在這裏可學的東西有很多，於樂兒對市場觸角敏銳、眼光獨到，前期工程、設計等方麵也頗為熟悉，提出的觀點經常能得到開發商工程設計部專業人士的認可。而且於總監沉靜中透著股智慧，為數不多的言語中也總能透出種女性特有的溫柔。李非這個看上去多少有點“闊少爺脾氣”的身材略胖貌不出眾的男子，卻有著驚人的人際交往能力，上至官員儒商下至小商小販，隻要是走入銷售大廳的意向客戶，到了他麵前無不乖乖地掏出訂金簽下購房協議，成為準業主的同時也成了李總監的朋友，送他禮物請他喝酒，男的是哥們兒女的是姐們兒，年紀大的則變成了叔叔嬸嬸，兩次交往下來親得跟自家人似的。更有甚者一個不到二十歲的在校女生在與父母一同來售樓處看了幾次房子之後，竟“愛”上了李非，每天堅持手持鮮花坐在售樓大廳癡癡相望。三大總監中最具傳奇色彩的是策劃總監穆林生，此君具有一個先天性缺陷——“口吃”，俗稱“結巴”，但穆林生在向開發商做策劃報告講解時，三句話之內，在場所有人都會完全忽視他這個缺陷——被他清晰的思路、新穎的創意深深吸引，因而，穆林生被龍嘯公司譽為“最具口才最有說服力的人”，對此，所有人都全無異議深表讚同。
與鬱夏桐同期進入公司的員工也大多是些初入職場的年輕人，他們與夏桐一樣都是不吝於自己的時間精力，隻希望多學東西的“吸水海綿”。於是“龍嘯房產代理公司”與它的員工們各取所需，龍嘯得到的是遠大於付出的剩餘勞動力，員工們得到的是實踐與學習的機會。
夏桐與其他同事不同的一點在於，公司員工基本上沒有人願意在李丹身邊工作，因為李丹嚴厲得近乎苛刻，她那“三分鍾搞掂”的工作效率除了她自己幾乎沒人能跟得上，而跟不上她工作腳步的人得到的結果便是毫不顧及他人感受的批評。
於是，跟在李總身邊的工作多半落在鬱夏桐身上，倒不是因為夏桐工作水平有多高，也不是因為李丹對夏桐有多偏愛。實際上，李丹對夏桐說話也是按照她的一貫原則直來直去從不考慮夏桐的感受。但夏桐卻並不覺得李丹那些批評是如何地難以接受，一則李丹從來都是對事不對人；二則夏桐覺得正是由於李丹的認可自己才能有進入公司的機會，在內心裏，夏桐把李丹當做恩師，做師父的說徒弟幾句，那是再正常不過的事；最重要的是最後一點，李丹的工作能力的確非常突出，她並非是苛刻地要求別人卻降低對自己要求的“寬己薄人”的那種人，李丹的個人表現，使她完全有資格對其他人諸多挑剔。
鬱夏桐對李丹的評價都是有根據的，先說這第一條“對事不對人”。有一次，夏桐因為遲到十分鍾被李總撞到，李丹在全無遮攔的敞開式辦公空間中大聲地幾乎是向夏桐怒吼道：“鬱夏桐，按時到崗是一個職工的基本素質，你入職時有沒有看過公司的《員工守則》？還是你覺得《員工守則》可以被你當成廢紙？不要解釋，我看的是結果！如果你不能遵守公司最基本的要求，那麼，你可以去人事部結算工資並從這裏走出去了！如果你認識到你所犯的低級錯誤，那麼現在就去財務部交一百元遲到罰金，並且以後不要再犯。”當時夏桐也是委屈的，頭天夜裏參加公司創意頭腦風暴會議直至淩晨，打的回家的車錢讓夏桐狠狠地“肉痛”了一把。遲到有罰加班無賞，夏桐心裏真不是個滋味。
這種不快卻沒有持續多長時間，下午，李丹宣布公司新接了兩處樓盤，銷售總監李非要將工作精力轉移到新項目上去，畢竟銷售初期的工作較穩定展開後要繁重得多。公司根據各人表現，決定由鬱夏桐與另一銷售骨幹王強暫時牽頭，組織開展公司原有兩個項目的銷售工作。夏桐在聽到公司的這個決策之時，心情十分激動，雖然隻是“暫時牽頭”沒有銷售經理的名分，但她卻敏銳地意識到這將是自己職業生涯的一次飛躍，個人銷售技能再如何過硬，與管理一個銷售團隊比較起來，畢竟不在一個層次上。如果工作開展順利，那麼，自己便可以完成一個普通員工向“中層管理”、一個售樓員向“銷售經理”的過渡。因此，夏桐對那個上午還對她“窮凶極惡”的李總充滿了感激。因為在公司的任何大小事宜上，但凡李總說個“不”字，那計劃就絕無實施的可能；而諸如“人事任免”這樣的大事，多半是李總自己做的人員選擇，三位總監隻負責業務，沒有人事任免權。
這第二條知遇之恩，自是不必累述了，當初正是李丹向鬱夏桐敞開了“龍嘯”的大門。
總經理梁雲峰給鬱夏桐的感覺有點像當時因引領中國電影走向世界得了國際某影視大獎而聲名鵲起的那位知名導演，充滿智慧的老謀深算、帶著神秘感的深沉。還有一點與那位被稱為“老謀子”的導演相同的是，鬱夏桐等級的員工見到“梁老師”的機會並不比在電視上看到那位大導演的機會多多少，而且每一次見麵，梁雲峰給夏桐的感覺也如隔著電視屏幕般地疏離。