對工作充滿熱情能夠產生強大的動力，這不僅可以提高自己的工作效率，還能夠帶動周圍的人更好地完成工作，同時這也會給自己帶來更多晉升的機會。
正如一位著名企業家所說的，隻要你擁有對工作的極大熱情，即使你不具備超人的才氣，也會獲得極大的收獲——不論是在物質上還是精神上。
熱情讓你收獲頗多熱情是一個人取得事業成功的力量源泉。正如一位著名的企業家所說，隻要你擁有對工作的極大熱情，即使你不具備超人的才氣，也會獲得極大的收獲——不論是在物質上還是精神上。
如果一個人對工作毫無熱情，那他就會覺得工作辛苦而單調。而一個對工作充滿熱情的人，工作對於他來說就是他的事業，再苦再累也會感到快樂。
工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。工作熱情並不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。
根據美國經濟學家羅賓斯的理論，人的價值等於人力資本乘以工作熱情乘以工作能力。一個人如果缺乏工作熱情，那麼他的價值就會大大降低。缺乏工作熱情的人，工作無精打采，每天上班、下班，混日子，熬時間……事實上，工作熱情和工作能力並非處於同等位置，工作熱情是工作能力的前提和基礎，工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，成天混日子，那麼隻會使你日漸消沉。
多年前，卡爾大學畢業後來到一家小得不能再小的谘詢公司，做分析員的工作。皮爾斯認為自己是一個“微不足道”的角色。他也不知道為什麼跑到這家公司做這樣一份工作。幹了幾天之後，他更加深信自己在從事一份冷門的工作。隻是因為薪水還過得去，他留下了。
每天早上，令人萬分憎恨的鬧鍾響起來把卡爾叫醒。唉，枯燥乏味的一天又要開始了！卡爾極不情願地從快要散架的小單人床上起來，胡亂梳洗一下，對付著吃點兒早餐，便匆匆地走出家門去上班。
到了公司後，卡爾晃晃悠悠，遲遲不願打開辦公桌上的電腦。
當身邊所有的同事都開始埋頭苦幹的時候，卡爾一邊打開電腦準備工作，一邊在心裏抱怨：“一幫‘假惺惺’的工作狂！”
卡爾的工作，用他的話可以概括為六個字：搜集、整理、分析。
首先他要搜集客戶、行業的信息和數據；之後，他要對這些零亂的數據進行整理；最後，他要對整理好的數據進行分析，提供給客戶和公司的谘詢顧問。無論怎麼看，卡爾都覺得這是一份毫無價值、毫無樂趣的工作。
有一天，卡爾去拜見他的老師，並向他的老師訴苦。他的老師說：“你對工作的態度，其實就是對待人生的態度。如果你覺得工作很無聊，那麼你的人生也好不到哪裏去。我可以幫助你改善你的工作能力，但是沒有任何人可以改變你的工作態度。隻有你自己可以。
其實每份工作都蘊含著某種特有的價值。你的工作的價值也許隻是暫時沒有被發掘出來而已。”卡爾聽後，若有所思地點點頭。
大概過了一年，突然有一天，卡爾興高采烈地又來見那位老師，說：“老師，您知道嗎？我改變了自己對工作、對生活的態度，現在的情況好多了。真是謝謝您提醒了我！”他很高興地講自己這一年來的奇妙變化。他說：“以前我總是覺得工作沒意思，但是後來我慢慢發掘出其中的意義和樂趣來。有一天，我想起了您說的話，於是開始認真思考自己工作的價值。我忽然覺得或許它（工作）沒有那麼糟糕，或許它對別人還是有一些幫助的，也是有價值的。我堅定了信心——我要改變，改變自己的工作狀態，改變自己的生活！我想好好工作，但是，卻發現自己的知識儲備好像不夠用了。於是，我向專家學習、向老板學習、向同事學習、向客戶學習。我不僅在工作中學習，上下班的路上、吃過晚飯後，我也在學習。學習使我的業務能力快速提高，我逐漸得到了老板、同事的認可。半年過去了，我覺得自己的工作能力增強了，對工作的興趣也更大了。又過了半年，我竟然奇跡般地愛上了自己的工作。現在我發現，自己當初蔑視工作、自暴自棄的想法非常幼稚。這種思想差點兒害了我。”
卡爾逐漸發現了工作的樂趣和益處。那些以前看似枯燥乏味的數據，現在在他眼中充滿了生機。他覺得，在這些數據背後，有著更深層次的意義。他越思考，就越興奮，覺得自己就像“探險家”
