1.工作是生命中最大的財富
吸引我從事工作的原因之一是，它可以讓你過你自己想過的生活。
——沃倫·巴菲特
有一個乞丐，因為上了年紀行走不便，乞討所得已很難讓他將生計維持下去。有一天，他遇到了上帝，極力請求上帝滿足他三個願望，上帝欣然答應了他。乞丐的第一個願望就是要變成一位有錢人，上帝立刻滿足了他。成為有錢人後，乞丐見有了錢卻已年老便說出了自己的第二個願望：年輕40歲。上帝揮揮手，老乞丐變成了20多歲的小夥子。乞丐興奮極了，心想自己現在又年輕又有錢，如果一輩子不用工作就更好了，便對上帝提出了自己的第三個願望：一輩子不要工作。上帝又答應了他。於是乞丐立刻又變回了原來的他——一個整天在路邊街角乞討的又老又髒的乞丐。乞丐不知發生了什麼事，向上帝驚歎道：“這是為什麼？我怎麼又變回原來的樣子了？”
上帝說：“工作是我能給你的最大財富了。想一想，如果你什麼都不做，整天無所事事，給你再多的東西有什麼用？隻有不斷去工作，你的生命才有意義。一輩子不要工作，你要那麼年輕幹什麼？”
乞丐聽後嗚咽著說：“可是我不想一無所有？”上帝說：“你已經將我賜予你的最大恩賜都扔掉了，你隻能像以前一樣一無所有了。”
這個頗有寓意的小故事，其現實意義在於告誡人們不要忘記生存的根本。雖然我們每一個人都不像乞丐那樣貧窮，也不可能像乞丐那樣愚蠢的去渴望成為有錢的閑人，但不可否認的是，我們每一個人都或多或少地有著過上安逸生活的欲望。這種想法的本質就是輕視勞動，忽視工作在生命中的價值和重要性。
諾貝爾經濟學獎得主尼爾·卡尼曼是一位美式足球的鐵杆球迷，他從不錯過每年1月份的季後賽。美式足球比賽時間為一場60分鍾，其實並不算長，但同其他球賽一樣，其中少不了犯規、換場、中場休息、傷停補時、教練叫停等，這樣要耗費很多時間。花這麼長的時間在電視機前看比賽，尼爾·卡尼曼感到很浪費時間，甚至產生了罪惡感。然而，球賽又不能不看，因此為了在心理上找到平衡，他準備在看球賽時給自己找點事幹。於是他在後院撿了兩大桶核桃，放到客廳裏，一邊看電視，一邊敲核桃，這樣忙碌著使自己不至於閑著無事，心理自然安定了許多。
可尼爾·卡尼曼邊看球賽邊敲核桃時，腦子突然冒出了一連串的問題：為什麼自己長時間坐在電視機前無事可做會有罪惡感？為什麼自己這麼一會兒沒工作就心裏不踏實？尼爾·卡尼曼在不斷地敲核桃的過程中悟出了一道理：社會讚許工作，工作不僅對個人有好處，對其他人也有好處。如果一個人飽食終日而無所事事，那麼除他自己的得失之外，別人也無法享受他從事生產帶來的“交換價值”。
尼爾·卡尼曼由此得出一個觀點：社會對工作賦予道德上正麵的價值，直接或間接地促進了社會的發展和進步。是啊！社會賦予了工作正麵的價值，又鼓勵人在工作中實現自身的價值，如果有一天人類停止了工作，這個社會便幾無價值可言，人類社會的毀滅也就不遠了。因此，工作是人生最大的財富，人們不僅可借此改觀自己的生存境況，滿足心理上的各種欲望，還可以借此肯定自己人生的價值，以及作為社會大家庭一分子的生命意義。正如蜜蜂的天職是采花釀蜜一樣，人的天職就是工作。如果一個人輕視他自己的工作，而且做得很粗疏，那麼他決不會得到別人的尊敬，同時也會慢慢讓自己瞧不起自己。如果一個人認為他在工作中得到的隻是苦累、煩悶，甚至已經到了忍無可忍的地步，那麼一定工作的很糟，不是在敷衍工作便是在糊弄自己。同樣，如果一個人想坐享其成，不願參加任何工作的話，那麼他不僅失去了人生最大的財富，同時也失去了自己生命的意義。
工作是人生最大的財富，這種財富包括物質更包括精神，人生中那些奮鬥拚搏的日子正是追求幸福的過程。西方有句諺語：“沒有付出就沒有收獲。”這句話頗能解釋為什麼在最新的一份調查中，有33%的美國人願意長時間工作，因為長時間的工作意味著經濟繁榮和更高品質的生活。
2.不要隻為薪水而工作
如果將工作視為是義務，人生就成了地獄，如將工作視為是樂趣，人生就成了樂園。
——哥裏基
現在很多年輕人將工作視為一種等價交換，他們認為我在公司幹活，公司付我一份報酬，僅此而已。他們看不到工資以外的價值，更看不到工作本身對自己的人生意義。他們因現在的工作與在校時的理想差距很大，事業心受挫，沒有了熱情但為了生存又必須工作，因此在工作中總是采取一種應付的態度，不能在工作中真正負起責任，不願多幹哪怕超出工作時間一分鍾的活。他們隻想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。
某公司一位員工，在公司工作了10年，薪水一直未漲。一天，他終於忍不住內心的不平，當麵向老板訴苦，要求老板給他加薪。老板直言道：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也隻是新手的水平。”
