複試官告訴那個穿淑女裝的女孩子，說公司希望招聘的是銷售人員，大部分時間幾乎都在外邊，她的衣著給人的感覺卻太過拘束，並且不夠開朗，根本不適合這份工作。第二個女孩子得到的回答是，銷售是在推銷產品，並不是推銷自己，公司的銷售人員也代表著公司的形象，她的形象不適合公司的要求。兩位男士得到的是，服裝正式本來很不錯的，但是頭發上過多的東西卻讓人覺得不舒服，他們的著裝給人的感覺就是太過拘謹，銷售需要靈活一些。而那個被選中的人，先是形象上不過分邋遢，但也不拘束，公司需要的正是這樣的人。
可見著裝對於一個人的影響還是很大的，但是根據不同的職業類型，著裝是有一定的講究的。但無論什麼時候，不管怎麼著裝，最主要的就是讓別人感覺到舒適，這一點舒適是發自內心的。要想敲開職場的大門，輕鬆步入職場，不妨先換個適合職場的形象。
著裝，它既是一門技巧，更是一門藝術。從本質上來講，著裝與穿衣並不是一回事。穿衣，往往所看重的是服裝的實用性，它僅僅是馬馬虎虎地將服裝穿在身上遮羞、蔽體、禦寒或防暑而已，而無須考慮其他。著裝則大不相同，著裝實際上是一個人基於自身的閱曆、修養或審美品位，在對服裝搭配技巧、流行時尚、所處場合、自身特點進行綜合考慮的基礎上，在力所能及的前提下，對服裝所進行的精心選擇、搭配和組合。在各種正式場合，不注意個人著裝者往往會遭人非議，而注意個人著裝的人則會給他人以良好的印象。
著裝要想贏得成功，進而做到品位超群，就必須具備以下五點。
（1）凸顯出自己的個性
有句話說，世間沒有兩片完全一樣的樹葉。同樣地，每一個人都具有自己的個性。在著裝的時候，既要認同共性，又絕不能因此而拋棄自己的個性。著裝要凸顯自己的個性，具體來講有兩層含義：第一，著裝應當根據自身的特點，要做到“量體裁衣”，使衣服適合自己，並且能夠將你的優點顯示出來，缺點遮蓋起來。第二，著裝應該創造並保持自己所獨有的風格，在允許的前提下，著裝在某些方麵應當與眾不同。
（2）著裝要講究整體效果
正確的著裝一般都是基於統籌的考慮和精心的搭配。其各個部分不僅要“自成一體”，而且要相互呼應、配合，在整體上盡可能地顯得完美、和諧。若是著裝的各個部分之間缺乏聯係，“各自為政”，哪怕再完美也毫無意義。著裝要想保持整體感，主要注意兩個方麵：一是要遵守服裝本身約定俗成的搭配。如穿西裝時，應搭配皮鞋，穿布鞋、涼鞋、拖鞋、運動鞋就會顯得不倫不類。二是要使服裝各個部分相互適應，局部服從於整體，力求展現著裝的整體之美，全局之美。
（3）著裝要顯得整潔
在任何情況下，人們的著裝都要整潔，避免肮髒或是邋遢。要體現出著裝的整潔性，隻要表現在這幾個方麵：首先，著裝要整齊。不要讓自己的服裝看起來又折又皺，應該將它熨燙得平整一些。其次，著裝最好是完好的，“乞丐裝”並不適合出現在正式場合上。再次，著裝要幹淨清爽。又髒又臭的衣服隻會顯示出你這個人沒有教養。
（4）著裝代表著一個人的修養
在日常生活裏，不僅要做到會穿衣戴帽，而且要努力做到文明著裝。著裝文明，主要是要求著裝文明大方，符合社會的道德傳統和常規做法。它的具體要求，一是忌穿過於暴露的服裝；二是避免穿過透的服裝；三是不要穿過短的服裝；四是不要穿過緊的服裝。
