人情政治大於天？
戴蒙在1998年11月被威爾無情地從花旗集團驅逐出去時，記者問威爾：
這是傑西卡事件的延續嗎？
威爾非常果斷地回答：不，和她無關，她已經是很久以前的事情了。
但是任何猜測都是有事實根據的。戴蒙的離開或多或少和傑西卡事件有一定的關係。我們不妨將鏡頭回放，一點一點地記錄和評析戴蒙和傑西卡的矛盾與衝突。是否有關，自有評說。
之前說過，威爾曾向傑西卡發出邀請，邀請她回到他身邊工作。傑西卡在聽從西蒙斯的建議下，沒有滿足威爾的願望，而是出人意料地來到西蒙斯掌權的保誠證券公司。
傑西卡被西蒙斯指定負責擔任保誠證券公司共同基金的營銷工作。
很顯然傑西卡在這裏擔任的是管理職務。這裏麵透露出兩個方麵的信息：一是傑西卡是有著一定的工作能力的，否則西蒙斯不會將如此重要的工作交付給她。
二是她最適合和最擅長的工作是營銷工作，而不是管理。我們在此說明這一點，是因為這一點和後來她與戴蒙的矛盾密不可分。我們必須清楚傑西卡最善於幹什麼。
傑西卡在保誠證券公司並不是前途無量，在升職無望的情況下，她想回到父親的公司中去。這是一個很正常的想法，畢竟在父親公司裏，因為父親這層關係，可能升職會快些。
為了便於講述後麵種種矛盾，我們必須讀懂傑西卡主動回歸所透露的兩個信息：一是她的工作能力並不是很突出——如果很突出，西蒙斯是會給她升職機會的；二是她回到威爾身邊的重要原因就是升職。這為後麵的發展埋下了伏筆：如果她不能如願升職，就會不爽。
還有一個背景：威爾是主張在公司發展裙帶關係的。他時常對大夥說：如果你能在你身邊為你的妻子找到一個合適的崗位，那麼就請你將她邀請過來吧。這是一種開放的心態。
所以我們就很容易理解威爾為什麼在邀請傑西卡和重用馬克時毫不避諱。
在父親的呼喚之下，在保誠公司升職無望之下，傑西卡這個小公主像小鳥一樣飛回來了。
對於傑西卡的到來，戴蒙是歡迎的。這個時候的戴蒙，依然將傑西卡當做是少年時的夥伴和親密無間的朋友。他並沒有意識到傑西卡的到來，會使自己與威爾的關係陷入水火不容境地。
傑西卡征詢戴蒙的意見，她應該到哪個公司工作。畢竟威爾手下有多個公司，並且各個公司的業務種類不同。戴蒙推薦到她到自己手下的證券公司工作。這是她的老本行。
傑西卡滿心歡喜地答應下來。
戴蒙還為傑西卡多考慮了一點：如果傑西卡回到威爾身邊工作，這將會影響威爾在人事任命時的理性，並且不利於傑西卡的升職，因為別人會第一反應認為她是沾了父親的光。
而她如果在自己身邊，自己就完全可以根據她的業績和能力，毫無顧忌地提拔她。
應該說，在這個時候，戴蒙的意見是傾向於提拔傑西卡的。這和傑西卡的期望是一致的。
我們可以推斷：如果戴蒙始終滿足傑西卡不斷高漲的升職願望，她就會很高興，他們之間就不會有矛盾；反過來，如果傑西卡能夠不斷通過出色的業績和能力來滿足戴蒙的要求，使對她的提拔始終處在一個公正的角度上，戴蒙就會不斷滿足她，他們之間也不會有矛盾。
但令人感到惋惜的是，最終的發展違背了這兩種推斷：傑西卡並不能表現出能夠勝任更高一級職務的能力，而戴蒙始終是秉公辦事；她不能升職，他對她的業績不滿意。這種結局隻有一種：那就是戴蒙和傑西卡之間的積怨越來越深，從而引發戴蒙與威爾的矛盾。
這是後麵發生的狀況。在傑西卡剛剛到戴蒙手下工作時，一切還未發生。這時戴蒙還滿心期望能夠幫助傑西卡升職。傑西卡剛一報到，就被任命為共同基金的營銷副總裁。
這是一個很重要並且很容易出成績的職位：如果傑西卡能夠做好共同基金的營銷工作，大幅度提高了共同基金的銷售額，那麼戴蒙就可以大張旗鼓地提拔傑西卡。
一切就看傑西卡的表現了。
傑西卡在很短的時間就獲得了較好的人緣。
一部分是因為她的能幹，很多人願意追隨她。
一部分是因為她有著出色的表達能力和人際關係技巧，很多人願意和她打交道。
還有一部分人純屬渾水摸魚，因為她是老板的女兒，而故意和她親近。
不管怎麼說，傑西卡在新崗位上開局不錯。
威爾也為傑西卡感到自豪。父親為女兒自豪，這是人之常情。但更為誇張的是，威爾對傑西卡的讚賞都是當著大家的麵。有一次，傑西卡在會議上演示了一種基金的產品說明和銷售策略，威爾也恰好在場，傑西卡的演示剛結束，威爾就急不可耐地說，這是他看過的最好的產品說明。這種盛讚讓人覺得不可思議，就連傑西卡都覺得有點不好意思。