一味克扣員工工資的老板，別指望他的企業會搞多大。
克扣員工工資，現在已經成了某些老板的發財致富“秘訣”。他們以為，你要在我手下打工，就必須乖乖地被我牽著鼻子走，我給你多少工資就是多少工資，不要“嫌多嫌少”。好像這些工資不是打工仔應得的勞動報酬、而是老板的恩賜一般。
這種老板看上去精明，實際上是糊塗之極。由此而埋下的禍根並不少見。
老板拒付500元引來殺身之禍
2002年5月15日，遼寧省沈陽市和平區長白鄉沙崗子村的汽車腳墊加工廠裏，濃煙從一間小屋中不斷湧出……蘇慶祥強力睜開眼，看了看已經血肉模糊的老板，濃煙和液化氣已經使他的眼睛模糊不清。這時候的隔壁屋裏，3名女工渾身發抖地擠在一起不敢動彈。蘇慶祥要求她們不準出屋，“誰出來就殺了誰！”
32歲的凶手蘇慶祥，原來就是這家汽車腳墊加工廠的一名打工仔，3個月前受雇於老板死者王某。
根據蘇慶祥交待，他是當年春節後到這家加工廠打工的，連吃住在內每月工錢400元。由於他十分思念9歲的女兒，所以急切想回一趟家，便與王老板商量，想把老板還欠他的500多元工資結了，但是王老板就是不給。他曾經多次提出要離開加工廠，王老板說走行但沒有工錢。“今天，我給他下跪懇求他給工錢，可他還是不給”，並且表示，“愛到哪就到哪兒告去！”
當天中午，喝了一點酒的蘇慶祥借酒壯膽、決意報複。他闖進王某所在的屋子，拿起斧子就砸其頭部，一下、二下……腦漿飛濺，屍體倒在門坎處。
然後，蘇慶祥走出屋去打了一通電話，估計是對家人交待後事。等蘇慶祥回到現場後，眾人向警方報警。
無故欠薪可罰5萬元
老板欠薪的現象非常多見，這些打工仔辛辛苦苦幹活卻到期領不到血汗錢，有的甚至連自己個人生計都無法維持下去，這樣的老板實在是可恨之極。
廣東省深圳市的一份調查表明，7成勞資糾紛都是由老板拖欠工資引起的。為了規範用人單位的工資支付行為，維護員工獲得勞動報酬的權利，2002年7月，深圳市製定了專門的《工資支付條例》，用以規範包括民營企業在內的所有企事業單位建立勞動合同關係的員工。
根據《工資支付條例》規定：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應當及時全額支付員工工資，並且支付相當於拖欠或者克扣工資總額25%的經濟補償金。用人單位在勞動部門規定的限期內拒不支付員工被克扣或者無故拖欠的工資的，勞動部門可視情節輕重處以1萬元以上、5萬元以下的罰款。
欠薪6天就可能遭起訴
2002年春節前夕，根據各地“黑心”老板往往在此期間卷款潛逃、而打工仔辛辛苦苦幹上一年半載卻拿不到工資的現實，勞動、法律部門專家專門提醒民工注意保護自身利益，對於拖欠工資問題應當及早加以防範。
專家提醒，找工作必須簽訂勞務合同，一旦發生拖欠工資行為，可以據此向勞動監察部門投訴或直接到法院起訴。根據有關法規，用工單位超過發放工資日期6天，打工者就可以向勞動部門反映。
為了解決拖欠工資時有發生的現象，勞動部門正在建立一套相關製度，引入新機製。例如，上海市出台了《關於本市小企業欠薪保障金收繳實施意見》，每戶企業每年繳納一名職工的欠薪保障金，繳費基數按該市上一年度在職職工月平均工資確定；新設立的小企業設立當年的繳費比例為30%；已設立小企業用工人數在100人以下的，繳費比例為60%；用工人數在101至200人的，繳費比例為80%；用工人數在200人以上的，繳費比例為100%。
怎樣在減薪裁員後還能算好老板
在這方麵，安捷倫科技公司的做法值得稱道。2002年2月的《財富》雜誌，有一篇封麵文章叫“如何降薪，削減人員8000人，同時又讓員工仍然熱愛公司？學習安捷倫科技的用人之道。”
這家3年前從惠普分離出來、專注於通信和生命科學領域的公司，在2001年全球經濟的調整中不得不采取了一係列減薪裁員措施。然而即使是這樣，它仍然在2002年《財富》雜誌公布的年度“最佳雇主”排名中，從上一年的第46位上升到第31位。
安捷倫科技的秘密在哪裏？就在於企業文化和良好溝通上。安捷倫的員工在茶話會上可以暢所欲言，員工普遍感到自己的工作受到重視和尊重，即便被裁員，不少員工也是帶著理解的心情離開安捷倫科技的。