求穩。即求穩當保險。過去在國營企業工作，端的是“鐵飯碗”。時下建立市場經濟，調整產品結構，轉換企業機製，打破了“鐵飯碗”，職工們不能躺在國家身上“吃大鍋飯”了，麵臨著下崗、待崗的危機。為尋求出路，有一技之長的人才紛紛湧向三資企業。他們認為三資企業待遇好、工資高，卻沒想到製度嚴、抓得緊，弄不好隨時會被“炒魷魚”，也不再保險了。於是，近年來人才擇業又出現新趨勢，往往選擇那些工作較好，收入穩定的單位，期盼端上“銀飯碗”、“金飯碗”。他們看中了銀行、證券交易所、期貨公司、進出口貿易公司，不少天之驕子還選中了日趨火爆的行業——國家公務員。尤其是那些“下了海嗆口水”的人才更想重新上岸，找個旱澇保收的單位吃安穩飯。
求全。把擇業想得十全十美，這種想法是不現實的。那些剛出校門的高校學生進入人才市場與招聘者洽談往往開價過高，一開口就要2000元，否則拜拜。還有少數人才想到浦東一展身手，可又想一步到位，戶口、房子、票子想要全部解決，不然就不幹。即使一家三口進來了，戶口遷來了，住房暫時沒解決，還是一走了之。
隨著人才市場在我國迅速崛起，現已呈平衡發展趨勢。但如果稍加留意，就會發現人才需求如今已發生了很大變化，從單一型人才向複合型人才轉化，從操作型人才向管理型人才轉化，從內向型人才向外向型轉化。為了適應人才市場的需要，不少人者已重新轉軌定位，概括起來就是充實自己，包裝自己，推銷自己。
充實自己，即用知識文化“充電”，豐富自己的頭腦。有個上海師範大學外語係畢業的高校學生，英語較好，口頭表達能力也強，但她不滿足已掌握的知識，還利用工作之餘學習日語，學習電腦、文秘、公關等，經過努力，她實現了一專多能，成為複合型人才。在幾次求職後，她找到了稱心如意的工作。另外，有的高校學生在學校裏學的專業到社會上不太“吃香”，他們走上工作崗位後就做了及時調整。有位高校學生在校學的是圖書管理專業，分到某單位後覺得不太熱門，便自學國際金融專業，準備讀完後再跳槽。像這種情況不僅在高校學生中存在，在中年人才中也不鮮見。他們認為自己所在單位效益不太好，或者工作不理想，便紛紛自學，為今後跳槽作準備。還有一些尚未畢業的學生，為了與人才市場接軌，主動到企業實習，把自己所學的專業知識和實際緊密結合起來，提高其工作能力。
除充實自己外，不少求職者還注重“包裝”自己。俗話說：“佛要金裝，人要衣裝”。許多進入市場的人才是很注意“包裝”自己的。男的大多西裝革履、衣冠楚楚，女的大多衣著時髦、光彩亮麗、引人注目，他們的外表給人留下良好的第一印象。同時他們舉止文雅，談吐得體，在向招聘單位介紹自己的簡曆時清楚明白，重點突出，顯示出人才良好的修養和氣質。爾後，還鄭重向招聘單位交上自己的文憑、職稱、簡曆材料，供用人單位參考。切不可小看這些包裝，這是人才進入市場所必需的。
像推銷商品那樣向用人單位推銷自己，是求職者實現自己目標的重要手段。不言而喻，人才在推銷自己的過程中，也是增長才幹，提高自己，讓用人單位認識和了解自己的過程在人才市場上，我們經常可以看到，有的原來比較內向靦腆的小姐或不善言辭的先生，通過多次交談，較快提高了自己的口頭表達和公關能力。有的外語專業人才通過用外語直接與招聘者對話，很快讓對方了解了自己的外語水平，甚至被外方代表當場拍板錄用。推銷自己的作用和效果是顯而易見的。
個人定位是一個很主觀的過程，即使掌握了正確的觀念與方法，仍然可能出現錯誤。定位的錯誤將導致人生的失敗，因此，我們必須理解定位中各種可能的錯誤，這就是定位的陷阱。
（一）“專業”的陷阱
個人定位中，以為憑借自己特定的能力、素質、專長、吃苦等要素就可以獲得成功，就是掉進了“專業”的陷阱。小王學的是地質外語，這是一個十分冷僻的專業。大學畢業之後，她不願意放棄自己的專業，做普通的翻譯，因此就繼續就讀研究生，以為自己水平提高之後，就會從事自己的專業。畢業之後，她依然很失望，還是沒有合適的崗位。
（二）八麵玲瓏的陷阱
個人市場需要的是專才。八麵玲瓏就是試圖滿足所有的需求，這種定位在賣方市場階段還是可行的，一物多用。現在您能夠找到這樣的工作崗位嗎？通才並不是沒有，但已經越來越少，越來越沒有市場了。事實上，特定的崗位都要求一定的專業知識與技能，使用的也是特定的專業知識與技能，您多餘的能力隻會幹擾您的成功。
（三）“延長線”的陷阱
很多老板成功創建自己的事業之後，迫不及待地展開多元化經營，以為憑借自己的能力，哪有失敗的道理。這就是“延長線”的陷阱。
（四）誤上賊船陷阱
跟錯人是最大的定位陷阱。小胡跟著叔叔出外打工，而叔叔不是一個正經的務工人員，多以坑蒙拐騙賺錢。小胡跟著這樣的叔叔混，不出事才怪呢。
（五）自相矛盾的陷阱
例如，一個人既希望過平靜的生活，又選擇動蕩的職業，這就是矛盾。矛盾的定位會導致激烈的衝突，這也是定位的一大陷阱。