你無論在什麼地方工作，都不應把自己隻當做公司的一名員工，而應該把自己當成公司的老板。你應該用老板的標準去開展工作。老板與員工最大的區別就是：老板把公司的事情當做自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當做老板的事情。這樣的員工一定融入不了公司，也永遠成不了優秀的員工。
微軟總裁比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工是什麼樣時，他也強調了這樣一條：一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品時，應該有一種“傳教士傳道般的狂熱！”隻有一個把自己的本職工作當成一門事業來做的人才可能有這種宗教般的熱情，而這種熱情正是驅使一個人去獲得成就的最重要的因素。
當你以這種熱情去工作時，從量變積累到質變後，你便可以在人才市場為自己贏得一個更高的身價。判斷一個人身價的重要依據，就是我們所做過的事情。我們如何評價自己，別人如何估算我們的能力，都是以我們過去所做的事情為標準的。
工作不僅是賺取薪水，它也是在賺取我們自身的資本。老板開公司當然是為了賺取利潤，當我們為老板帶來財源的時候，也證明了我們不是吃素的，我們向老板證明了自己。公司離不開我們，公司離開了我們就玩不轉。我們為公司創造的價值越大，我們自身的資本就越雄厚。
所以，無論你現在在做什麼，當你把工作視為為自己而作，把自己當做公司的老板時，我們就會盡善盡美地去完成工作的每一個細節。這就是為什麼本來與我們無異的同窗會成功的原因，他把老板的公司當成自己的公司來做。如果他可以經營成功老板的公司，那麼有一天，他經營自己公司的時候，他一樣會成功。
當你正在為工作的繁瑣煩惱時，當你正在為工作的職位鬱悶時，當你正在為薪水低而一籌莫展時，當你正在想放棄這份工作時，先問一問自己，你在為誰工作？有時，放棄心中的一些想法，你會得到的更多。
8.腳踏實地地去工作
我工作時不思考其他任何東西。我並不試圖超過七英尺高的欄杆：我到處找的是我能跨過的一英尺高的欄杆。
——沃倫·巴菲特
對一個人來說，生命中最重要的活動就是工作，無論你在這世界上選擇什麼樣的工作？為什麼工作？如何對待工作？從根本上來說，這不是一個簡單的關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關乎生命意義和人生價值的問題。因為除去工作的其他意義不論，工作首先是一種社會創造，創造必有價值，有價值的東西必會使他人受惠，使他人受惠的創造必然使創造者的工作價值得到提升。因此，我們每一個人在生活中，所從事的工作不僅是為了自己的生存問題和事業理想，同時也是在為社會為他人創造價值。
從大一到大三，小楊做過近10份工作，有時工作比學習更繁重，但成績從不落下。在工作中，她學到很多在書本上學不到的東西。
小楊的第一份工作是在肯德基打工。一小時5.9元的報酬或許並不豐厚，但這份工作穩定而且非常自由。功課忙時她一周去兩三次，寒暑假則每天都去，連續站七八個小時是家常便飯，有時還加班。小楊的悟性非常好，沒過幾天工作就十分的熟練了。
在肯德基打工的同時，小楊還在蛋糕店工作。工作的時候，小楊能集中注意力，耳明眼亮手快，同時聽幾個人說話，按欄目同時寫幾份收據，速度能快上幾倍。
小楊另外一個最大的收獲，就是學會能和每個人融洽地相處。大學初期的青澀早已經不見了蹤影。與同事相處的過程中，她學到了很多生活知識和社會經驗。在和朋友的交往中，她變得越來越自信和開朗。
在校內也經常可以看到小楊工作的身影。打掃教室、做宿管員，設立區長信箱，幫助同學們反映情況；請民警來學校做講座，增強同學們的安全意識……
兩年兼職，小楊賺足了生活費，還賺了一部分學費，現在還有個私人“小金庫”。然而，在兼職過程中她獲得的卻是比金錢更重要的東西——自信與經驗。在畢業後其他人忙著奔波找工作時，小楊早已經被學校推薦到某大型外企工作了。
剛參加工作時，或許你的工作不能讓你變得富有，但是，這份工作的經曆和工作中所積累的經驗會成為你人生中最大的財富。
美國石油大王約翰·洛克菲勒曾說過：“除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，也沒有哪項活動能提供如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”
