時玉珍冷笑著，“你以為你是誰呀？我出去做什麼事情你管得著嗎？”
吳曉春低著頭呐呐地說：“我……我是沒有資格管你，可是你也不應該……”
時玉珍問：“我不應該怎麼了？”
吳曉春遲疑了片刻，說道：“總之，你不該這麼晚回來，我們是醫生，要注意影響，懂嗎？”
時玉珍有些火了：“你憑什麼來教訓我？”
“我不是來教訓你，是想勸你！”吳曉春說：“我沒有別的意思！”
“沒有別的意思就好，這樣拉拉扯扯的，被別人看到的話，又有人說閑話了，”時玉珍說：“吳醫生，你要是真關心我呢，就沒有必要在這種地方扯來扯去的。”
吳曉春問：“那要在哪裏說才好呢？”
“賓館裏！”時玉珍說：“有本事的話，現在就跟我去開房！”
吳曉春嚇了一跳，嘟噥著急忙走開了。時玉珍望著他的背影，狠狠地啐了一口：“我就知道你沒種！”
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護士徐麗華在領工資的時候，發覺少了200塊，找出納阿桃一問，才知道一天晚上當班的時候，被劉文輝看見她靠在桌子上睡覺。
按照醫院的規定，上班時間不得偷懶，可規定上沒有說發現一次要被扣掉200塊。護士的工資本來就不高，200塊錢夠她們工作好幾天的。
李秋生為這事找到劉文輝，問是不是可以少罰點，畢竟大家都是出來打工的，掙點錢不容易。醫院的處罰條例也是為了工作，並不是國家法律，觸犯了就要接受製裁。
人性化管理才是民營企業的最終管理模式。再說，徐麗華靠在桌子上的那晚，另一個護士剛剛去病房換藥。晚班兩個護士，隻要沒有什麼大事，在工作上是可以輪流的，不存在偷懶。
劉文輝斜著眼睛看著李秋生，“你以為你是誰呀，想替他們出頭，要是不想幹的話可以滾蛋，有大把的來應聘！”
李秋生耐著性子說：“劉總，你說的話是不錯，可是一個新手上來，最起碼要有一個月的適應期！”
劉文輝可不管李秋生說什麼，“就罰了，又怎麼樣？叫她記著點，要是下次再讓我看見的話，我罰她們四百，看她們上班還敢不敢偷懶!”
李秋生覺得沒有必要再跟劉文輝說下去，找到了江國慶，把這件事說了。江國慶聽完之後，也沒有多說話，從自己身上拿出200塊錢，要李秋生轉交給徐麗華。
李秋生拿著那200塊錢，從江國慶的眼神中看出了那份無奈，他也無話可說，轉身出了江國慶的辦公室，下樓梯的時候，看到劉文輝正從下麵走上來，故意堵住他的去路，漫不經心地說：“就算你告訴我姐夫也沒有用，醫院裏的事情，我說了算！你要想幹的話就好好幹，不想幹可以走，我絕不強留！”
江國慶聽到聲音從辦公室裏追出來，對劉文輝叫道：“阿輝，你胡說些什麼？”
劉文輝瞪了李秋生一眼，對江國慶說：“姐夫，沒事，沒事，我問他工作上的事呢！你昨天說門診部要裝修的事情，我已經聯係了裝修公司，30萬應該差不多了！”
李秋生下了樓，來到後麵徐麗華的宿舍裏，見裏麵已經有了好幾個人，包括耿二貴。幾個人都在勸徐麗華。
耿二貴見李秋生進來，上前問道：“他怎麼說？”
他知道李秋生去找劉文輝理論了，想急於知道結果怎麼樣。200塊雖然不是大數目，可就是太欺負人。有一個叫阿媛的護士，是劉文輝的一個遠房表妹，有時候上晚班整晚都不來，護士長周秀娟找她談話，還被奚落一頓。反映到胡長新那裏去了之後，聽說江國慶找阿媛談了話。阿媛回到護理部後，指桑罵槐地亂罵了一通。從那之後，誰都怕和阿媛值晚班，輪到誰誰倒黴。
徐麗華被劉文輝抓到靠在桌子上休息的前一晚，就是和阿媛一同值的班。那晚阿媛和男朋友出去了，是臨時找了另一個護士頂著上的。而此前徐麗華也多次與阿媛同班，阿媛懷疑捅到江國慶那裏去的事情，是徐麗華告的狀，所以把氣都撒到徐麗華的身上。
就這樣一件不值得一提的小事，完全沒有必要小題大做。此前江國慶看到上晚班的護士在休息時，也沒有說什麼。劉文輝那麼做，其實也是殺雞給猴看，看護理部的人誰還敢對阿媛有意見。
李秋生拿出那200塊錢，說：“是江總給的！”
耿二貴問：“這是什麼意思？”
李秋生說：“我也不知道什麼意思，反正我告訴你，江總是好人！現在找工作也不容易，要不等幹到年底再說！”他接著低聲在耿二貴的耳邊說，“如果她一走，你豈不是沒有機會了嗎？大半年的功夫就白花了！”
他正是聽說徐麗華打算要走，才去找劉文輝論理的。
耿二貴覺得很有道理，也在旁邊勸徐麗華：“先忍一忍，還是等過年的時候再說吧？大不了我和你一起走，也不在這裏做了！”
見大家都在挽留，徐麗華也不好意思提離開這裏的事情，畢竟為了200塊錢，也不是什麼大數目，隻是以後上班留心點就是少惹阿媛就是。再說江總待人還是不錯的，上次徐麗華生日的時候，還親自送來蛋糕。