（5）著裝應該講究技巧
不同的服裝有不同的搭配和約定俗成的穿法。就好比穿西裝，穿單排扣西裝上衣時，兩粒鈕扣的要係上麵一粒，三粒鈕扣的要係中間一粒或是上麵兩粒。女士穿裙子時，所穿絲襪的襪口應被裙子下擺所遮掩，而不宜露於裙擺之外。穿西裝不打領帶時，內穿的襯衫應當不係領扣，等等。這些都屬於著裝的技巧。著裝的技巧性，主要是要求在著裝時要依照其成法而行，要學會穿法，遵守穿法。如果不清楚，或者自成一套，難免會遭人笑話。
隻要掌握了著裝的技巧，能夠正確地著裝，那麼至少你的外表和外在的氣質就可以讓別人打個好的分數。在很多時候，一個人的衣著就是取勝的關鍵。
不管在什麼場合，穿衣打扮還是要有一定的講究的，特別是在職場，一個人的衣著就代表著他的形象和品位。換個適合職場的形象，也就是改裝一下自己的心靈。這樣的話，對我們來說，進入職場的門檻也就不再那麼高了。
4．心靈也講究美德，謙虛可以叩開職場的大門
或許職場會很複雜，職場的門檻會很高，但是你將謙虛作為叩門的法寶，應該要好許多，因為沒有人會討厭一個謙虛的人。我們的心靈也是講究美德的，要是你想輕鬆步入職場，那就先讓謙虛為你叩開職場的大門吧！
其實，海納百川，成汪洋之勢，是因為它位置最低。人生活在社會上，總能尋找到一個屬於自己的位置。你現在站得低，並不意味著沒有升騰的可能。低不是尊嚴低，隻要肯以虛心的姿態去實踐自己的夢想，珍惜到來的機會，生活就一定會給予你相應的回報。
諾貝爾是19世紀末的瑞典傑出化學家，他一生貢獻極大，但是十分謙虛。一位瑞典出版商要出一部瑞典名人集，於是來找諾貝爾。諾貝爾有禮貌地回絕了。他說：“我喜歡訂閱這本有價值、有趣味的書，但是請您不要將我收入。我不知道我是否應當得到這種名望，不過我厭惡過分的辭藻。”諾貝爾的哥哥想編一部家族史，請他寄一份自傳。諾貝爾寫道：“阿道爾弗雷德·諾貝爾——他那可憐的生命，在呱呱墜地時，差點斷送在一位仁慈的醫生手裏。主要的美德，保持指甲的幹淨，從不累及別人；主要的過錯，終身不娶，脾氣不佳，消化力差。僅有的一個希望，不要被人活埋。最大的罪惡，不敬神靈。平生重要事，無。”哥哥反複勸說，並提出代為整理。諾貝爾執意不從，他說：“我不隻是沒有時間，最根本的原因是我不能寫什麼自傳。在宇宙旋渦中，有恒河沙粒那麼多的星球，而無足輕重的我們，有什麼值得去寫？”諾貝爾一生不願意宣揚自己，他驚人的業績與他的謙虛分不開。
謙虛是一個永遠不會過時的話題，無論你身處何地，你要想成功，就先讓謙虛在前麵為你打頭陣吧。常言說得好，“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。謙虛並不是妥協，而是一種甘為人下的生活方式。如果我們總是以謙遜的心態對待一切，以謹慎的方式去做事情，那麼到時候獲得的就不僅僅是事物本身，還會得到額外的益處。
和謙虛相對的是驕傲。驕傲是一種不良的心理狀態，不管是年近不惑的成年人還是剛開始上學的小孩子，他們都會因為一些小小的成功而在一定的時間內產生一種驕傲感，那是因為他們沒有正確而徹底地認識自己，隻因為一點小小的成就，就感覺到自己要優於別人。他們也會因此誇大自己的優點，看不到自己身上的問題，而把別人看得一無是處。驕傲讓他們聽不進別人的善意批評，總是處於盲目的優越感之中，逐漸地放鬆對自己的要求，那麼失敗找上他們，也就不是什麼奇怪的事情了。