正泰集團股份有限公司董事長兼總裁南存輝，有者不凡的業績和經曆。但是，南存輝並非生而富貴，他的出生並不比別人幸運。
六七歲的時候就開始體驗人生的艱苦，13歲的時候，為了家裏的生計，作為長子的南存輝早早挑起了生活的重擔。南存輝的父親是街坊上手藝精湛的老鞋匠，南存輝的第一份工作自然就子承父業，做了一名修鞋匠。他每天挑著工具箱早出晚歸，在溫州柳市鎮走街串巷，擺攤替別人修鞋。
無論做什麼事，南存輝都是兢兢業業。這就是南存輝從他的第一份工作開始養成的習慣。有一次，在一個寒冷的冬天，補鞋的錐子不小心深深地紮進了南存輝的手指，他咬牙拔出錐子，包上傷口，忍著巨痛，堅持為客人補好鞋子。盡管年輕，在附近的同行裏，南存輝的生意一直最好。原因就在於他不但動作熟練，而且總是修得更用心一些，質量更可靠一些。
看著孩子小小年紀過著這麼辛苦的生活，怕他受不了的父親經常用樸素的道理告誡南存輝：百腳的蜈蚣也隻能一步一步地走，做人做事也一樣要踏踏實實。
正因為南存輝修的鞋質優價廉，生意很快就紅火起來。後來許多人寧願舍近求遠跑來找他修鞋，這使他明白，質量就是生命線。這也為他後來極其重視產品質量的思想打下了堅實的基礎。
許多人挖到的第一桶金都是從傳統的打工來賺取的，在浙江民營企業中尤其能夠找到代表。排名前幾位的浙商幾乎都是“草根”出身，沒有值得炫耀的第一份工作，也沒有讓人羨慕的後台靠山：魯冠球第一份職業是打鐵，徐文榮、李如成躬耕田畝，邱繼寶、南存輝擺攤修鞋，胡成中是一介裁縫，鄭元豹是工人，鄭堅江是修理工，汪力成是絲廠臨時工……這些白手起家的浙商傑出代表，在中國市場經濟剛萌動時，靠自己的勤勞、精明抓住了好時機。他們大都從事著傳統行業，一步一個腳印累積起自己的財富，事業根基比較紮實。他們文化程度不高，但在企業發展和壯大過程中，堅持不斷學習，以自己的智慧和努力譜寫了浙商傳奇，成長為受人尊敬的資深企業家。
無論你多麼優秀，多麼精英，也絕不會在走出大學校門第一天爬到金字塔塔尖。相反，大多數日後的成功者畢業後都要費盡心機的去找一份工作。
為了事業的成功，我們在工作中也許唯有竭盡全力，默默忍受奮鬥的艱辛，等待那不全都是成功的“喜悅”，但是我們最終會明白，那些奮鬥拚搏的日子正是追求幸福的過程，也正是我們希望擁有的最美麗日子和最高貴的財富。
9.把工作當做事業來做
先付報酬的工作是肯定幹不好的。
——約弗洛·裏奧
齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司——美國第三大鋼鐵公司的創始人。他出生在美國鄉村，隻受過短暫的學校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。3年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就表現出了高度的自我規劃和自我管理的能力。當其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因此而怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不苟地工作著，並且為著以後的發展而開始自學建築知識。
一天晚上，同伴們都在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”齊瓦勃說：“我想，我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。
打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得發展的機遇。”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃做了這家建築公司的總經理。後來，齊瓦勃終於獨立建立了屬於自己的大型伯利恒鋼鐵公司，並創下了非凡的業績，真正完成了他從一個打工者到創業者的飛躍，成就了自己的事業。
隻想打工的人，隻能一輩子打工。把自己當成老板，才能成為真正的老板。
