對每個人來說，事業與家庭是人生的兩大支柱。然而，這兩個支柱之間，卻往往存在著許許多多的矛盾。要正確處理家庭和事業的矛盾，要養成一個良好的習慣：不把工作帶進家。
不把工作帶進家，意味著你不把工作的煩惱帶回家，這樣可以使家庭生活和諧快樂，反過來會更加有力地推動事業發展。有研究發現，在當今社會，25%～40%的人認為工作壓力太大，有56%的人其配偶因此跟著倒黴。哈佛心理學家認為，壓力是一種極具傳染性的東西，除非采取措施，否則它可能會破壞婚姻生活。配偶某些工作狀況的變化，如在工作中的職責變化——升遷、降級、責任增大都會在心理上給另一方造成深刻影響，加重另一方的壓力。而且在很多時候，另一方的處境更不容易，因為他（她）隻能在一旁幹著急。如果協調不好，夫妻之間終會有對抗的一天，你的另一半也許會更埋怨你沒有把家放在首位。
不把工作帶進家，意味著你可以在家庭的溫暖中使自己得到充分的休息，以更昂揚的姿態投入明天的奮鬥。人生幸福的大部分內容是家的溫暖，有一個幸福的家，我們的人生就可以如天上的那輪明月圓滿而無憾。
隨著社會節奏的日益加快，家庭裏的每個成員為了給自己生活多一份保障，都把時間花在進修或工作上，所以跟家人相處的時間就減少了。在這種情況下，每個家庭成員更要積極爭取與家人相處的時間。要知道，“有沒有錢並不能衡量你是不是成功的人，你要量力而為，不能因為別人有大洋房住你也要住。因為洋房裏的溫暖，不是由裏麵的那些磚塊拚成的，而是由家庭成員去共同營造的。”
在日常生活中每個人都會有這樣那樣的煩惱，我們也可以向家人訴說，但卻不能把苦惱全部轉移到家人的身上。要知道，家是你溫暖可靠的後方，我們應該用心嗬護它。當你工作了一天，打開家門的時候，就應該把工作中的不快樂拒之門外，帶一份好心情回家。
美國一個農場的主人，雇用了一個技工師傅來安裝農舍的水管。技工開工頭一天，先是因車的輪胎爆裂，耽誤了一個小時。再就是電鑽壞了。最後呢，連他開來的那輛載重一噸的老爺車也拋錨了。他收工後，無法回家。雇主隻好開車把他送回家去。
到了家門前，技工邀請雇主進去坐坐。在門口，這位滿臉晦氣的技工沒有馬上進去。隻見他閉目養神了一陣子，再伸出雙手，撫摸著門旁一棵小樹的枝椏。
待到門打開，技工一下子好像換了個麵孔，笑逐顏開，和兩個孩子緊緊擁抱，再給迎上來的妻子一個深情的吻。在家裏，技工喜氣洋洋地招待這位雇主新朋友。
雇主離開時，技工陪他向車子走去。雇主按捺不住好奇心，問：“剛才你在門口做的動作，有什麼用意嗎？”技工爽快地回答：“有，這是我的‘煩惱樹’。我到外頭工作，不順心的事總是有的。可是煩惱不能帶進門，這裏頭有太太和孩子嘛。我就把煩惱暫時掛在樹上，明天出門時再拿走。奇怪的是，第二天我到小樹前麵時，‘煩惱’大半都已不見了。”