序幕
第一次走進農展招聘會為自己求職，找了幾家自認為不錯的單位遞上自己的簡曆，經過幾分鍾的短兵相接，得到了四家公司的麵試機會。於是一一去探了個究竟，我想首先要鍛煉自己的工作能力。它超越了專業知識的限製，隻要能給我提供一個學習和實踐的平台，我就是獲益的。最後鎖定了一個大集團下的分公司。
第一幕麵試及第一輪培訓
由於該分公司新成立不久，很多崗位空缺，所以在麵試環節沒有大家想象的那樣苛刻。
基本的考核標準有：
（1）個人素質修養：通過舉止談吐體現；
（2）對行業和企業的了解：通過問答方式；
（3）選擇該行業和企業的原因：通過問答方式；
（4）測試心態，即對待困難和壓力的心態：通過問答方式。
通過初次麵試後，開始進入培訓階段，隻要自己認定了要留下，便馬上開始公司的培訓。這一環節主要針對公司的總策略、總方向作較詳細的介紹，期間由公司的總裁、副總及專業顧問為我們講授。
心得一：
（1）初入職場，不管你是虎是狼，都要收斂，不要張揚，保持低調。
（2）認真學習業務，勤學好問。但要注意場合和對象，不要一有問題就毫無顧忌地發問，不要打斷講師的話，不要拉住講師問個不停。最好課下整理好思路再問，而且最好先問自己的直接上司，盡量不要越級。
（3）多聽，多看，少說。有些問題別人替你問了，你就沒有必要再問。多觀察別人是怎麼做的，包括你的同僚，你的上司。盡量挖掘他們行為的意圖，不要當冒失鬼。
第二幕第二輪培訓
公司的培訓完畢之後，緊接著回到自己的部門由部長接訓，這第二輪接訓較第一輪更細化，更專業。由於部裏培訓人數較少，與部長近距離接觸，問問題會更加方便。除了受訓，還會穿插著考核，就一些重點應該掌握的知識進行上台演練，以講師的角色把問題講清楚，之後大家進行點評，接受部長的批評和指導。
心得二：
（1）在部裏學習要謙虛，針對業務上不清楚的問題要尋求得到徹底的解決，不要遺留沉澱。
（2）依舊多聽，多看，但該說的要說，讓上司感到你不是隨風倒的人。你可以不反駁別人，但要有自己的想法。
（3）先肯定別人，再發表自己的觀點。
（4）注意和同僚合作，不要孤芳自賞，也不要妄自菲保
第三幕同僚離開，新人加入
經過近一周的磨合，許多同僚最終因為薪水的問題選擇離開。我感到孤單但沒有從眾，決定堅持下去，並且更加努力。正因為別人走了，我才更要留下，這樣或許橫向的發展空間會更大。他們離開之後，馬上又有新人進來，短短一周多的時間，相對他們來說我就成了老員工，一時不太能適應，但必須盡快調整心態，進入角色。這時上司也會自然而然地把你同新人區別看待。
心得三：
（1）對上司布置的任務，哪怕隻是微不足道的小事，那也證明他意識到了你的存在。不要不屑，要幹脆利落地完成它，讓上司覺得你可以信任。
（2）由於自己對新人來說是老員工，首先從心態上要擺正自己的位置，以主人翁的態度和他們相處，人為地讓他們感到你不同，這樣也能給自己增添信心。
（3）明確自己的角色，盡管是老員工，但在上司看來我們都還是一樣的。時刻記得聽從領導的安排，凡事先請示，不要自作主張。
（4）聽話的同時，不要太被動。主動找活幹，問問上司是否需要幫忙，趁熱打鐵，使自己的形象在上司眼中迅速升溫。
第四幕得到上司的認可更大的挑戰到來
新員工到來後的短短兩天，由於自己的主動和實實在在的表現得到了上司的認可，說我比較踏實，敬業，讓我做更多的事。我很開心，信心倍增。但是當天晚些時候，公司副總宣布要做一下整合，四個部要聯合辦公。這個消息當中隱含著很大的挑戰。因為人多了，我的形象必然會弱化。就好比一定量的水倒入杯子會顯得深些，而倒入盆裏就會顯得很淺。但是換個角度考慮，隻要我盡自己最大的努力表現，如果好，會得到更多人的認可，如果不好，也能積累經驗，看看別人是怎樣做好的，這都能從不同側麵提高和完善自己。
心得四：
（1）一旦得到上司的小小肯定，不要忘乎所以。要穩住，平時怎樣現在還怎樣，或許這也是他考核的一項。
（2）隨時準備迎接挑戰，不打沒把握的仗。
以上便是我初入職場兩周以來的經曆和感受，本人覺得不管書本上學多少知識，都不如親自下水探一探。由於隻是針對我個人的情況，不免有些片麵，但是有些東西，不管進入哪個行業哪些職場都是有用的。希望有相同經曆的朋友能予以指正，對沒有相關經曆的朋友能有個借鑒，大家共勉！
大學生職業生涯規劃論壇係列學習資料之十二（2）
大學生該如何做好職嘲處女秀”？
最近和一些做人力資源的朋友聊天，他們說現在有個奇怪的現象：兩三年前雖然也是年年喊著就業難，可有些人說是因為大學生工作目標定位太高。在近年來就業壓力下，以前很多人認為不太理想的工作，許多大學生也趨之若鶩。剛從大學“出爐”的新鮮人遭遇踏入社會的第一次真正磨礪。對於人生的第一份工作，畢業生用得最多的一句話就是：談何容易。我們大家都是過來人，有著切身的體會，剛從美麗而溫暖的象牙塔出來的時候，很多人好像無頭的蒼蠅到處亂撞，好不容易找到了一份工作，但又不知道如何麵對。這裏筆者結合自己的第一份工作談談，請多指教。
