隨著時代的發展，在當今社會，對人才的重視已經上升到“人才經濟學”的高度。
人才經濟學首先要明確“人才”的定義：人才屬於勞動者，但絕不是一般的勞動者。
古語說，“千軍易得，一將難求”，求的就是高質量的人才。我國著名核物理學家錢學森當年從美國回來時，遇到百般阻撓，原因何在？一位美軍高級將領給出了形象的答案，他說，寧願槍斃錢學森，也不願意他回到中國，因為他“一個人可以頂五個師”。
所以錢學森在美國被扣五年才得返回，而他一旦回國，便對“兩彈一星”的成功起到至關重要的作用。這就是人才的重要性，其釋放出的能量是一般人無法比擬的。
人力資源，是地球上的一切資源中最重要的、最寶貴的資源，人力資源具有它自己的重要屬性，這些屬性主要表現在以下四個方麵：
（1）多樣性
各種不同級別、不同職類、不同領域的人才個體和人才群體，使整個人力資源的構成狀況具有明顯的多樣性。
（2）再生性
隻要堅持合理開發，就能長期確保人力資源的再生能力，使人力資源成為取之不盡、用之不竭的巨大寶庫。
（3）可損性
如果不愛護人力資源，隻注重消費而忽視生產，使人力資源得不到必要的休養生息，造成消費大於生產的被動局麵，那麼，人力資源會完全枯竭。
（4）可塑性
人力資源具有神奇的可塑性。他能否發揮作用，完全取決於領導用什麼方式、什麼手段去開采它。
市場競爭歸根到底，將集中於人才的競爭。
在市場經濟下，市場的競爭取決於產品的競爭，誰能生產出適合用戶需要、贏得用戶滿意的產品（這裏的產品包括技術、服務等），誰就能占領市場。但是隻有懂技術、懂管理的人才能生產出這樣的產品。因此，從根本上說，人才競爭決定了企業的興衰成敗。