這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。或許這個老板對這名員工的評價有些過激或者有欠考慮，因為他畢竟在公司呆了10年，但我們更應該相信的是，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心鬱悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認可，換句話說，他的現任老板對他的評價應該是中肯的。
這便是隻為薪水而工作的結果！
生活中，我們常能看到一些人因為不滿足於自己目前的薪水，不認真工作，頻繁跳槽，結果將比薪水更重要的東西都丟光了，到了感歎歲月不饒人時，連本應得到的薪水都可能得不到了。
試想，一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後的成長機會呢？他又怎麼能在工作中獲得比薪水更重要的技能和經驗呢？他的人生價值靠什麼體現呢？
一個隻會為自己的懶惰和無知尋找理由的人，一個總是埋怨老板對他的能力和成果視而不見的人，一個開口閉口老板太吝嗇的人，一個認為自己付出再多也得不到相應回報的人……這樣的人隻會逐漸將自己困在裝著工資的信封裏，永遠也不會懂得自己真正需要什麼。
不要擔心自己的努力會被忽視。要相信大多數的老板之所以能做上老板的位置，一定有他們超出常人的地方，也就是說他們最不缺的或許就是明智和判斷力。為了最大限度地實現公司的利潤，他們無疑很願意盡力按照工作業績和努力程度來晉升積極進取的員工，他們無一不喜歡那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，更重要的是他們的公司需要這樣的人。
縱使我們發現我們的老板並不是一個有判斷力和明智的人，很少能注意到我們所付出的努力，也從來不給予我們相應的回報，那也不用懊喪，我們可以換一個角度來想：現在的努力並不是為了現在的回報，我們可以在工作學習更多。我們投身於現在的工作自然多半是為了現在的生活，但人生並不隻有現在，我們還有更為長遠的未來。
年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解，其實是一件很正常的事，因為薪水畢竟在一定程度上代表著你目前工作的回報。但也隻是一種回報而已，並不能代表你的全部價值。因此，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。要知道，你的老板可以控製你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。要知道，越是艱難的任務越能鍛煉你的意誌，越是具有開拓性的工作越能拓展你的才能，越是惡劣的工作環境越能培養你的人格，越是細小的瑣事越能顯出你的品質。
我們從校園走出來，參加工作，公司和單位便是我們成長中的另一所學校，它豐富了我們的經驗，鍛煉了我們的技能，增長了我們的智慧。與這些相比，我們每個月從公司領到的薪水算得了什麼。
公司支付給你的是金錢，工作賦予你的卻是可以令你終身受益的能力。能力顯然比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落穀底的失意，但最終能重返事業的巔峰，創造自己人生一個又一個新的高度。原因何在？因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，並不是一開始就擁有，更不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習得到的。
我們雖不能左右老板的思維，但是卻可以讓自己按照最佳的方式行事；我們雖不能要求老板洞察秋毫，但可以讓自己認真去工作；我們雖不能讓老板對我們負責，但可以在工作中自己對自己負責。
薪水隻是工作的一種回報方式，他不能完全體現你目前工作的價值，也不會體現你目前工作的價值。如果你想為了薪水而工作，那也應該是為了將來的薪水工作。如果隻顧眼前，盯著每個月的工資幹活，不能使自己在工作中得到很好的鍛煉，你或許可以輕易領到眼前那點薪水，但你最終會毀了自己的未來。
3.讓工作的結果超出報酬
沉浸於現實的忙碌之中，沒有時間和精力思念過去，成功也就不會太遠了。
——雷音
有一個偏遠山區的小姑娘到城市打工，由於沒有什麼特殊技能，於是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什麼技能的職業，隻要招待好客人就可以了，許多人已經從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什麼需要投入的。