沒有一個人能夠有驕傲的資本，因為任何一個人，即使他在某一方麵的造詣很深，也不能說明他已經徹底精通，徹底研究全了。“生命有限，知識無窮”，任何一門學問都是無窮無盡的海洋，都是無邊無際的天空，所以，誰也不能認為自己已經達到了最高境界而停步不前、趾高氣揚，如果那樣，則必將很快被同行趕上、很快被後人超過。
劉陽和張輝一畢業就被分到了同一家公司。劉陽是重點大學畢業的高材生，一張畢業證讓他很受老總的器重。張輝隻是職高出來的青年，因為他過硬的專業技術才被這家公司選中，當然在待遇上要比劉陽差很多。
一項任務讓他們倆成為了工作搭檔，主要是老總想重點培養劉陽。劉陽雖然來自重點大學，但是論到實際操作，卻比張輝遜色多了。借此機會，老總想鍛煉劉陽的實操技能。張輝能和高材生成為搭檔，心中自是開心萬分，他做夢都想學到更多的知識。而劉陽卻有點不高興，一直以來，他都很鄙視這個職高生，覺得他無法和自己相提並論。於是幹活的時候，多半是劉陽在一旁指指點點，而張輝卻在一旁累得汗流滿麵。不管多麼辛苦，張輝都很快樂，因為在劉陽那裏，他真的學到了很多以前不知道的知識。他原以為自己在學校也是數一數二的，結果聽了劉陽的一些論斷，才知道對於專業知識，自己真的很匱乏。
兩個人很快就完成了任務，老總也很滿意。但是這次任務以後，老總卻開始關心起張輝來了，對劉陽逐漸淡了下去。原來，老總一直關注著兩個人的一舉一動。他發現劉陽總是一副高高在上的樣子，高材生的頭銜讓他不知道什麼是謙虛；而張輝卻勤奮好學，上進心強，並且接受新東西很快。於是，在任務結束之後，老總將培養的對象改為張輝。
在上麵的故事中，劉陽因為自己畢業於重點大學，就處處覺得高人一等，以至於因為驕傲而丟失了發展的大好機會；而張輝卻因為謙虛好學，鯉魚躍龍門，成為了老總重點培養的根苗。可以看出，一個人的發展前途和他自身的品質是有重大關係的。謙虛受人喜歡，驕傲惹人厭惡，自古以來，這樣的例子比比皆是。
看看我們的生活中，或者職場中，這種因為自以為是而耽誤自己前程的人還不少呢！他們總覺得自己高人一等，總是認為自己說的才是最正確的，或許短時間內他們可以獲得些許成就，但是時間一長就會陷入自滿的旋渦之中，被別人超越，成為別人的談資。
當我們在學習上或事業上有了一定作為的時候，則更要懂得保持謙虛的態度。古人說得好：“滿招損，謙受益。”如果取得了一點點成績就沾沾自喜，被眼前的勝利衝昏頭腦，那麼之前辛辛苦苦得來的成績也會在不知不覺中毀於一旦。在我們的職場中尤其不能驕傲，隻有始終保持一顆謙虛的心靈，才會獲得更多對自己有益的東西，才能讓自己的工作更上一層樓。
雖然一個人的外表和能力很重要，但是他的品德素質更重要，隻有擁有一顆美好的心靈的人，他才能夠贏得他人的喜歡。一個謙虛的人，不管是在事業上還是生活中，他都會是一個成功的人。而要想敲開職場的大門，讓老板們認可你，那麼就讓自己的心靈也講究美德，以謙虛作為和將來老板見麵的禮物吧！
