當老板看到貨物完好無損時，當場表示給小李加薪。
小李說：“不用了，我隻是看看我縫補的篷布結不結實。再說，我就住在倉庫旁邊，順便看看貨物隻不過是舉手之勞。”
老板見小李如此誠實，如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。
公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。小李的哥哥跑來找小李，說：“你現在當經理了，給哥也弄個好差事吧。”小李深知哥哥的個性，直接回絕道：“我現在當了經理更要為公司負責，你不行。”哥哥說：“看大門也不行嗎？”小李說：“不行，你沒有責任心，更不會把公司的活當成自己家裏的幹。”哥哥說：“真傻，這又不是你自己的公司。”不料小李卻說：“就是你這樣的想法讓你跑來找我，公司是不是我的並不重要，但我可以把它當成我的去幹，幹好它。”
幾年後，小李成了一家公司的總裁，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷布。
這就是為自己工作和為別人工作之間的區別！
美國鋼鐵大王卡內基說過：“為我工作的人，要具備成為合夥人的能力。如果他不具備這個條件，不能把工作當成自己的事業，我是不會考慮給這樣的年輕人機會的。”
在我們的現實生活中，經常會聽到很多年輕人這樣說：
“一個月隻有這麼點錢，憑什麼要做那麼多工作。”
“我不過是在為老板打工，幹嘛那麼拚命。”
“隻要能對得起薪水，上班幹活，下班走人，天經地義。”
“這又不是我份內的事，誰愛幹誰幹。”
這種將工作等同於薪水，認為自己不過是在為老板打工的想法，在現在這個社會的年輕人中間相當普遍。他們本來有著豐富的知識、不錯的能力，同時也有很好的潛力，但卻因為觀念上的一時狹隘，認為工作中隻是一種簡單的雇傭關係，隻要每月能拿到薪金，做多做少，做好做壞，對自己的意義不大，隻要達到要求，無愧於心就行了。未曾想，正是這樣一種觀念，使他們錯失了人生中最寶貴的成功機會，甚至使自己的一生從此與成功無緣。因此，每一個工作著的人都應該問問自己，我們到底是在為誰工作？如果不在年輕的時候弄清這個問題，此後的一生或許也隻能碌碌無為。
英特爾總裁安迪·格魯夫應邀在一次對大學生的演講中說道：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看作自己開的一樣。你的職業生涯除你自己外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。”
把工作當作自己的事業，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，使你在掌握實踐機會的同時，能夠為自己的工作擔負起責任。樹立為自己打工的職業理念，在工作中培養自己的企業家精神，讓自己更快地在事業上取得成功。
無論你在什麼樣的公司工作，都要把自己當作公司的主人，而不是為老板工作的仆人。要知道，你不是在為老板打工，而是在為自己打工。當你具備做主人的心態時，你就會把公司的事當作自己的事來做，你離成功也就越來越近。
事實上，把公司當作自己的，能夠讓你擁有更大的發揮空間，更多的實踐和鍛煉的機會；為自己工作，能夠讓你在工作崗位上更主動更積極的處理各項事務，為自己不斷開創新的工作機會和發展空間。
財富就在我們身邊，但它不在固定的時候出現，這就需要我們去發現它，緊緊地抓住它。燃起“心中的情緒之火”，想別人不敢想的想法，做別人不敢做的事情，付出自己全部的激情，你一定會得到別人沒有得到的東西。
5.帶著激情去工作
我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。
——格雷森
當缺失工作激情時，絕大多數職場人士並非意識不到。事實上，他們也會花費時間和精力，尋思著怎麼改變一下自己，找到那種剛剛參加工作的狀態，每天都仿佛有著使不完的勁，讓自己高效能的工作。他們也知道，如果一直沒有激情的工作下去，肯定隻會讓自己情緒越來越低迷。
美國有一句諺語：“濕火柴點不著火。”當你覺得工作乏味、無趣時，有時不是因為工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低。
