世界上沒有十全十美的人，每個人都有缺點。在求職麵試中談到自己的缺點時，要注意楊長避短，充分肯定自己，這樣才能給考官們留下一個堅定、自信的良好印象。
俗話說“人無完人”，每個人都會有一些缺點，在麵試的時候，如果想刻意掩蓋自己的缺點，特別是那些顯而易見的缺點，恐怕會招致他人的反感。最好的辦法就是主動坦然承認。但是，承認缺點也是要講究方法的，最好在談缺點的時候模糊重點，甚至對自身優點含蓄地誇讚一番。
比如，你的簡曆上有明顯的留級記載，建議你可以這樣談及此事：“我也覺得留級一年很不應該。當時我擔任社團負責人，全身心投入社團活動，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，已經留級了。雖然我花在社團的心血也帶給了我很多收獲，可是每當想起自己因此而留級，就會感覺很羞愧。我一直都對此事耿耿於懷，更不願意重蹈覆轍。”
從你的話語中，主考官可能會關心起你社團負責人的工作經曆來，他會猜測你在社交方麵的能力會非同一般。這樣的回答，雖然明著是在說缺點，暗中卻在展現自己的能力，所以這樣的坦白十分高明。
我們都不是完人，所以在麵試時，學會揚長避短是非常重要的。
問：“你不認為自己做這項工作年輕了些嗎？”
答：“我已經25周歲了，事實上，下個月我就26歲了。雖然我沒有相關的工作經曆，可是我有整整兩年的領導學生會的工作經驗。2009年年初，我被推選為該年度的學生會主席，之後又連任了一年。您可以想象，管理二千多名學生並非易事，沒有一定的管理經驗和領導才能是無法勝任的。所以，我認為，年齡固然能說明一定的問題，可是個人素質和能力更為重要，因為這正是一個部門經理所不可或缺的。”
這就是一個典型的揚長避短式的回答。回答者極力宣揚個人長處，並把自己的長處同應聘的工作有機地結合起來，變不利為有利。
從辯證的角度看，缺點與優點是可以相互轉化的，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點。有缺點的人如果能坦然承認，並懂得采用迂回之術，揚長避短，就會使消極評價轉化為積極評價。