人際關係是職場新人需要學習的第一課程，怎樣在進入公司之後獲得各位同事的認可，這就需要新人在各方麵有良好的表現。微笑要得體，待人要誠懇，態度要端正，否則的話，打入你的同事圈可不是一件容易的事哦。
職場新人要想迅速的在職場中占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經曆一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。
職場中誠信的品質比實際技術更加重要信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什麼“德”放在“才”的前麵，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因隻是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物隻會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多幹活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮
八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，隻有做好每件事，才能真正贏得信任。
職場菜鳥切忌惹“敵”上身
不能把同事當成朋友，是很多職場新人的信條，而不要把同事當作敵人的真理，卻是被大多數的職場人所忽視。
小芝半年前剛進入一家文化單位工作。對於新人來說，初入職場的第一要務便是盡快熟悉業務，搞好同事關係，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個例外。她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學：如果有同事主動和她說話，她就會加倍防範，認為人家是有所圖謀。
有一次，小芝看到和她一起進來的新人的名字與老同事一起出現在作品上時，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一來二去，大家都不願意招惹她，而小芝在辦公室裏成了一個邊緣人，有什麼集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業績也基本都是倒數的。最後小芝被辭退了。像小芝這樣的人在職場中屢見不鮮。這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類。小芝的失敗很大的因素是不良的同事關係。而不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。因此小芝必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，從促進溝通開始。
心理專家支招：
首先，小芝應主動放下防範之心，主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發現同事的優點，在集體中你會感覺更好，更輕鬆。
其次，及時泄洪。當內心積壓了許多負麵情緒，感覺很壓抑時，要提醒自己停下來。否則，就會感到煩躁不安，甚至會有一種攻擊和毀滅的衝動。對它們進行清理時，可以采取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法。
其實，任何人都應該明白，別人永遠都是你的鏡子，如果你對別人微笑，別人也會對你報以笑臉；而如果你對別人投以敵視的目光，你會看到別人也向你投來敵視的目光。