為你工作的人才是成年人。他們希望自己有作出某些決定的自由，能夠以合理的方式控製自己的生活；他們喜歡工作環境以外的自由，但是來上班時也不願意受到束縛。
總經理要想辦法給人才以自由和選擇的權力，有些辦法很簡單，我們來看看下麵這些方法。
（1）服飾的選擇權
也許你會說“那當然啦”，但也許你還不知道，有些總經理仍然要求其人才在辦公室裏穿白色襯衫，而不許穿著其他顏色、其他式樣的襯衫。有些公司要求女性人才隻能穿裙子，而不允許穿休閑褲或褲式套裝。這些限製會抑製創造力和生產率，在辦公室禮節的範圍內，給人才盡可能多的靈活性，人們能夠理解出於安全和保護財產需要而製定的規則，但不是專橫的規則。
（2）私人物品權
辦公室人員可以把照片擺放在桌子上或掛在牆上，工廠裏的人才可以把照片掛在櫥櫃上或放在工作地點不遠處。
（3）工作時間自由權
就工作本身而言，有些人才能夠自己規定工作的方式，他們會提出更有效率的工作程序，雖然它與公司現有的政策不符。你要注意這些機會，對建議作出反應時要給予足夠的靈活性。懇請人才的建議，當人才認為自己有能力進行積極的改變，要傾聽他們能作出什麼貢獻。
（4）自己決定權
人們做事的順序不同，做事的節奏也不同，但都可以使自己更舒服，更有效率，並且達到預期的結果。
如果有足夠的信息，多數人能夠在麵臨選擇時作出正確的決定，在做選擇的時候，你給予人才的權力越多，他們就越有責任感，而且越高興。