這個小姑娘恰恰相反，她一開始就表現出了極大的耐心，並且徹底將自己投入到工作之中。一段時間以後，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，隻要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而去。不但贏得顧客的交口稱讚，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一至二道菜，並且在別的服務員隻照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。
就在老板逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備投資與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓，並且鄭重承諾：她將獲得新店25%的股份。
現在，這個小姑娘已經成為一家大型餐飲企業的老板。
在工作與生活當中，我們常常可以聽到這樣的話：“憑什麼要我做這做那，一個月才給我這麼一點錢。”“這不是我的事，讓張三去做吧。”“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。”
很多人都認為工作是為老板做的，就像年少時認為學習是為老師學的一樣。現在你知道了學習是為自己，不是為老師。可是，你知道工作也不是為老板做的嗎？你能否做到領一份薪水做雙份工作？
總是斤斤計較自己付出的人，他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是為老板打工”的工作態度。他們認為，工作就是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利害關係，反正自己的工資就是那麼多。超出自己工作範圍的工作與自己無關。這樣的工作觀念讓無數人錯失了人生中寶貴的機會，等到人生已經沒什麼希望的時候就不斷地埋怨自己所在的企業。
財富上的成功者會遵守什麼樣的信念呢？“讓自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水。”隻有你不斷地超出老板所要求的，老板才有可能給予你更多，你才能收獲更多。
邁克·道爾在一家肥料廠工作，後來被提升上來完全是因為他做事的態度。
他最初是在一個懶散的秘書手下幹活，那秘書總是把事推給手下職員來做。他覺得邁克是一個可以任意指使的人，某次便叫他編一本老板去歐洲時用的密碼電報書。
那個秘書的懶惰使邁克·道爾有了展示自己的機會。他不像一般人編電碼一樣，隨意簡單地編幾張紙，而是編成一本小小的書，用打字機很清楚地打出來，然後整整齊齊的訂好。
當那個秘書將它轉交給老板的時候，老板一看就知道不是秘書做的，便要求見做這個密碼本的人，並問：“你怎麼把我的電報本做成這樣子呢？”
邁克·道爾回答：“我想這樣你用起來會覺得方便些。”
過了幾天，邁克·道爾便坐在前麵辦公室的一張寫字台前；再過些時候，他便替代了以前那個秘書的職位了。
現實當中，人們總希望自己的收入變得更高一點。有一個觀念很重要，就是：金錢是價值的交換。隻要你能夠為你所服務的團隊創造出很好的價值，你就會獲得應得的金錢。不管今天在什麼樣的公司工作，不管這家公司是什麼樣的性質，你都應該堅持每天思考幫助公司創造價值的方法。
工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教你經驗、知識，通過工作，你能夠提升自己，從而變得更有價值。所以，你一定要記得，你不是僅僅為金錢而工作，你要為夢想而工作，為自己的前途而工作。讓你工作的結果，讓你創造的收益遠遠大於你獲得的報酬吧。為企業創造更多價值的同時，你自己會獲得更多。
4.自己是工作的最大受益者
工作攆跑三個魔鬼：無聊，墮落和貧窮。
——伏爾泰
小李高中畢業後隨哥哥到南方打工，哥倆一起在碼頭的一座倉庫裏找到了工作，給人家縫補篷布。小李很能幹，工作認真，做的活兒也特別精細，當他看到別人丟棄的線頭碎布便會隨手拾起來，留做備用，好像這個公司是他自己開的一樣。
一天夜裏，暴風雨驟起，小李急忙從床上爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。這時，他哥哥不僅不在他的呼喚下一同前去，還一個勁勸他不要那麼傻。
地露天倉庫裏，小李察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時老板正好開車過來，隻見小李已經成了一個水人兒。