尤其是他那兩道眉毛微微豎起，下巴上有一撮黑胡子——不，這是一種錯覺，其實是一顆黑痣。但這種關於黑胡子的錯覺，使我覺得他像戲曲裏的老生。
後來很快就發現他的思維年輕化，他的膽量，他的超前，他把這個廠攪得貸款越背越大，工作越壓越重，鈔票越變越多，職工越來越聰明。
忽然想到之四：
忽然想到，如果我不認識服裝廠的黎淑明，我會更百分之白？地讚成這個二次分配。現在我想到分廠長黎淑明，和利用星期天吃午飯時對她講授經濟法的談國榮，真覺得中國的改革，分到他們身上的責任，太重。
那麼劉韶安呢？他承擔了怎樣的責任，或許隻有他自己最清楚。就他而言，風險和利益，是太不對應了。
那麼對於劉韶安這種具有超前意識的人——而不是超人——社會怎樣對他們承擔責任呢？
——政策不變。
私事有私事的位置
一位重量級的婦女一腳進一腳出地站在工廠接待室門口。眼睛重重地看著我這個陌生人。這個接待室，是十三大以後開的，使工廠領導和群眾的協商對話製度化。每周四晚上，職工們來這裏找值班廠領導談公事、私事、隱私。
請進，請進！我趕緊說。她終於相信不用避諱我什麼。
太姆（不）公平了！她重重地坐下，擱起一條腿，右手抱著左腿脖。
她的身體本來就有壓倒優勢。她那口白極了的牙，可以為任何牙膏做廣告的牙，更是顯示著健壯和力量。相比之下，接待她的蘇書記，可憐見的了。蘇書記左手臂擱在桌子上，兩手的手指交叉著，隻是微笑。偶爾笑開了，嘴也張不大，反而使下巴更光了，臉頰更癟了。
她一邊講，一邊拍打著腿脖子上的蚊子。蘇書記虔誠地合掌聽著。工人有這麼個地方說說話，消消氣，真好。不過蘇書記巳是退休的人，白天照樣上班不說，晚上還得在接待室盡廠領導的義務。可他明晨五點還要去湖南，為工廠招研究生。
不是1988年夏天畢業的研究生麼？我問。
那也得早一點去聯係。
又有一位穿粉紅衣裙的細瘦姑娘進屋了，看看我，又招手要蘇書記去屋外。
我看見窗外還站著一個穿大紅衣服的姑娘，金耳環晃來晃去的，隻見其人，不聞其聲。
蘇書記很快進屋了。什麼事？我問。私人的事。
好，保護隱私。私事有私事的位置。
龍門陣
商品經濟的發展將使社會如何地改觀，實難預測。不過，當人們開始對話和溝通的時候，可別忘了給商品經濟記一功。
興達服裝廠，是蔗化廠在番禺縣開的又一家合資企業。番禺縣有一百多家大大小小的服裝廠。都是外銷的。所以在當地已經很難招到工人了。興達廠跑了四個省卜個縣招工。培訓後，技術好的提拔為輔導工。輔導工中腦子活的，又常有另謀高位的。哪裏工資高往哪裏走。興達廠倒也開明，廠所屬的興華工業開發公司副經理譚家祥笑著：人往高處走麼。有的工人出走後當車間主任了，還有人自己開起了服裝廠。當然，興達廠領導現在也有了一些措施，來吸引職工。
下麵是興達廠的兩名外省工人的談話實錄。
王世容，四川瀘州人，他說：我們四川人口多，土地少。我們這一批就來了七十六個人。勞務輸出麼，這裏又能學到東西，又能掙錢。我們6月到這裏的。第一月是實習，我拿到七十多元。這個月拿到二百元。當然高興啦！
陳明春，從四川來的。但是初一看，完全是個廣東仔，一身勞動布的牛仔服，講話帶拖音。我問他拿了多少，因為他已經當上輔導工了。他這這這了半天，低頭笑著隻是不答。那麼，問他上個月拿多少工資，就可以推測他這個月的工資，他說：上個月？上個月拿了四百元。我都不好意思的啦——。
王世容：我們家鄉的人還想來。
陳明春：想不想做服裝廠老板？我想的當然要好得多啦——，他多少略帶著羞澀地說。
來自四川的農村娃，闖進了一個敞開的世界裏。
陳明舂，你是不是把你現在想的，說給你的父輩，你的世世代代日出而作的父輩們聽聽，他們會不會說：你說些啥子喲！你擺什麼龍門陣啊！
忽然想到之五：
一罐健力寶，拱出一個三水縣。一隻電冰箱，抬起一個萬寶廠。白雲山有個製藥廠，珠江畔有個啤酒廠。更不用說鬆下、雀巢、萬寶路、柯尼卡……從長遠看，企業占領市場，要靠拳頭產品。