鍾越沒有浪費時間在討價還價上，直接同意了對方的報價。將十家手機店所有資金都提了出來，當天就把錢給打了過去。
他是下定了決心，就算砸鍋賣鐵，也要做自己的渠道。
光是做遊戲，做得再好，大頭也是被渠道給賺去，就算做大了，有了跟渠道談判的資本，頂天也是五五分成。還得分一半給渠道。
以國內的情況，做開發的，永遠也成不了巨頭。隻有做平台，有自己的渠道，才是王道。
鍾越才隻是第一個遊戲，就已經感受到了渠道商的霸道和強勢。對別的開發者來說，為了上渠道，再苛刻的條件都得接受。但是他不甘心。
就算易管理最終失敗了，他也會推出別的項目，直到成功為止。
不得不說，小平台的效率就是高，收到錢後的第二天，幾個平台就紛紛把改名過後的易管理，放上了首頁推薦。
這一次全新改版的易管理，被他正式改名為易省電。他把主要賣點，定為省電。沒有提關閉後台程序的功能。
原本一鍵清理的按鍵，被改成了一鍵省電。也不會列出哪些程序會被關掉的字眼。一切都在後台運行。這樣做，一是為了降低競爭者的戒心，二是更容易推廣。
這個世界上，很多事可以做，但不能說。
改了名稱過後，他把APP重新上傳到幾個大平台上，這一次，全都通過審核。顯然，隻要自己不明說，以他們的檢測手段，還檢測不出易省電違規的地方。
幾大平台畢竟有著最廣大的用戶群，為了上它，改個名字又算什麼？
新公司他取為易軟，跟遊戲公司的易暢遊是同一個風格。
新公司的籌備，需要人手。可是手遊那邊正是最關鍵的時候，他沒有從那邊抽人，而是直接招。
他一心想要把易軟公司做大，招人的時候，當然是寧缺勿濫。特別是現在公司沒什麼名氣，很難招到什麼出色的人才。所以，他隻是招了幾個大四的實習生，把公司基本的架構給搭起來。
與很多企業招人的風格不同，他更喜歡招應屆畢業生，雖然沒經驗，但是勝在聽話，可塑造性強，更容易對公司產生歸屬感。
而那些有經驗的員工，很可能會從原公司那裏帶來一些不好的習氣。
要知道，一個公司良好的風氣需要長年累月才能建立起來，毀掉卻是分分鍾的事。
等新公司那邊忙得差不多了，鍾越終於迎來了遊戲上線以來，最重要的時刻。
這一天，他早早坐在辦公室裏，等著結果出來。
砰砰，門敲響了。
他深深吸了一口氣，說，“進來。”略微顫抖的聲音，顯示他此時內心的緊張。
進來的是汪眉，她臉上掩飾不住的喜色，“鍾總，第一個月的流水出來了。”
鍾越接過那張紙，隻見上麵一個長長的數字，32548961元。
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