千萬不要心存恐懼，極力逃避與上司的溝通，而要爭取與上司的每一個溝通機會。上司也是人，有感性需要，有理性需要。工作場合盡量滿足其理性需要，如開會的時候，認真聆聽會議內容，對上司的要求和指示做出適宜的反應，並認真做好會議記錄。非工作場合滿足其感性需要，把握好度，當朋友一樣與之相處，同時要對他有足夠的尊重，比如會餐、聯誼活動上，向上司問個好、敬個酒，這可在歡笑愉悅的氣氛中增進情感上的溝通。也別忘了在上司生病時送上一束鮮花和衷心地問候，逢年過節發個短信、寫張賀卡等。要適當運用你的人格魅力，當你麵對上司時，言談舉止中透露出你足夠的自信，並能夠自始至終保持微笑，音量適中，上司會在無意中被你的舉止所感染甚至被征服。自信是成功的一半，試想如果下屬表情緊張、局促不安，那麼上司怎麼可能信賴你？
二、忠實於企業和老板
忠實於自己的企業，忠實於自己的老板，忠誠度越高，就越可能獲得提升，老板才會支付你更多的工資。拿破侖·希爾說：如果你是忠誠的，你就會成功。忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。忠誠需要責任心、上進心、事業心、進取心，還有對公司價值觀的認同，職位越高，對忠誠度的需求就越高。
有的大學生在職場屢屢碰壁，其因源於對角色的錯誤定位，與上司的關係分不清主角與配角、紅花與綠葉的關係。孔子曾說：“君子上交不諂，下交不瀆。”無論是與比自己高貴的人相交，還是與比自己低賤的人相交，皆應保持一種不卑不亢、不媚不瀆的平等態度。但平等權主要是指人格上的平等，並不意味著你可以跟上司平起平坐。上司就是上司，下屬就是下屬，而事實上在職場上職位的高低，決定你在職場中的定位，誰是決策者，誰是參謀者，一定要清楚，切不可錯位。而且在工作中最好的人際溝通就是支持、愛戴你的上司。有專家認為，高估你的上司是有百益而無一弊的，要認可你的上司，對他做出較高評價，因為人的潛意識中自然會流露出隻同尊重你的人達成共識。因而對上司表示你的尊重與忠誠，是有百利而無一害的。比爾·蓋茨給人的忠告是：永遠不要在背後批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。因為這樣的心態，會使你走上坎坷艱難的成長之路。任何一位上司能做到領導的職位上，必有其過人之處，如豐富的工作經驗或待人處世方略等，都是值得我們學習借鑒的。但人都不是完美的，上司也會犯錯，我們在向上司提出質疑和意見前，要拿出翔實的、足以說服對方的資料，而且應在尊重的氛圍裏，有禮有節、有分寸地磨合。
三、適時展示自我
在現代市場經濟條件下，大學生不僅要學真本事，具備過硬的專業能力和豐富工作經驗，還要懂得自我推銷，才有可能得到老板的賞識和市場的青睞。在職場中，如果我們還沒有找到事業發展的機遇，那一定是我們的才華還沒有充分發揮出來。才華不要隻懷在身上，而是要想法表現出來，推銷出去，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會。因此，平時在工作中要注意包裝自己，盡量向老板證明自己具有多方麵的才能，能夠勝任包括當前崗位的多種工作。人生就是一個自我推銷的過程，推銷成功了，你的人生就成功了，推銷失敗了，人生也就甭提了。
在職場中，人們缺乏工作的滿足感、成就感，往往源於被領導忽視、被低估。事實上，如果你不能將自己的業績、貢獻展現在上司麵前的話，你就不能得到應有的尊重和回報。埋頭苦幹固然是一種美德，恰當的表現也必不可少。一個精明的員工，不僅要會做事，而且還要會表現自己，才有機會脫穎而出。中國人雖曆來講究謙虛，“有麝自然香”，不欣賞那種鋒芒畢露、恃才傲物、處處咄咄逼人的做派，但偶爾露崢嶸，適當的時候展示自己的才華是完全必要的，上司若是明智之人，對下屬的才華和出眾的表現，定會刮目相看的。而得到上司的欣賞，是職場生活中的重中之重，因為上司的認可程度在一定時間段內是直接影響我們的價值體現的。
在職場中，一定要有自己的想法和主見，否則別人以為你沒想法，你就做不了專業人士，做不了專業人士，別人就不會信賴你，所以有實力就不能示弱，要證明給人看。如果經常是別人說什麼，你也說什麼的話，你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高。要有自己的主見，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，要敢於說出自己的想法。