富蘭克林曾說過，缺少謙虛就是缺少見識。職場占據人生的大部分時間，要想自己在職場中占據一席之地，就應該謙虛一些，不要讓別人覺得你是一個無知的人。隻有一個懂得謙虛的人，才有資格去麵對人生的挑戰，才有機會獲得事業上的成功。
5．用心靈溝通，要有團隊意識
“眾人拾柴火焰高”，一個人的力量是有限的，眾人的力量卻是強大的。在步入職場之前，一定要有團隊意識，隻有在團隊之中，你才能更好地發展壯大。而一個善於溝通、擁有團隊意識的人，他要比其他人更容易步入職場，得到同事的認可。
不管是日常生活中，還是工作舞台上，一個人獨舞都會顯得單調而沒有激情，隻有眾人的舞蹈才能喚起舞台上的熱情，隻有眾人的襯托才能讓主角更加顯眼。有人將團隊意識比做一種1+1＞2的結合力，這種結合力代表著眾人對待工作、對待同事的態度，這種結合力也是同事之間合作無間的證明。“一榮俱榮，一損俱損”。這是他們彼此之間的信任，也是彼此之間的交心。
其實人們的一生都處於團體之中，家庭是小團體，學校稍稍大點，社會就更大些，不管你願不願意，事實就是如此。而我們即將進入的職場，也是一個大團體，隻要是團體，就有一定的團隊，而這個團隊的好壞、強弱就由組成團隊的成員來決定。為了能夠做一個合格的成員，成為職場中優秀的一員，那麼就先要有團隊意識。
一個脫離了團隊的人，就好像是離群的大雁，大雁不僅無法到達目的地，最後還會在饑餓和孤獨中死去。團隊的存在，並不是讓個人放棄自己的夢想和追求，而是借助集體的力量，讓個人的夢想和追求得到更好的發展。個人的成功也許會很耀眼，但是集體的成功更讓人感動。
有一天0和88，還有9碰在了一起。88一看自己最大，於是顯得有點盛氣淩人，根本不把9和0放在眼裏。它鼓動四張嘴巴，異口同聲地對9說：“你知道嗎？我是你的十倍隻差2呢！”
“我承認你比我大得多，在你麵前，我甘拜下風！”9駝著背，麵對88的炫耀有些自卑。
“敢於承認人長己短，還算你有點自知之明！”88鄙夷地看了9一眼，然後又轉向0，以極度不屑地口吻對他說，“你嘛，連計數的資格都不具備，是個真正的‘烏有’先生，根本就沒有資格和我相比！”
“你別門縫裏看人！”0擺了擺自己圓圓的臉蛋，蠻有自信，“隻要我和9團結起來，完全有把握勝過你！”
“哼！”88冷笑道，“9加0或0加9，還不都等於9嗎？要勝過我，簡直是白日做夢！”
“我們不是相加，而是結合。”0邊說邊靠近9，跟它如此這般地說了些悄悄話。9聽後笑著點點頭。於是，0站到了9的背後，組成一個嶄新的數字——90。這時，0理直氣壯地告誡88：“變化發展是一切事物的規律。請你睜眼細瞧，我們勝過你，難道是白日做夢？”0舒了口氣繼續說，“我雖連計數的資格都沒有，正如你所說，是個‘烏有’先生，但一旦與其他數字結為同盟，就大大改變了原有的力量。你呀，盡是靜止、孤立地看待我們，必然落得個孤家寡人、孤軍作戰的結局！”88看了90之後，變得啞口無言。
這個故事雖然很簡單，但是它告訴我們，或許單獨的看兩個事物，覺得他們根本就是不堪一擊，但是一旦結合起來，就會成為一種巨大的存在。我們擁有自己獨立的夢想，一個人要想實現夢想真的很不容易，但是如果多幾個和我們擁有相似夢想的人，大家聯合起來，那麼這個夢想就不會那麼遙遠，甚至觸手可及。