其實，重新設立發展目標可以點燃工作的激情。我們往往是在爬坡的時候感到幹勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以工作達到一個階段的時候，給自己樹立新的目標，有了方向、有了動力，自然能保持高漲的工作熱情。具體方法是：給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。把曾經的夢想揀起來，找機會實現它，審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在解決問題後，會產生一些成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
當然，一個人缺失甚至是沒有工作激情，不能簡單地看作個人問題。畢竟，當企業不能給員工製定良好的職業發展規劃，而個人又在重複工作中疲於奔命，這種狀態必然會出現。當企業注重員工的職業發展、福利激勵、成長充電時，員工這種狀態出現的概率要小得多。企業不可能滿足員工的所有要求，但要成為優秀企業，應該學會聆聽員工的心聲。這一點，作為企業管理者，是需要了解並落到實處的。
不過話說回來，在外部環境不可能改變的情況下，員工應該學會調整自己。比如學會給自己加壓。
其次，學會釋放壓力，也是點燃工作激情的妙招。有人這樣形象地指出：“工作不是野餐會，一個人無論多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。麵對壓力，有些人一味忍受，有些人隻顧宣泄，忍受會導致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應該學會管理壓力並科學地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。”
此外，點燃激情還需要你保持謙虛好學的態度，戒驕戒躁。眾所周知，自滿的人是不會想方設法進步的，自然會對工作喪失激情。如果你滿足於已經取得的業績，忽略了開拓未來的重要性，那麼現在這個階段的工作自然對你沒有足夠的吸引力。當你把已獲得的成就當做激勵自己前進的動力，試圖超越自我的時候，激情的火焰就會重新燃燒起來。
最後，把工作當做一項事業來經營，也不失為一種點燃激情的火焰。正所謂：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”把當前的工作和自己的職業生涯聯係起來，為對自己未來的事業負責，你會耐得住工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的工作是非常有價值、有意義的，還可以從中感受到使命感和成就感，自然也就滿懷激情了。
從現在開始，點燃你的工作激情，並在工作的激情中創造屬於自己的卓越吧！一秒也不要耽擱。“激情可以融化一切。激情使人充滿魅力和感染力。在一個積極有力的人麵前，縱然是堅冰也不再冷漠。”
6.快樂地去工作
為什麼工作竟然是人們獲得滿足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在於，工作和通過工作所取得的成就，能激起一種自豪感。
——塞爾斯
1901年當安德卡耐基創辦的鋼鐵公司被美國鋼鐵公司收購時，美國鋼鐵公司必須履行的合約之一，就是付給卡耐基鋼鐵公司首席執行官施瓦布先生年薪100萬美元。這個要求令美國鋼鐵公司的老板摩根先生十分為難，因為那個時代大公司的老板年薪一般在10萬美元左右，100萬美元簡直是個天文數字。
於是摩根先生召見了施瓦布，含糊其詞地征求他的意見，如何處理好這件事。施瓦布對摩根說：這好辦！當場撕壞了那份合約。其實摩根先生並不知道，在這之前卡耐基鋼鐵公司支付給施瓦布先生的年薪是130萬美元。事後施瓦布在接受記者時說：“我不在意他們給我多少錢。我工作的目的是為了得到快樂和滿足。”
事實也確實如他所說，施瓦布從賓西法尼亞州一個卑微的山村馬夫，到美國最著名的企業家之一。施瓦布成功的秘訣之一就是：他從不把薪水視為重要的因素，他隻關心新職務是否適合他的發展，是否給他帶來更多的快樂和滿足。
當一個人快樂地工作，並從工作中得到滿足感時，至於收入多也罷、少也好，隻是暫時的。因為他相信隻要幹好工作，憑自己的能力收入遲早會多起來的。
作家萊斯利·耶基斯認為，我們每天都能在報紙的頭版頭條上看到“快樂”二字，“快樂”二字天天都會出現在報紙、雜誌還有相關的廣告裏；每天可以聽到人們有關“快樂”的議論，每天可以從廣播節目、電視節目以及流行歌曲中聽到這同一話題；這些所見所聞說明了人們對“快樂”的重視，更說明了人們對“快樂”的渴求。如果說我們非常渴望“快樂”的話，反過來講，這正意味著我們在工作中還非常缺少“快樂”的養料。
長久以來，人們也習慣性地認為，工作是重要而嚴肅的，或是單調而乏味的，或是緊張而沉重的，甚至認為工作和娛樂、工作和樂趣、工作和快樂往往是相互對立的。其實，不論是做一名小職員，還是身為一位主管，隻要快樂地把本職工作做好，對自己的工作保持激情與興趣，就能從工作中得到更多的快樂和收獲。
