小貼士：每個人希望別人能夠肯定其存在價值。無法說出恭維話的人，等於是對別人不體諒、缺乏服務精神的人，你的人際關係肯定會停滯不前。要拋棄對說恭維話的偏見，轉化為這是對別人關懷的表現，目的是帶給對方好心情；可以先把恭維話獻給你不必勉為其難地獻出的人，抗拒感就會小點；當恭維話遭到拒絕的時候，不要尷尬，這是人微妙的心理，雖然表麵他好像在抗拒，但內心肯定會感覺很甜蜜。
恭維是人們發生掌握的一種重要交際手段，它能在瞬間溝通人與人之間的感情。一把鑰匙開一把鎖，也許你沒有留意，恭維在生活中不但是好的潤滑劑，還是人際問的解毒散，許多尷尬之事，都可用它一一化解，當然也要注意“到什麼山上唱什麼歌”，開什麼鎖用什麼鑰匙。任何人都希望能被人恭維或讚美，恭維應恰到好處，能夠使雙方的感情和友誼在不知不覺中得到增進，同時還會調動對方與你交往合作的積極性。
9．學會時常背後讚美他人
流言蜚語往往產生於人們的背後，如果能夠把那些是非之言換為讚不絕口的讚美，那麼，我們的身邊肯定會有更多的歡聲笑語相伴，因為喜歡聽好話是人的一種天性。人來自社會，他人的讚美能使人們的自豪心、榮譽感得到滿足，情不自禁地感到愉悅和鼓舞，並對說話者產生親切感，這時彼此之間的心理距離就會因讚美而縮短、靠近，自然就為交際的成功創造了必要的條件。然而，當麵說好話是遠遠不夠的，要經常在背後多說些別人的好話。
不要擔心在背後說人好話沒用，覺得說得好話再好再多，別人也不知道，當然也就不會領情。其實，你的那些好話，很容易就會傳到他的耳朵裏。
背後說人好話的效果
說別人的好話時，當麵說和背後說的效果是完全不同的。因為你當麵說，別人會以為你不過是奉承他，討好他。而當你的好話在背後說時，人家才可能會認為你是真誠的，不帶私人的動機，是真心說他的好話，這樣別人才可能會領你的情，並從內心感謝你。
如果你當著同事的麵說上司的好話，同事們雖然表麵上不說什麼，但肯定會認為你是在討好上司，拍上司的馬屁，從內心蔑視你。而且這種正麵的讚賞，所產生的效果反而很小，甚至有反效果的危險。上司也會認為你不真誠，覺得你這人很虛偽，不可信。與其如此，倒不如在公司其他部門，上司不在場時，大力地“吹捧一番”。這些好話終有一天會傳到上司的耳中的，聽到這些，上司的心裏會感到非常的欣慰和感激。如果別人通過與你的長期相處，覺得你對任何人都一樣真誠，對你的信賴也會日益增加。
一位著名的企業家曾說：“促使人們自身能力發展到極限的最好辦法，就是讚美和鼓勵……我喜歡的就是真誠、感慨地讚美別人。”如果我們真心誠意地想處理好同事和朋友之間的關係，就不要光想著自己的成就、功勞，別人是不會理會這些的；而是需要去發現別人的優點、長處、成績，養成讚美他人的習慣。試想一下，如果有人告訴你“某某經常對我說，你是位很了不起的人！”你會不高興嗎？相信你感動的心情自會油然而生，因為這樣的讚美能讓你感到舒坦，更容易讓你相信它的真實性。
做最會說話的人
俗話說“誰人背後無人說，誰人背後不說人。”話雖絕對但也說明了一個道理，生活在同一個社會的人們，或多或少的總在背後說過別人，至於話說得是好是壞就無從考證了。但有一點毋庸置疑，經常在背後說他人壞處的人，一定不是受歡迎的人。因為但凡有點頭腦的人，都會自然而然地想：這次你在我麵前說別人的壞話，下次你就會在別人麵前說我的壞話。如此一來，別人對你的印象就會大打折扣，甚至會逐漸的疏遠你。
在生活中，人們彼此間有點磨擦是很自然的事情。用心觀察就會發現有許多人會在他人背後說別人的壞話“某某的性格太差”、“某某太小氣了”、“某某真是自以為是”等等之類的話，其實，人們都有這樣的壞習慣，雖然不知道這些話會不會傳到對方耳中，但在背後說人壞話畢竟是不好的，讓對方聽到了隻會徒增彼此的矛盾而已。要做駕馭生活的人，最高法則就是讓身邊的人彼此和睦相處，而唯一的方法就是在背後多說彼此的好處，即使剛開始別人並不會相信，但時間久了就會發現，其實對方也沒那麼多的缺點。