公證師階層，（買過房的人都知道公證服務有多貴，不就核實一下資料，蓋個章嗎？為什麼不能由政府廉價提供？）
政客議員階層，血統世襲。曆數西方政客階層，哪一個不是政治世家？
公務員階層，無論哪個黨派選舉上台都是他們經手，他們掌權。
藥劑師\/醫生階層，漫長見習期攔住窮孩子。
神職階層，沒有後台隻能去非洲傳教，城市教區沒有位置。
甚至貌似“底層”的階層，也是既得利益團體：
水電工，換個水龍頭幾百歐，
出租車司機，大城市執照幾十萬歐，強大的政治遊說能力。
海灘浴池老板階層，類似出租車階層。
以上既得利益者階層，對新進入者既有明麵要求，也有隱性要求。隻說明麵要求：除了必要的勞動技能，還要+專業對口的職高學曆（難怪本地青年寧願讀職高也不讀大學，大學位置留給中國留學生）
N年低薪學徒見習期（新移民資金緊張堅持不了幾年）。
十資質證書（大比重口試過濾新移民）
退休一個才能新進一個（赤裸裸的限製）。
關於職業軌跡和規劃，傳統的歐洲社會共識是這樣：
你應該在父輩熟悉的行業，讀個專業職高，拿到資質，借助國家協助年輕人就業的優惠政策，熬年頭進入一個行業拿到鐵飯碗，享受到高額利潤。比如進入水工行會，以後給鄰居換一個水龍頭你就收費幾百歐了，然後你生活又鬆弛又躺平，業餘時間你琢磨度假休閑就可以了。
但是假如你羨慕其他階層的豐厚收入，試圖通過個人努力賺更多錢，比如下班跑網約車，那麼你就搶了出租車階層的生意，社會就會認為你貪得無厭，社會一定會讓你遭遇銅牆鐵壁！
歐洲社會允許你的後續努力方向，隻是從個體戶升級成水工服務公司。
當然在他們的高稅收下，小老板累死累活也就稅後賺十來萬歐\/年，老婆也上班那麼多賺幾萬歐其實也就是老婆的工資。
很多老板多年幹累了，賣掉公司自己退回去做資深員工，無憂無慮也是一個月幾千歐。
後果一：這種製度安排，其實也是社會財富再分配，水工賺得和教授\/大公司經理差不多，社會階層之間不是垂直分布，而是奇怪的扭曲分布，大家不需要向上“躍遷”。
往上爬，“上”在哪裏？權貴換個水龍頭也得付我幾百歐！經濟上各階層大差不差，政治上都有投票權，實質上做到了各階層大致平等。
後果二：行業邊際固化成銅牆鐵壁，非法逾越者形同強盜。慢慢形成一個社會共識或公眾預期：
保障勞動者活得有尊嚴，這是天賦人權，國家應該保障。但若想階層躍遷變成人上人，侵犯其他階層的蛋糕，這不是天賦人權，國家無需支持，甚至國家應該出麵阻止。
後果三：社會板結到了這個程度，國家整體不可能還有競爭力。因此西方國家不遺餘力的在國際上推意識形態，希望東亞國家勞動者“覺醒”，勞動保護力度一旦上來，東亞產業成本就上去了，產品競爭力就下去了。
後果四：西歐的社會分工嚴重倒退。家家搞DIY，自己換水龍頭\/修房子\/剪草砍樹\/修車洗車\/買菜做飯\/開車拉貨運垃圾，大家不加班的業餘時間全賠進去。對新潤華人尤其反諷，潤歐洲以後倒是不用996了，但是自己買菜做飯更累！
西歐體製，和中國區別極大。可以說是異質文明。現在很多華人新移民，連歐洲遊戲規則的ABC都不清楚，就一廂情願衝過去了。
咱們就算去外國自駕遊，也得先了解人家的特殊交規不是麼？