索柯尼石油公司人事經理保羅·波恩頓，在過去的20年中，曾麵試過7.5萬名應聘者，並出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什麼？”“不知道自己想要什麼，”他回答說。
打工究竟是為了什麼？打工是為了賺錢還是為了發展？我們究竟是該找一個一時能賺大錢的工作，還是找一個一輩子能有所發展的工作呢？
剛畢業時，我們的想法很簡單，為了生存和生計，先找到一個能賺錢沒發展的工作。不管怎樣先幹一段時間，等待以後再發現機會。但也許想不到的是，幾年後我們依舊在做同樣的工作。
剛開始麵對不高的薪水，我們心有不滿，我們野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，我們要學馬雲，學張朝陽，我們把工作當做自己建議自己事業的必要條件。
當我們幹久了這份工作，生活也安逸下來了，和領導的關係也比較好了，待遇也慢慢地好起來了，工作的環境也還可以，我們就很難放棄這份工作了。畢竟出去找工作還是很辛苦，誰也不願意放棄這暫時的安逸。
我們可以回過頭來看一看，當初我們追求人生事業與激情還在不在？做這份工作是在消磨我們的意誌，還是能給我們帶來更多的東西。我們不能因為眼前的利益而放棄追求，這會使我們失去的更多。
現任美國家庭產品公司副總裁的卡爾夫，曾經為杜邦公司雇傭過數千員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過於，有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中隻能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多麼可悲的事情啊！”
在熟悉的環境生活，會使我們失去換一份工作的勇氣。我們甚至會簡單地認為，也許這就是命裏注定的事情吧。當我們自我安慰的同時，我們就會忘記當初為什麼會做這份工作。做一份沒有發展前途的工作，是為了解決生計問題，但是解決這個問題之後就必須考慮怎樣才能更好地發展。
我們總是有一種習慣，就是一旦適應了一種環境，就很難再去適應另外新的環境，陌生的環境總會給人帶來一種不安全的感覺。
當我們習慣了某種工作方式，滿足了那樣的待遇，對工作也熟悉了之後，一切便都在按部就班的情況下進行了。下班之後，和同事喝喝酒、打打牌、聊聊天，日子就在重複中度過。一天的工作已經很讓人疲憊了，未來究竟會怎樣，自己又該怎樣走，誰又願意多想呢？
環境很容易改變人，但人卻不容易改變環境。
大部分的人不知道自己生活的目標，工作上努力不過是一味追求金錢與成就，而一旦達到目標，卻發現一切盡屬虛空。
關於生活方式、經濟能力、工作與休閑以及成就感的來源等生命重大課題，如果沒有一個清楚的看法，我們便不知道自己為何活著，沉重的付出隻能帶來微不足道的意義。
一個有思想、有目標的人，是會選擇會放棄的。人生的每一次經曆，都是為自己以後活得更好做準備。工作也是如此。不能隻把提供薪水當做工作的全部意義。如果你用心的經營它，它可以成為你畢生的事業，讓你在財富上獲得成功。
當我們解決了生存問題，有了相當的生存資本之後，就該想想我們現在幹的事情，是否是任何人都能幹的，幾年之後，行業發展的結果又如何呢？除了我們省吃儉用攢下的錢以外，是否還有其他的收獲？
我們不能讓大腦變得麻木，判斷好未來的方向，才能讓我們有更好的出路。當我們對此茫然不知所措時，不妨沉靜下來，什麼也不做，找一個幽靜的地方，認真思考一下自己的過去未來，聆聽自己的心聲，發現自己內在的需求，了解自己的個性和能力。向自己提一些簡單的問題：
（1）我的夢想是什麼？
（2）我對什麼最感興趣？將所有能夠激發你熱情的東西列出來。
（3）我做人和做事的價值觀是什麼？
（4）我具有什麼樣特殊的天賦？
當初，我們選擇了等待和忍耐，但是它們是有目的的。為了我們的夢想，做自己想做的事，永遠是最重要的。不論我們現在在做什麼，夢想和追求都是最重要的。可能現在的境遇也許不錯，但我們也不應該忘掉自己的夢想和追求。沒有了夢想和追求，就會失去人生發展的方向。
生存固然是重要的事情，但是絕不能一輩子都為了生存忙碌。我們應該在工作時，就為自己安排一個最好的未來。如果我們今天不做這件事，我們的明天和未來就會變得很糟糕。你現在的決定和選擇，將決定我們未來的出路是好還是壞。