如果你為工作中的種種差事而情緒低落，或者感到對日複一日的工作喪失了激情，那麼，反思一下，是否是因為你忽視了工作帶給你的快樂因素和資本，是否是因為你從事工作的時候就已經帶著厭煩和不滿的態度了。
大致說來，在職場中有兩種人。一種人，無論他幹什麼，永遠感覺不合心意，總是不滿、抱怨；另外一種人，無論他幹什麼，永遠充滿激情，充滿快樂和愉悅。第一種人永遠無法成為優秀的人，他們不願承擔任何責任，稍有壓力便滿腹牢騷；而第二種人是注定要成功的，他們永遠充滿熱情，樂於承擔責任，他們是最受老板和客戶歡迎的那類人。在他們身上，看不到絲毫的抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人。
你想做哪種人呢？當然是想做優秀的人、業績突出的人！那就快樂地先把本職工作做好吧。所謂“快樂地工作”，就是不把金錢當做工作的主要目的，因為一旦這樣，就會患得患失，影響自己的心情。當一個人心情不快樂時，工作就無精打彩，感到悶悶不樂，感到委屈，甚至牢騷滿腹，這樣也就幹不好工作，薪水當然也就很難提高。相反，快樂地工作，沒有思想負擔，工作有熱情，有創新，取得了成績，隨之自己的收入也就會提高。
簡而言之，一旦你達到了把快樂融入工作的境地，你就會在工作中充滿熱情和創造力，享受工作過程中的快樂，而且還會在工作之餘發現更多的快樂，並收獲碩果。
7.懷著宗教般的熱情去工作
為把明天的工作做好，最好的準備是把今天的工作做好。
——哈伯德
一個叫王燕的大學畢業生，她剛畢業的時候，對職業沒有很明確的規劃，她是在不斷嚐試中發現最適合自己的工作是人力資源。後來，她有機會進入到著名的公司——西門子公司工作。她順利地通過筆試和麵試。工作的前幾天，王燕發現自己竟然對機械產品一無所知，不知道自己將具體做些什麼工作。
對於王燕來說，雖然有很多地方需要學習，不過在她看來，“從零開始接觸一個職業進行學習，也是挺有意思、挺有成就感的”，她慢慢發現了工作中的樂趣。“我特別擅長在我需要做的事情裏找到樂趣，把它做完了我就會很高興，很有成就感。”很快，因為表現出色，王燕被西門子派往香港，主持香港地區的資源開發，她在那裏發現了全新的廣闊天地。
你怎樣對待工作，你在公司的位置就是什麼樣的。當你敷衍工作的時候，公司也會敷衍你。因為你的工作成績一般，沒什麼特別之處，你在公司裏始終默默無聞。當公司輪到裁員的時候，你的名字也就毫無懸念地被放在了裁員名單上。
其實，工作絕不僅僅是維持生存的手段。工作更高的意義在於：在工作的過程中，你可以使自己的知識和閱曆增值。當你把公司的事情當成自己的事情，你就會發現，以前那些工作的煩惱、不快都一掃而光。
二十幾歲時，我們的優越感總是很強烈。我們覺得自己能力非凡，不同凡響。可是，一踏入社會才知道，抱著自己這樣想法的人真是數不勝數。其實，剛剛畢業時，人與人之間的差距能有多大呢？除了文憑和專業知識有所區別外，其他的差別真的不大。站在招聘會上，我們看到的是一簇簇的人頭，“人才市場”成了“人頭市場”。經過艱難的選擇，也不知是我們選中了公司，還是公司選中了我們，反正算是謀了一個可以填飽肚子的工作，有了一個立足之地。
初到公司，我們躊躇滿誌，下決心要做出一番事業來。仰望著上司的座位，我們興奮無比，好像那就是為自己準備的，我們不禁躍躍欲試、摩拳擦掌。誰料想，很長時間過去了，我們還是默默無聞，被人支東支西的轉來轉去，領到的依然是隻夠勉強糊口的散碎銀兩。我們的雄心壯誌已經全然沒有，可以做的就是發發牢騷，抱怨工作的不如意。可是抱怨又能怎麼樣呢，什麼也改變不了，現實依舊是現實。
當同學聚會時，我們發現有些同學混得已經相當不錯。有些人已經成為某某公司的經理，有些人已經成為某某集團的董事長，開著幾十萬的車，戴著幾十萬的名表，我們不禁相形見絀、自慚形穢。當年，就是這些同學曾在一起暢談兄弟情深，共商未來。如今，卻已經是今非昔比，一個天上，一個地下了。我們不禁自問，幾年的時間，為什麼會有這麼大的差距，難道真的是技不如人？還是自己運氣不佳，生不逢時，老天在故意捉弄自己？
要說智商，當年在學校之中，成績真的是相差無幾；要說運氣，憑什麼好運都能讓別人趕上，自己就真的沒有時來運轉的一天？問題的根源既不是智商的差距，也不是運氣的問題。究其根本，還是對待事業、對待工作的態度問題。
很多人幹工作，隻是為了工作而工作。隻是想，我出力，老板出錢，等價交換，誰也不欠誰的，誰也不用過分認真。於是在工作中，隻想做企業的老人，而不是做企業的功臣。他們沒有一絲工作的熱情，而是像老牛拉磨一樣，懶懶散散，不求有功，但求無過。隻要把工作定期完成就可以了，至於工作以外的事情，誰會想那麼多呢？