（5）學會引導新人
年輕人大多追求個性，做事未免情緒化，這時候，作為“職場老人”的你不應該一味地對其批評，而應以引導、激勵為主。新人初來乍到，如有一些不懂規矩的地方，除了委婉指出，你還應學會寬容。時間一長，新人也會明白你的一片苦心，必定加倍努力工作，並對你心存感激。萬一遇到有些新人因年輕氣盛，不服“管束”，對你報以惡意或帶有挑釁的言行，要盡量以委婉又不卑不亢的態度化解，避免與之正麵衝突，這樣可以顯示出你的大家風範以及處理突發事件的應變能力。反之，大發雷霆的結果隻會把事情弄得更糟，不僅解決不了問題，而且會給人留下“暴脾氣、不好相處”的印象。
（6）加強與新人的溝通
職場上沒有永遠的敵人，隻有永遠的榜樣。所以，“職場老人”應該主動與新人溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人好相處的良好印象，而且也能使自己很快地融入到他們當中，清醒地意識到自己的不足，學習自己所欠缺的東西。作為職場新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿，如果“職場老人”不主動與新人接觸交流，就等於把自己推進了落伍的漩渦。
（7）多與新人一起活動
俗話說“趣味相投”，隻有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。對於現代的職場女性而言，一般都有可觀的收入，加上樂於享受生活，所以，在閑暇之時，她們喜歡去郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧，娛樂生活豐富多彩。為了融入新人的精神團隊，你不妨試著讓自己去接受他們的一些愛好和興趣，邀他們一起行動。這不僅能讓你獲得更多的快樂和放鬆，緩解內心的壓力，更有助於培養和諧的人際關係，從而在工作上“配置”得更好。
（8）隻對工作不對人
每個人都有自己的喜惡，但切記勿將自己的喜惡帶入職場。新人可能都很有個性，有自己獨特的眼光，當他們穿著翠綠的襯衣、橘紅色的褲子，頭發燙成金黃色，還戴著寶藍色的蝙蝠型眼鏡，像個精力旺盛的孔雀從你身邊走過時，也許他們過於“前衛”的衣著打扮或是“開放”的言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，但不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己。你最好能多點“兼容”，這樣才能贏得他們對你的尊重和支持。相反，要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，以後的處境就大大不妙了。
人說三歲一代溝。女人40歲，與剛入職場的年輕人至少也有三個代溝。職場的“年齡隔閡”有時也是一個很大的問題。但是既然能有緣共事，而我們40歲的女人又是“職場老人”，處理好與新人的關係，形成良好的團隊關係，這對於個人發展、企業發展都是有很大好處的。
成熟而理性的40歲女人要想暢遊在職場，就應不斷吸取新人的活力與創新力，突破原有思維局限，這樣才有利於“職場老人”事業的廣闊發展。