這件事就那麼過去了，李秋生也沒有放在心上，他沒有想到的是，兩個月後出的那件事，劉文輝將責任推到他一個人身上，最終使他憤而辭職。
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江國慶一直在考慮如何提升長安醫院的檔次問題，就靠著那幾塊牌子，是無法真正取得社會認可的。必須想辦法樹立品牌觀念，讓更多的人認識長安醫院，知道長安醫院。而在各大報紙雜誌上的廣告，更是無法提升長安醫院的品位，帶來長久效益。
當初他創辦醫院的宗旨，就是想解決患者在公立醫院中所遇到的難題，讓患者享受到“快捷、方便、周到”的服務，更好地服務於社會，回報社會。
這段時間他一直都關注長江流域的洪災問題。一般洪水過後一般都會引發疫情，他相信政府部門已經做好了洪水過後醫療衛生的相應措施。
作為民營醫院，他認為必須要做點什麼了。最理想的就是派出專業醫療隊，深入到災區第一線去，幫助那些需要幫助的人們。
就在昨天，他打電話給鄧主任，說了想派醫療隊去災區救援的事情，鄧主任聽了之後很高興，說市裏也正考慮各大醫院組織醫療隊奔赴災區，由於某些方麵的原因，並沒有考慮向民營醫院要人。
在江國慶的要求下，鄧主任答應給長安醫院三個醫生兩個護士的名額，並說8月底之前將名單報給他，以便市裏統一安排。
現在離8月底也沒幾天了，今天上午，醫院裏就已經下了通知，如果有誰願意參加抗洪醫療救助隊的，可自行到李秋生那裏報名。
傍晚的時候，李秋生拿著名單來到江國慶辦公室，四五十個人的長安醫院，報名參加抗洪醫療救助隊的就有近二十個。
江國慶看著名單上的名字，周文華年紀大了，是醫院的元老，很多事情還要幫忙處理，是不能去的，唐學慶也不能去，有兩個泌尿感染的病人要跟蹤治療。他想了一下，選了婦科的方連娣，外科的謝含和一個肝病科的王魯運，護士就隨便選了兩個。
他剛要打電話給鄧主任，把名單報過去，不料鄧主任那邊來電話了，說是市裏經過研究決定，暫不考慮安排民營醫院的醫生參加此次的醫療救援活動，如果民營醫院想組織醫療救援隊，可自行組織，自行聯係受災的地區。
鄧主任的這番話，無疑給江國慶當頭澆了一盆冷水，掛上電話後，他拿著那份名單，手都有點發抖，也許政府部門出於某些方麵的考慮，才不讓民營醫院參與。難道沒有政府的組織，民營醫院就不能向災區伸出援助之手嗎？
李秋生站在旁邊問：“江總，我們怎麼辦？要不明天通知他們說不去了！”
“不行，一定要去！”江國慶堅定地說：“再多派兩個人去，直接用我們長安醫院的名號，組成抗洪義診醫療隊，我們自己聯係災區政府。你明天就去做準備工作，衣服、旗子、帳篷什麼的，全都打上我們長安醫院，我就不相信災區人民會拒絕我們！”
李秋生轉身出去了，江國慶望著手中的名單，陷入了深思之中，也許在某些領導的眼裏，民營醫院的醫生和技術同公立醫院相比，是有很大差別的。萬一有什麼問題發生的話，可沒有人願意承擔那個責任。與其存在風險，還不如拒絕參與。
長安醫院一定要爭這口氣，用事實證明民營醫院的醫療技術並不比公立醫院差，民營醫院中所有的人，也同樣擁有一片赤誠的愛心，盡自己所能去幫助災區的人民。
在這場特大洪災中，武漢市黃陂區是受災最嚴重的地區之一。幾天後，江國慶聯係了黃陂區政府部門的領導，提出了組織醫療隊前去災區義診的想法。黃陂區政府部門的領導聽了之後，表示非常歡迎。
長安醫院抗洪義診醫療隊一行8人，帶著價值5萬多塊錢的醫療藥品，前赴武漢市黃陂區，在洪水剛剛退去的泥濘上搭起了帳篷，開始了抗洪義診之旅。
前後長達一個多星期的時間裏，長安醫院抗洪義診醫療隊分批先後深入黃陂、孝感的26個街道和村莊，共接診病人500多人次，平均每天接診80多人。接診期間從未出現一例誤診，更令人欣慰的是，婦科的方連娣醫生還在極其惡劣的條件下，成功為一個孕婦接生。為了感謝長安醫院，孩子的家人將孩子取名為長生，意思是長安醫院接生的。
在迎接抗洪義診醫療隊一行8人凱旋歸來之際，長安醫院用事實證明了自身的實力，贏得了患者和社會的信賴。
半個月後，黃陂衛生局局長給長安醫院送來了感謝信和榮譽證書。
江國慶握著黃陂衛生局局長的手，激動得不知道該說什麼話才好，那薄薄的兩頁紙，代表著災區人民的感恩之情，也充分證明了民營醫院在這場舉國同心的抗洪救災中取得的作用。
同年底，長安醫院CIS係統正式啟用，“愛心、熱心、真心、細心”這具有長安特色的“四心”服務正式誕生。
長安醫院開始向現代化醫療企業邁進，步入了一個新的裏程碑。