雖然洛青楚的身世不怎麼光彩，但是並不影響他住豪宅有錢花，在米國混個文憑後並不打算留在外邊。
小三姐是心疼她的，老頭子也出席了她的畢業典禮，如果不是身後一堆的破事，這一家三口也算是幸福的。
小三姐存著那麼一點私心，洛青楚回來後卻整日和閨蜜小彩廝混，小三姐坐不住了：“青楚，回來後有什麼打算？”
洛青楚：“媽媽，我想先休息一段時間。”
小三姐：“我和你爸商量過了，在公司給你安排一個職位。”
洛青楚：“我想先在外麵積累一些經驗。”
小三姐：“你呀，就是不聽我的話，最終你還是要回公司的呀。”
洛青楚：“媽媽，我希望你別幹涉我，不然我就在國外再也不回來了。”
小三姐無語，她從來都是一個野心勃勃的人，怎麼會就這麼容易放棄爭奪家產？
未來小三姐會放一個大招。
不過，洛青楚卻開始了自己的打怪之旅。
很快，洛青楚迎來了工作中的第一個難題。
洛青楚作為一個新人，在新公司不說幹得好也算幹的不差，新人嘛，隻要不離譜，大家都會很包容。
不過，很快的，洛青楚的頂頭上司跳槽了，去了一家國企控股的公司，當運營總。
洛青楚意外的收到了上司的邀約：“青楚，我準備離開這裏去一家新公司當運營總監，我想帶你一起走，放心，工資上我不會虧待你，職級上也會比現在高。”
洛青楚：“我考慮考慮。”
洛青楚收到這個邀請，心裏有點欣喜，覺得自己被領導重視了，但是也有點不安，雖然自己也說不出這種不安是為什麼。
上司見洛青楚久久沒有回複，又微信找洛青楚聊：國企氛圍不錯，也不缺錢，而且自己的上級也曾經是他的老領導，兩個人合作不錯，說現在的地方不適合年輕人打拚，人還是要趁年輕多跳一下。
洛青楚初入職場不久，這種情況未曾經曆過，被領導這麼一忽悠，就稀裏糊塗的答應了。
頂頭上司40來歲，還屬於當打之年，做事雷厲風行說一不二。新公司上任第一把火，就把幾個中層高級經理和總監給換掉，從自己原來任職的公司找了人來頂上，拉起來自己的班底，洛青楚算一個。
這火燒的旺，然而半年過後，項目卻毫無起色。頂頭上司開始被上級不信任，大BOSS開會時經常靈魂提問，頂頭上司地位岌岌可危。
跟著領導跳槽的人，都跟領導有極強的依附性，一榮俱榮，一損俱損。而恰恰，大領導跳槽，往往容易水土不服而站不住腳跟。人家公司原來的班子，對新領導帶來的人，也天然具有抵觸心理，不好合作，不好開展工作。
頂頭上司在公司承受了巨大的壓力，掌控了不了別人，跟著過來跳槽的人就遭殃了，上司變得患得患失，一個報告搞了幾十遍，統統被打回，洛青楚跟著加班熬了幾個通宵，就是不見領導拍板，領導越來越不自信，情緒無助發泄，隻能PUA自己人。
這麼下來搞了一個月，團隊人抑鬱了，領導像變了一個人，每天一到辦公室就破口大罵團隊人無能、混飯吃、這麼點小事都做不好，這麼多年工作經驗不如一個剛剛畢業的雲雲。
而這所有的根源都是因為領導自己站不住腳，公司的其他部門見到領導失去了大BOSS的信任，也常常冷言冷語排擠，然後領導回來就罵洛青楚，洛青楚工作上沒什麼問題，但是領導卻雞蛋裏挑骨頭，領導被排擠，行政都不搭理領導，會務工作行政不配合，結果會議桌牌這種事落在了洛青楚這裏。
本來吧，做桌牌是比較容易的事，結果領導一直挑刺，桌牌名字打的字要麼嫌棄太大，要麼嫌棄太小，要麼裁剪的不整齊，十幾個桌牌就在領導的這麼挑剔下，洛青楚搞了一個晚上。
罷了，這麼雞毛蒜皮的小事這麼挑剔也真是夠了。
當洛青楚下班時，已經是部門最後一個離開得了，好歹洛青楚也是個海龜，天天被罵成狗還做著這麼簡單的工作。
更糟糕的是，領導洛青楚不管做什麼領導就不斷打擊洛青楚，不斷否定，這麼堅持了一個月，洛青楚抑鬱了。
大BOSS會這麼在意會議桌牌上的文字稍微大一點嗎？
這個頂頭上司最後導致洛青楚直接抑鬱了！