（5）不要把錢看得太重，也不能不把財當作無所謂
在老板麵前，你不要表現出一副“我不在乎金錢”的模樣，這會使老板感到你是個很難駕馭的人，從而對你不信任。但是，你也不能對薪酬的數目多少過於在意，這會使老板感到你是為金錢而工作，而沒有對工作應有的熱忱。這也不能，那也不能，似乎會讓你感到無所適從。但事實上也的確如此，在老板麵前很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。
（6）不要得知有關老板的任何秘密，更不要主動去打聽。
許多職員得知老板的一些小秘密，就似乎得到了無價之寶，覺得這有助於鞏固你和老板的關係。實際上，這種想法大錯特錯。因為這秘密一定是老板不願意讓他人知道的事，你知曉了，老板就擔心會被泄漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺，是非拔去不可的。對此奉送一句忠告：切勿讓老板知道你了解他，尤其是秘密，假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就裏，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。
（7）讓老板知道你效忠他
無論在工作上還是生活中，凡事你都盡可能地讓老板出風頭，把老板推向前台（當然是好事，但當有子彈打過來時，你一定要像保鏢一樣奮不顧身，就算是假裝也可以，可能你根本檔不住這顆子彈），使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。切記別中他試探你的圈套。有時候老板把某個員工捧出來，稱讚這個員工，並暗示“沒有此人不行”。實際上，這僅是老板布下的“迷魂陣”，目的隻是為試探這位員工的眼裏是否有他的存在。要時刻記住保持對老板應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時連老板的尊嚴也不顧了。老板在下屬麵前，可能批評其他同事，這時假如你隨口附和他的話，會傷害他的自尊心。原因在於，由老板請來的員工，都是表明他的觀察力、判定力和知人善任程度的砝碼。他認為，他是老板，所以他可以批評其他員工，但這並不等於你也有資格這樣做。
老板說：“我真的不知道當初為何會雇傭他。”不識相的下屬會搭腔道：“是的，他的辦事能力真糟，我早就感到他太無能了。”結果，在老板心目中，他會認為你在影射他選擇人才的眼光，於是，老板會覺得自己的尊嚴受到了傷害。
無論任何時候，你都要讓老板感覺到你的存在，感覺到你對他的利益有所幫助，從而讓他確認你的忠心和價值。