離畢業還有幾個月的時候，由於自己愛玩，沒有很好的財務計劃，出現了囊中羞澀的現象，從而造成個人經濟危機。在家人的支持和幫助下，好不容易才找到第一份工作，開始進入社會邁出了人生的重要一步。
在要去工作的前幾天，我請教了一些有工作經驗的朋友，收獲頗豐。回想起來這些經驗，確實很奏效，綜合朋友以及自己的多年工作經曆，我的建議大致如下：
首先要熟悉公司內部的組織結構。包括公司各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機製等。弄明白公司的整體框架，不至於隻顧埋頭工作而忽略了發展方向，能將被動地接受調動、工作委派和晉升變成主動爭取和計劃。
其次，大學生進公司的第一周應該明白自己的工作內容，需要哪些知識，欠缺的及時補充。同時要明白誰可以成為你工作的合作夥伴，誰是你的競爭對手；初步建立好人際關係，一旦選擇不當，工作會很吃力。撇去浮躁的心態，積極學習，要善於思考，這樣你成長得會更快。
對於第一份工作大家肯定不是很了解，這時就應該積極通過網絡、書刊、請教朋友等方式來彌補自己知識層麵的欠缺。但是，把知識很好地運用需要有一定的實踐經驗，對於剛入職場的新人，剛開始的時候有種老水牛掉進井裏——有勁無處使的感覺。麵對工作無處下手，這時就請教領導、同事給講解了一些技巧，人都有一種“驕傲”的心理，虛心請教他們，並把他們的話記錄下來，他們在高興之餘你會給他們留下了深刻的印象並開始毫無保留地教你如何才能把工作做好。
這裏談談學習，工作中我一直虛心請教他人，但是不會什麼問題都問，這樣給別人的感覺是你沒有什麼能力。一般來講，遇到問題我都積極思考如何解決，也許自己不能把握哪種解決問題的方法更好，這可以請教一下。我接觸了現在很多大學生，他們心比天高，對誰都不服氣，霸氣滿天。有個大學生曾經對我說，他們部門就他唯一學該專業的，最有發言權，但是不要忘記了經驗比書本上的知識更重要。我建議他最好調整心態，積累經驗後結合專業知識進行創新，這樣才能很快得到領導的信任。
在工作中禮儀禮節很重要，每個人都有被尊重的榮耀感，注意這些細節才能和別人相處得融洽。說不定你的一些不經意的話語或者動作會為你的工作添加障礙。
總之，一定要端正態度，積極學習。麻雀雖小，五髒俱全，即使公司在規模、盈利和薪酬等各方麵都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業規章製度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室製度等職場潛規則的學習，都是今後職場的重要基矗
最後，要為自己的行為負責，學會道歉。一次，我在工作中因為自己的疏忽而導致了嚴重的後果，領導批評了我幾句，我當時就開始辯解，說明這主要責任不是我的，畢竟別人也有一定的責任，一個錯別字，顯然是錄入人員那裏的問題。公司的總經理對我說，你已經是成年人了，我們就是拿一個成年人的基本標準來衡量你，對自己的行為一定要負責。文章是你負責的，前期在做什麼，導致這樣的錯誤，你一直在推卸責任，首先做深刻的檢討。我沒有衝動離職，回去思考他們的每句話，意識到自己的錯誤。最後做了深刻的檢討，向我曾經冒犯的領導道歉。我不禁想起了那個衝完廁所然後喝馬桶水的人，他對自己的行為嚴格負責。
因此，大學畢業生要盡快適應社會，去掉“學生氣”，但要保留學習精神。
（1）不求完美無缺。社會人常常麵臨追求短期效應和長期效應的兩難選擇，這裏麵有個度的問題。上司交代給你一個具體任務，任務本身常常帶有“短、平、快”的性質，這時候，切忌犯“簡單任務複雜化”的毛玻青年常常想一鳴驚人，上司初次交給的任務常常想高標準完成，以顯示實力和才幹，追求完美到每一個細節，孰不知企業強調的是用合適的時間、合適的成本、合適的人物和合適的價錢來辦到合適質量的事情。
（2）不要自命不凡。把自己定位太高，常常不能學到企業文化真正的內涵。不少新員工的“孤芳自賞”和“清高”讓他們在企業中不受歡迎。謙虛和低姿態為人，這樣別人非但不會小覷你，反而會覺得是一種成熟的表現。初入企業，要學會了解任務的基線，同時不能放棄自己的挑戰目標，這樣就能留出一定餘地，讓自己遊刃有餘。
（3）不能單打獨鬥。現代企業不需要單打獨鬥，加入企業，如果想把事情做好，做成功，就要學會盡快融入一個團隊，在這個團隊找到自己的角色和職責。找來公司的製度、流程和職位說明書，先明白這些看得見的規矩，然後虛心地向老員工請教那些看不見的規矩。想要被一個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念。顧全大局、識輕重，是體現個體和團隊價值的重要原則。
做到了以上幾點，我相信，在從大學生向職業人轉變的過程中一定能夠成功。