“你說，隻要是能保證項目售銷順利實施，我會全力支持。”孟春城道。
“我想請外援，請一個專業的策劃代理公司參與我們的項目。”
“我們自己招人，充實策劃部門不行嗎？或者你看好了誰，讓楊總監她們幫你挖去。”孟總又開始走“挖鬱夏桐”的老路。
“還是外請專業公司會比我們自己招聘人員現組部門要有效得多，如果我們自己招人，隻通過幾次麵試未必能夠確定那就是我們需要的人才，如果發現他們工作能力不行，那就需要進行再次招聘，即便是他們確實是有工作能力的，一般進入工作狀態也得一段時間。最重要的一點是代理公司的員工不僅具有專業知識，而且在長期合作中，他們也已經學會了相互配合有了一定的默契，這是一支團隊最需要的。最後一點就是，我們組成一個策劃部，至少需要兩個市調、一個創意、一個文案和兩個平麵設計，按一個人五千元的工資標準，每月就得三萬元左右，而聘請一個策劃公司一年的費用也就是二三十萬的樣子，如果後期合作順利，在簽銷售代理合同時，我們可以給對方一個基價，他們在此基礎上加價銷售，代理公司的代理費用可以出在他們加價的部分裏。”鬱夏桐將聘請代理公司的緣由向孟春城逐條分析。
“噢，原來是這樣啊！”孟春城恍然大悟，“到底是專業人士，不經你這樣一說，我還真沒搞明白，為什麼像富華老趙那樣的鐵公雞竟然也願意把錢送到代理公司手裏去，這樣算起來還是挺劃算的。那就按你說的做吧，找個知根知底能發揮實際作用的公司就簽合同！”
“我現在就有一家合適的人選，那家公司的老總是帶我入行的老師，能力水準在業內都是一流的，我什麼時候約她來跟您談談。”夏桐趁熱打鐵向孟春城引介李丹的鳳歌代理公司。
“鬱總監的師父那就更沒錯了，價錢方麵你讓白總監衛總監她們出麵談談，我怕你們熟了反倒不好殺價，其他的事你就定吧，我早說過營銷上的事都交給你鬱總監了！”孟春城以充滿信任的目光看向鬱夏桐，可夏桐被這目光激起的感激之情還沒褪下去，就又聽見孟總說：“瑞士風情公寓也沒多少房子了，夏桐你現在開始就應該把精力放在新項目上，瑞士的尾盤就交給張總監暫時負責吧。”
孟大老板已經對自己表示了那麼大的信任程度，將決定公司生死存亡的關鍵項目都交到自己手上了，夏桐怎麼還好意思在“瑞士那點尾盤”上駁孟總的麵子呢？可是，雖然與新項目相比，瑞士風情公寓不值一提，但夏桐的全部銷售隊伍可都還在“瑞士”啊，等到新項目開盤至少也得三五個月的時間吧，而這段時間內這些銷售員的心態與素質會發生怎樣的變化夏桐還真是無法預計。不會在再度接手時，再從“儀容儀表、接待程序、團隊配合”等幼兒園階段教起吧。回憶著自己整天都得在售樓處坐著，以便隨時提醒銷售人員不可以在接待台吃東西、不可以大聲閑談、不可以在銷售區域吸煙、不可以……那樣的日子真的要再來一次嗎？夏桐想想都覺得是種難以忍受的痛苦。