前麵提到張居正選擇回京複職有升職的算計，一個“停薪留職”將近6年的人，一回到單位上班就想升職，這可能嗎？
事在人為嘛！還別說，張居正的目的真就達到了。回到首都不久，張居正升遷了。
這是張居正的官場生涯中，第一次升職。
這個職務，叫“右春坊右中允”。很奇怪的一個名字，現在是沒有類似的官位了。按照當時的分類，屬於“宮官”，大體上算是太子的文字秘書性質。因為當時並沒有立太子，所以，這個職務實際上是一個虛銜，但又是翰林官升遷路線圖裏的一個台階。除了這個虛銜外，張居正還兼了一個實職——國子監司業。
國子監是唯一的高等學府，司業相當於副校長。
組織上做出這樣的安排，是有講究的。
這，就是張居正周旋於徐階、嚴嵩之間，拿捏得比較好，受到兩位領導器重的回報。
那麼，倘若張居正真的超脫，或者就緊跟徐階，不巴結、討好嚴嵩，會在這個時候得到提拔嗎？未必所有升遷的人，都是巴結嚴嵩的結果吧？！
不錯，倘若張居正像楊繼盛或者王世貞那樣對待嚴嵩，或者，倘若張居正不討好嚴嵩，他此時升遷的可能性約等於零。
有什麼根據嗎？有的。最基本的依據是，張居正不符合提拔條件。
如果單純按照年限論，張居正有資格得到提拔了。但是，提拔幹部的條件不隻是一項。那時候提拔幹部還有一個特殊條件：拿工資的年限，當時叫“曆俸”。這個也有一定道理。因為當時的幹部受到彈劾或者其他多種原因，或主動或被動辭職的現象非常普遍，辭職後又起用的也很多。僅僅根據任職年限提拔幹部就不那麼合適了，所以就把領工資年限作為一個計算任職年限的依據。說到底，你為國家實際做工作的年限才是提拔職務的依據。
看看張居正的情況：他嘉靖二十八年（1549年）秋天翰林院庶吉士畢業授編修，而翰林院編修，要曆俸9年以上才有資格提拔，倘若按照這個條件，張居正哪裏夠格呢？他任編修10年，但是其中6年請假回家休息，差不多相當於現在所說的“停薪留職”，顯然，“曆俸”不夠啊！
翰林院編修任職10年得到提拔的，在明代幾乎沒有過，何況張居正停薪留職將近6年啊！
想象一下，倘若沒有得力人物的提攜，張居正隱居近6年一回到單位上班就升遷，可能嗎？倘若張居正不是和當時兩股主要勢力的代表人物——嚴嵩和徐階都處得不錯，他這個時候升遷的可能性，有嗎？沒有的！
這個時候的吏部吳部長，是嚴嵩線上的人。據專家考證，吳部長任命幹部，基本上是聽“官二代”嚴世蕃的吩咐。
可以設想，如果嚴嵩對張居正不欣賞、不替他說話，即使有人推薦——據說是張居正的好朋友高拱推薦的，吏部隻要拿“曆俸”來說事，張居正提拔的事恐怕也就黃了。
不過，領導在提拔張居正的時候，明知道是暗地裏打了“擦邊球”，似乎也多多少少有所顧忌，所以給他安排的實際職務是國子監司業。
司業，也算是“小京堂”，類似於現在所說的中管幹部，或者說相當於國務院直屬機構的二把手。這是翰林官員升遷路線圖中的一個站點，但這個職位不是給新人的，一般是對長期得不到提拔的老翰林一個照顧性安排。所以，提拔翰林官做司業，就有“嫁老女”之說。張居正不是“老女”，而是水靈靈的“黃花閨女”，卻被安排這樣一個職位，意味深長。
這就是官場的手腕了。
既然是打“擦邊球”，就隻能擦點邊兒，倘若硬要安排一個熱門職位，容易引起反彈，而安排一個大家不太願意坐的冷板凳，就減少了麻煩。至於這個冷板凳嘛，對別人也許是，坐上後想換換位置，很難了；但對領導的紅人，就另當別論了！
張居正愉快地上任了。
我說張居正愉快是有原因的。除了達到目的得到提拔這一因素外，還有一個重要因素：和他搭班子的是他的好朋友高拱。此時高兄是國子監祭酒——校長。平生第一次升職，實際上是破例提拔，又是和好朋友搭班子，張居正能不愉快嗎？
現在，丁未科這班同學，離進士及第僅僅12年，踏入官場也就是10年的時間。可是，王世貞、張居正、楊繼盛的命運和處境卻已大不一樣了。
不能說，對領導，尤其是你認為不正派的領導，隻能畢恭畢敬，甚至違心地討好、巴結才對，而是要從這個角度吸取王世貞、張居正、楊繼盛他們的經驗教訓。
吊詭的是，在推翻嚴嵩的暗戰中，楊繼盛、王世貞遠遠沒有他們的同學張居正發揮的作用大。正是頗受嚴嵩器重的張居正暗中為他的老師徐階出謀劃策，直接參與了“倒嚴”決戰。