大學生進入職場，對待同事要努力做到誠懇而不虛偽、隨和而不固執、自信而不自卑、熱情而不冷漠，相互信任是成功合作的前提。傑克·韋爾奇認為：管理就是溝通、溝通再溝通。從組織的角度看，企業期望員工為了達成企業的共同願景，能自動自發地和同事建立彼此合作關係，高效快速地完成企業必須完成的各種各樣的任務，贏得客戶的滿意和合理的經濟效益。因此，從某種意義上說，企業的人際關係，就是贏得合作的關係。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室裏的人際關係感到棘手，抱怨甚多。其實，隻要我們為人正直，用心溝通，努力做事做一個受人喜愛的同事並不是很難的。
一、精誠團結
荀子曾說過：“人力不若牛，走不若馬，而牛馬為之用，何也？曰：人能群，彼不能群也。”荀子的這段話，道出了人類在同大自然作鬥爭中，團結就是力量的真理。大雁飛得高，成群的大雁成V字形飛行，就是團隊協作的成功典範。為首的大雁開路，可幫助它兩邊的雁形成局部真空，而每一隻大雁雙翅扇動的氣流，可以形成一股巨大的推力和浮力，讓後麵的大雁節省體力來滑行，領隊累了，就退到側翼，身後另一隻雁頂上，這樣比一隻大雁單獨飛行要多出30％的距離，同時它們的叫聲也是相互間的鼓舞。人實際也是一樣，要是你能和你的同伴像群體中的大雁一樣，互相鼓勵，互相借力，那麼你就能比單獨行動更快更好。
隨著社會分工的越來越細，現代企業越來越強調員工之間的溝通協調。作為企業中的一員，無論自己處於什麼職位，在保持自己個性的同時，就是要很好地融入集體。要懂得，是否具有團隊合作精神已成為個人必備的素質。比爾·蓋茨認為：大成功靠團隊，小成功靠個人。工作中要同心協力、互相支持、團結合作。工作中需要大家共同完成的部分，要預先商定，配合中要守時、守信、守約，公司裏特別不能容忍因為個人原因而不與同事協作的情形。自己分內的工作要認真完成，不要輕易推給他人，確實需要他人幫助時，也要看對方的可能，並以請求的態度與對方商量。工作時間有事外出要打招呼，告訴領導或同事，交待清楚自己的去向和需要同事辦的事。工作中出現問題或差錯時，不互相推諉，是自己的責任要主動承擔。任何時候都不可貶低別人而抬高自己，造成同事間不團結。“紅花亦需綠葉來陪襯”，任何事業，都不是個人獨力所能夠完成的，而是有賴於同仁的互助合作。因此，我們要樹立“合則彼此有利，分則大家倒黴”的意識。共同努力，一起來擔負責任，才能群策群力，達到真正互依互賴的境界。
二、尊重欣賞
每個人立場不同，看問題的角度不同，難免出現觀點不一致。遇到這種情形，要學會換位思考，開誠布公說出你的感覺、想法和期望，但不要批評、責備、抱怨、攻擊對方。隻有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你要通過適當方式贏得對方的尊重，否則很難溝通。
在職場上能贏得好人緣的人，都是善解人意，舉止優雅，隨時關心他人和整體的秩序的人。對人的尊重體現在平常點點滴滴小事中，如同事之間每天第一次相遇要互相打招呼問好，上班時一個燦爛而真摯的微笑不僅可給自己帶來好心情，也能讓他人感覺舒適。當同事們彬彬有禮地相互問候對方時，整個公司的氣氛都會有所改善。平常對同事一句由衷的讚美，不僅會讓同事感覺到你對他的欣賞和尊重，而且也會在無形中讓對方增加對你的好感，從而增強同事之間的融洽關係。
對待同事應一視同仁，不以職位高低論尊卑，不厚此薄彼、有親有疏。特別是對新同事，要提供善意的幫助。新同事由於初來乍到，對工作不熟悉，迫切需要有人指點。因此，在他們最需要得到幫助之時，你能伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裏深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。大學生作為職場新人，要充分意識到自己是團隊中的後來者，也是資曆最淺的新手，領導和同事都是你在職場上的前輩。因此，要抱著學習和謙虛的態度，在表達想法時，盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀點與同事有衝突時，要充分考慮到對方的權威性，不要過於強調自我，而應該更多地站在對方的立場考慮問題。
三、熱情有度
同事之間要保持適當的距離，對許多事情才會客觀對待。太陽和地球的距離是最妙不可言的，如果離得比現在近了，地球上的生命可能都會因為過熱而死光，如果離得遠了，地球上的生命又會因為過冷而消失。同事之間過密則狎，過疏則間。
每個人都有一個私人空間，放置屬於自己獨自品嚐的喜怒哀樂。搞好職場人際關係並不意味著可以心心相印，親密無間。禪宗有言：花未開時月未圓。內心有所期待，留一點分寸，適度為最好。有時同事之間磨擦不斷，恰恰是交往太過密切、隨意，從而侵犯別人的私人領地之故，叫“親近生狎”。所以當你的生活出現個人危機，如：失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使兩人之間的關係更加友善、親切，但心理學家調查研究後發現，事實上隻有1％的人能夠嚴守秘密。而且過度的自我表露還容易讓對方覺得你不可信賴，覺得你可以輕易地表露自己的秘密，也就會輕易地出賣對方的秘密，繼而讓信任大打折扣。不要探究同事的隱私，多關心自己，少給別人拋救生圈。更不要與搬弄是非的“饒舌者”深交，這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨公司和同事不好，傳播上司有外遇等等，甚至可能會挑撥你和上司、同事間的交情。也不要對同事過多評頭論足，包括工作態度、為人處世和服裝品位等，作為同事，要尊重別人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。如果你想進一步拉近與同事的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的集體活動。另外還要注意細節問題，平常不要無端地進入別人辦公室、工作場所去打擾別人。不要私自翻閱同事辦公桌上的文件、信件，更不要去查看別人的電腦。保持適當的距離，尊重別人的私人空間，才能贏得同事的尊重。其實同事的關係像一種很微妙的“化學反應”，也許一件小事就能讓你與同事相處很好，也可能由此而關係弄僵，關鍵是在於把握好這個“度”。