職工福利是指職工所在單位通過建設集體福利設施、建立各種補貼或發放實物，以改善職工的物質文化生活。它所享受的對象是本單位的職工及其家屬。
“職工福利”可以體現於貨幣、實物，還可以體現在其他種種方麵。
另外，要弄清職工福利與其他幾個常見名詞的區別，因為人們常常會混淆它們。
（1）“福利”和“津貼。”
津貼是對職工在特殊條件下的額外工作給予的補償，如夜班津貼、職務津貼等，與“福利”相比，兩者的最大差別是，津貼是以現金形式固定發放的，而福利是非現金形式的報酬，如實物、股票期權、培訓、帶薪休假等，有較大的變動性。
（2）“福利”、“獎金”和“工資。”
福利可以看做工資外的收入。工資有一定的標準、製度，而“福利”相比就顯得隨意很多。獎金也是工資外的收入，但不能稱為“福利”，因為它是按照貢獻大小發放的，存在著競爭性，而“福利”與“獎金”相比，不論員工貢獻大小，人人皆有一份，突出的是平等性。
以前，每逢節假日時，單位就會給職工發放福利禮品，比如月餅、雞魚肉蛋之類的。如今的趨勢是發福利卡，員工到福利卡的簽約商戶那裏刷卡消費。這種福利卡涵蓋商場、超市、百貨、餐飲、娛樂等領域，如何消費則是自願、自由。