價值觀是一個人評價事物好與壞、是與非、美與醜、善與惡的尺度。如果把吹牛拍馬、弄虛作假、投機鑽營視為時尚或達到個人目的的手段，就不可能堅持實事求是。
求“真”就要知實情，講實話，講真話，企業就需要營造健康積極的環境。在這樣的環境氛圍裏，員工才會敞開心扉，才會產生智慧，才能發現奧秘，才能攻克難題，求“真”才會成真，實事求是才能生存、發揚、光大。否則，環境不好，就聽不到真話，真相就不能大白，求“真”就會受阻，凡事都會失真，實事求是就會悄悄地失去。所以，企業的各級能不能堅持實事求是，是一個世界觀正確與否的重大原則問題。曆史經驗表明，凡是我們能夠自覺地堅持實事求是的時候，我們的事業就發展；凡是我們背離或放棄實事求是的時候，我們的事業就受挫。
領導要用自身實事求是的言行，帶動周圍實事求是的氛圍。
實事求是需要廣泛參與，需要彙集群體的知識、經驗和智慧。充分發揚民主，傾聽不同意見，防止個人崇拜，杜絕獨斷專行，堅持民主集中製的原則是求“真”的關鍵。個人的智慧和實踐經驗總是有限的，道理也總是越辯越明的。任何個人的武斷、壓製，任何形式的排斥、打擊，都會造成真相變形，偏離事實。
敢於堅持實事求是，就要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受的人生觀，必然是個人利益至上，一旦感到堅持實事求是會危及個人利益，影響自己的升遷提拔或不利於為自己撈取好處時，自然就會放棄。