一樣，探索著商業中數字背後的秘密。隨著工作的進展，他贏得了老板和同事的信任。現在，他已經成為這家谘詢公司的業務骨幹，並經深深地愛上了自己的工作，樂此不疲。
這一切，隻是因為他走出了正確的第一步——改變自己對工作的態度。
工作就是這樣，盡管它也許看起來很冷，但是你可以用熱情去溫暖它，它將給你最大的回報；當你能夠從心底體會到工作的快樂時，它會給你的生活帶來無限的快樂，還會帶來無限精彩！
工作熱情是對事業對工作的高度熱愛、對社會對他人的一片赤誠、對業務對知識的無限渴求、對人生對未來的美好憧憬，是用真心點燃的愛的火花，是以愉悅的心情去創造、去拚搏的動力。
要成功，首先要對自己的工作付出熱情。優秀的員工都會為自己的工作感到榮耀和欣慰。被譽為“世界最偉大的推銷員”的喬·吉拉德在被問及如何成為一名好的推銷員時，他是這樣說的：“要對自己的職業付出熱情。”他對此作出的解釋是，不要把工作看成是別人強加於你的負擔，雖然是在打工，但多數情況下，我們都是在為自己。
世界上汽車推銷商的平均銷售記錄是每周賣出7輛，而吉拉德平均每天賣出6輛。1963年，25歲的吉拉德從事的建築生意失敗，身背巨額債務，幾乎走投無路。後來他隻有改行，去賣汽車。開始時他並沒有把推銷員這份工作放在眼裏，隻是將它當作養家糊口的一種手段。當他經過努力賣掉了第一輛汽車後，他內心的想法完全改變了。他撣撣身上的灰塵，對自己說：“就這樣，好好地幹，你一定會東山再起的！”
從此，吉拉德把心思全用在了工作上。一次，妻子打來電話。
說他們的小兒子已住進了醫院，讓他趕快過去。當吉拉德匆忙換下工作服準備離開時，一位顧客找上門來，說剛買的汽車刹車不好使，要求他給調一下。吉拉德二話沒說，立即又換上工作服鑽進了車底。
一幹就是幾個小時。當他拖著疲憊的身體趕到醫院時，妻子已經摟著兒子進入了夢鄉。他沒有驚動他們母子，在病房的牆角蹲了一夜，第二天便又早早地去上班了。
就在吉拉德一個月沒有賣出一輛汽車時，他也沒有失望。多年的經驗和教訓告訴他，所有的工作都會有難度，都會出現這樣那樣的問題；如果一遇到問題就縮頭退讓，或者一次接一次地跳槽，情況有可能會越來越糟。因此，他依然保持著以往的工作熱情。他常把對待工作的態度形容成一個人種下一棵樹，從種下去開始，隻要你精心嗬護，傾注你的熱情，該澆水時澆水，該剪枝時剪枝，到它慢慢長大時，就會給你回報。作為一名汽車推銷員的吉拉德正是這樣做的，他種下的樹苗已成參天大樹，給他帶來無窮的財富。
這就是熱情的力量，熱情讓你收獲頗多。因為熱情能夠把我們全身的每一個細胞都調動起來，可以使我們不畏艱難地完成所有高難度的工作。成功者在工作的每時每刻都會滿懷熱情，不管他麵對的工作是難是易，即使僅僅是一些看上去毫不費力的簡單工作，他們也會投入自己的熱情去做，把簡單的事情做到最好。
對於一名員工來說，熱情就如同生命。憑借熱情，我們可以釋放自身潛在的巨大能量，挑戰不可能完成的任務；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係；憑借熱情，我們可以獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的成長和發展的機會，從而獲得成功。
由此可見，有了工作熱情、端正的工作態度，不久的將來，你必可以品嚐自己甘甜的果實。因此，如果你每天都能夠發現工作的樂趣，讓工作從枯燥變成快樂，你就會離成功不遠了。隨之而來的，不光是工作帶來的榮譽感和幸福感，還有豐厚的回報。
熱情激發你的潛能熱情是一種情緒、一種精神狀態，是幹好各項工作的不竭動力。熱情不管是聚積於內，還是顯露於外，都能激活身心的巨大潛力。
對工作充滿熱情的人是企業最欣賞的人。具有熱情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。企業欣賞有熱情的員工，有工作熱情的人最容易把工作做好、最容易得到提拔和重用，熱情是競爭力的源泉。
