聽說孟霖也在躍躍欲試，準備填報競聘表。陳超在MSN上找到了他，問他能不能找到曆年的競聘考試資料。
對於孟霖來說，找人力資源部的美女神仙姐姐們弄點曆年的試題還不是小case？
還好孟霖很慷慨，兩人競聘的不是一個職位，說白了，不在一個賽區，沒有競爭關係，這點共享還是不會吝嗇的。
“你真行！”陳超在MSN上發了一個大拇指豎起的表情。
“你不是和李霞關係還可以嗎？幹嘛不找找她呢！”孟霖提醒陳超。
這一點陳超不是沒想到過，而是他覺得自己和李霞的關係還沒鐵到那種程度，充其量比一般的同事稍微好一些，不至於談的上交心。
再說李霞看起來也不是個口風嚴實的人。一旦自己競聘成功了還好，如果競聘不成功，傳出去豈不是貽笑大方？
還有一層顧慮就是自己的競爭對手歐曉鷗，從目前來看，歐曉鷗還沒有任何動靜。
競聘申請表是通過在線直接提交到人力資源部的，因此歐曉鷗是否也有意向提交升任總監的申請，陳超不得而知。
不過，歐曉鷗的日子不太好過，M市的市場一直沒有打開，越是小城市，地方保護主義就越嚴重，這並不能說明歐曉鷗的能力不行，而是客觀條件太差。再者說，RA公司開發的是高端房地產品，供需不平衡。
馬克曾經在會上說，RA要做出三萬一平米的別墅，可照目前的市場來看，這個價格砍掉一半還不一定有人買！
往大的方向說，這是總公司大方向的失誤，與誰的能力強不強無關。據說，總公司也正在針對新公司的市場走向準備做出微調。
可越是這樣，陳超越要低調，心想一定等期限最後一天再上交競聘申請報告。
日子就這樣一天天的逼近了，總公司下發了文件，競聘領導小組成員名單也出來了，章誌書竟然是領導小組組長，人力資源的李霞是副組長，馬克等各分公司的負責人老總位列組員。
陳超覺得領導小組成員是誰不重要，關鍵的是自己要和時間賽跑，做好充足的準備。因此，一邊趁業餘時間複習功課，一邊和苗子華加緊了戰略聯係，籌謀著拿地和升級開發資質的事。
幸運的是，苗子華新官上任，大刀闊斧的建設勁頭正足，給陳超一塊地應該不是什麼大問題，剩下的就是打通下麵的各個關節，走走程序了。
正在這時，馬克忽然給陳超下了一個任務，讓他去總公司走一趟，說是代表公司參加總公司舉辦的年度營銷部署會。
陳超納悶，以往不都是馬克親自去嗎？就算沒有硬性規定負責人必須去，那也是市場副總監歐曉鷗去，為什麼會派身為開發副總監的自己去？
馬克給出了解釋，歐曉鷗請假了，據說很急的事，實在去不了。其餘職能部門與市場部的業務又相差太遠，隻有開發部與市場部的業務還算有交集。
馬克說的不假，如果市場部沒有人參會，陳超是最好的代表人選，可歐曉鷗為什麼在這個節骨點上掉鏈子？
直覺告訴陳超，這個會不能冒然參加。畢竟公司要做代表發言。
代表發言有兩層意思，一個是優秀代表，一個就是解釋說明。M市分公司一定不是前者，因為市場工作一直都沒有進展，說到底就是根本沒有達到總公司的基本要求，沒有體現RA公司的市場領導者地位。