——這你受得了！
其實對周聰而言。
不要說是3500一個月了，就是原來2000一個月的基礎上，再多加個三五百，都已經算得大賺特賺了。
而現在可是足足的3500一個月啊！
一個暑假下來，豈不是得賺六七千！
這麼大一筆錢，不僅可以在開學前買個好筆記本，還能剩下不少錢做零花錢。
有了這筆錢。
到時候一去大學，估計就敢在學校裏橫著走！
回到宿舍估計還能收獲一波義子。
嘖嘖！
光是想想，就覺得刺激啊！
周聰已經開始腦海中想象著開學後的美好生活了……
如果不是陳遠在一開始就囑咐過他不要亂說話。
他現在都想直接衝到那攤位老板麵前，大喊一聲：
“我做我做，3500一個月我可以啊！”
所以此時的他，很不能理解為什麼陳遠還要跟攤位老板在掰扯。
人家老板都願意給3500一個月了。
你咋還不滿意呢！
周聰已經急得要忍不住跺腳了……
大概過了五分鍾左右。
老板聽著陳遠的一頓掰扯之後，細想之下覺得有些話確實說得也在理。
畢竟他也不是第一次招剛畢業的暑假工了。
有些剛從學校裏出來，而且又沒有女朋友的小夥子，確實精力旺盛，幹起活來賣力的很。
哪怕天天加班，也不帶喊累的！
而且這種生瓜蛋子一般沒什麼心眼，比那些在社會上混了許久的老油條要好管理得多。
但是。
直接就給出4000一個月的薪資待遇，老板也覺得有點肉疼。
倒不是說每個月多給500的成本，他就接受不了。
而是他得想辦法，讓這多加出的500，能夠發揮出最大的利益價值。
於是一番思考後。
老板便直接說道：
“這樣吧，我這邊給你的基本薪資，還是隻有3500一個月，但是我可以給你每個月多加500的全勤獎。”
“隻要你一個月沒有缺勤請假，這全勤獎肯定和工資一起發給你，但如果你有缺勤請假，哪怕隻有半天，這500全勤獎我就得扣了！”
陳遠聞言，也沒有感到任何意外，反而是心中不由得有些想笑。
這做老板的人，無論事業大小，任何時候都會想著如何做到成本最小化，利益最大化。
比如很多公司設置的一些獎金，可謂是類別繁多。
最常見的就是什麼全勤獎，年終獎，十三薪之類的。
這些獎金，本質上都是羊毛出在羊身上。
在這個社會上。
無論做老板的把薪資待遇進行如何劃分，把那些獎金說得天花亂墜。
其本質上，也絕對不會讓員工占到便宜。
因為一個員工薪資的總金額，一定不會高於他為這個公司貢獻的利益價值！
這個跟對錯和道德之類的宏大敘事都沒有關係。
隻是商業社會中的底層邏輯而已。
它就這麼簡簡單單的存在著，不會因為任何人任何事而改變。
更準確的來說。
這是事物規律，不以人的意誌為轉移。