身為一名員工，我們的素質更是在完全掌控著我們的工作，也在決定著我們所在的組織的好壞，再說得高一點，一個國家乃至全世界的發展進步，其實也是得益於大多數人在素質上的進步的，這就是國家為什麼把提升國民素質作為國家發展目標的原因。所以，可以說，人一切的進步都離不開素質的進步，不在素質上進步，我們就將落後於他人，落後於社會，我們所在的組織也將會在競爭中落敗。
若我們現在是一家公司的一名職員，有了一份自己要做的工作，現在對我們來說，工作就掌握在我們每個人的手中，要想做好它，就要把我們的綜合素質提高上去。素質高，那麼能力、水平、業績都會跟著提高，素質低則能力、水平、業績都會低，缺乏某些素質，有時甚至還會無法勝任某項工作。比如：一個沒有勤奮素質的人必然會在工作中偷懶，一個缺乏敬業素質的人必然不會專心對待工作，一個缺乏誠信素質的人則可能會出賣公司利益，一個缺乏學習和創新素質的人則難以在工作中提升自己、獲得進步，一個缺乏溝通合作素質的人則難以在組織和團隊中立足，更別說提高工作效率了。所以，要想做到高績效地工作，要想成為一名卓越的員工，就要從根本上提高自己的各項素質。
對我們企業來說，員工的素質也是我們企業發展好壞的決定性因素。因為沒有任何一個組織是可以脫離員工的工作而運行發展的，員工們的工作在創造組織所需要的價值，促進組織的進步，因此正是員工的素質決定著組織的運營狀況。
我去一些企業參觀或做培訓，一看他們的員工，就知道他們的企業經營狀況怎麼樣。這其實很簡單，我們去效益不好的企業裏參觀，往往能發現這類企業的員工工作態度十分消極，他們不但工作能力低下，且很多員工一看就是在混日子，根本稱不上在工作，試想這樣的企業又如何能有好的發展呢？而我們若去那些發展較快，效益較好的企業裏參觀，則往往能發現裏麵的員工都精神抖擻地在忙碌工作，他們都是一副搶著要工作的神情，這樣的企業又怎麼會發展不好呢？
因此，員工的高效率和高質量工作是組織賴以存在和發展的最重要的基礎。員工的工作效率和質量高，企業發展的就快，員工的工作質量和效率低，企業就發展的慢，或者無法生存而被淘汰。所以，對每個企業來說，從根本上提高員工自身的綜合素質都是必須要做的一件事。
作為員工，我們還應該知道，隻有企業效益好，我們的薪水才能充裕並得到提升，而企業一旦效益不好，首先受影響的往往是員工工資的發放情況，要麼薪水減少，要麼發放不及時，這樣企業的經營狀況實際就對我們的生活水準造成了影響。那麼我們如何使企業的效益好起來呢？我們能做的就是提升自己的工作素質，成為一名優秀的職業化員工，高效能地做好工作，去為企業的發展貢獻更大的力量。