在團隊合作中，員工與上司的合作較有特殊性，因為與同事是平級，與下屬是高一級，合作起來會好說話，辦事也比較大膽，但與上司的合作往往會讓人有這樣那樣的顧慮，因此在很多團隊中，員工大多都不能與上司同心協力，所以這裏單獨拿出來講一下。
配合好上司的工作也是富有合作力和執行力的一種表現，因為在一個組織之中，能做到上下一心，整個組織的執行力才會更強，大家才能齊心協力地將組織的共同目標更好地完成。我們應該這樣想，上司並沒有獨立在組織的群體之外，他同你一樣需要為這個群體工作；上司不僅僅是一個上司，他同樣也是他的上司的下屬，對他的上司，他可能與你抱有同樣的心態。上司並不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中的大多數人的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和我們一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。隻不過他們充當了一個管理者的角色而已。既然大家都是為了公司或企業的發展走到一塊來，那麼有什麼理由不同心協力，建立良好的工作關係，為了共同的利益努力呢？
許多企業都將執行力作為員工能否晉升的依據，因此學會服從，認真理解並堅決執行上司的指令是很必要的。在廣義的範圍上講，大到一個國家，小到一個企業，都會有著相應的法律規章製度或人際等級關係。隻有上級的命令一層層貫徹下去了，企業才能正確運轉。上有政策，下有對策，到頭來損失的不單單是企業，吃虧的還有自己。同時，我們應該認識到服從並不等於盲從，為管理者提供一些更好的建議也是很必要的。
適應不同上司的工作形式，亦是我們必須懂的技巧。作為一名員工，我們如何看待上司呢？如何去適應上司的工作呢？一點也不困難，隻要本著誠意與對方接觸，撇除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。
在態度上，我們應盡量把上司看成是需要你協助完成某個群體任務的夥伴，這樣你才能擺正自己的心態，與上司和睦相處。
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書麵報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務；但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事皆以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎？
其次，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你最好替他將所有檔案有係統地整理一下；要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關係緩和。這樣，上司覺得你是好幫手後自然會重用你。
通常還是有很多下屬對自己的上司會有很多批評，也許上司的確有很多不盡如人意的地方。但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室裏與其明爭暗鬥，不如努力與他合作，這樣才能共同將事情辦好，提升執行力。
每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法。既然是下屬，就必須設法去協助上司完成任務，實現既定的目標。
要配合好上司的工作，我們還應在工作中注意以下幾點：
1.當你做錯了事的時候，不要找借口推卸責任。解釋並不能改變事實，你隻有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事才是上策，我們要讓自己學會接受批評。
2.要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏後你才能把它交到上司麵前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。
3.與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。
4.耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。聽話是忠誠的表現，但不能愚忠；有思路、有執行力的下屬更受歡迎。
5.當上司給你委以重任時，請先清楚地了解他的本意，想要得到的結果，再確定你的做法，以免因誤會而產生不必要的麻煩。
6.不要隻滿足於做好自己份內的事，而應在其他方麵爭取經驗，提升自己的價值，即使是困難重重的任務，也要勇敢嚐試。