那些有熱情的員工總是能夠擁有比別的員工更多的感染力、更多的活力，所以他們也有更多的發展機會。工作對於我們每一個人來說，都是一種個人價值的體現。但是在我們的生活中，總是有很多員工把工作當作是一種苦役，認為在自己天長日久的工作中，工作已經變得簡單機械、十分枯燥，每一天的工作不過是前一天的複製，完全沒有工作的動力。他們從來沒有想過，工作的動力其實並不來源於工作，而是來源於我們本身。
同樣一份工作，同樣由你來幹，有熱情和沒有熱情，結果是截然不同的。
前者使你變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績，使老板對你刮目相看；而後者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無從發揮。
曾看過這樣一個故事：
有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建築行業，回家與妻子一起享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一所房子，老木匠說可以。但是大家後來都看得出，他的心已不在工作上，他用料很次，活幹得很粗。房子建好以後，老板把大門的鑰匙交給他。“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物。”老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他不得不住在一座粗製濫造的房子裏！
我們生活中一些人又何嚐不是這樣呢？漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境時，早已深困在自己建造的“房子”裏了。
如果我們把自己當成那個木匠，想想自己的房子，就可知道對自己的工作熱情的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終能夠用不急不躁的態度去進行，而且能夠出色地完成任務。
熱情是一種難能可貴的品質。正如成功學大師拿破侖。希爾所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化成為實現夢想而獻身的熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”曆史上許多劇變和奇跡，都是因為參與者投入全部的熱情才得以實現的。
戰神拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人可能會需要一年。之所以會有這樣的差別，正是因為拿破侖擁有無與倫比的熱情。戰敗的奧地利人目瞪口呆，不得不稱讚這些跨越阿爾卑斯山的對手：“他們不是人，是會飛行的動物。”
拿破侖在第一次遠征意大利的行動中，隻用15天時間就打了6場勝仗，繳獲21麵軍旗、55門大炮，俘虜15000人，並占領了皮德蒙德。
在拿破侖這次輝煌的勝利之後，一位奧地利將軍憤憤地說：“這個年輕的指揮官對戰爭藝術簡直一竅不通，用兵完全不合兵法，他什麼都做得出來。”但是，拿破侖以及他的士兵也正是以這種100％的熱情，從一個勝利走向另一個勝利。
偉大人物對使命的熱情可以譜寫曆史，而普通員工對工作的熱情則可以改變自己的一生。當你用100％的熱情做l％的事時，你每天就會盡自己所能，力求完美，沒有什麼能阻擋你成功，而你周圍的每一個人也會從你這裏感受到這種熱情。
愛默生說：“沒有熱情，就別想完成任何偉大的事情。”
每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好，才能發揮出自己應有的特長與潛力。
邁克是派希公司的一名低級職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”。
因為他總像一隻笨拙的鴨子一樣在辦公室飛來飛去，即使是職位比邁克還低的人，都可以支使邁克去辦事。