在現在這個日新月異的時代，有人稱之為“知識爆炸”的年代，為了跟上時代的發展，必須樹立雙向交流、不斷學習的思想觀念。如此，你才有可能不被社會和事業淘汰。同時，如果想要成就事業，還必須不斷地超越自我。
一、集中精力
歐文·伯克斯頓說：“如果一個人一生中隻是追尋一個目標，那麼他在有生之年可能會實現自己的理想；但是如果他見異思遷，到處傾注精力，那麼到頭來他便會徒勞無功、一事無成。”盡管有的人能夠不斷地產生新的目標，新的規劃和思想，但是他從來不專注於一件事，因此所有的事情都無法做好。一味地見異思遷，就像秋天落葉一樣隨意飄蕩，不知道真正的目標在哪裏。一個人隻要能夠全力以赴地追求自己所確立的目標，幾乎都能夠獲得成功。他的成就與其精力集中的程度、意誌力堅強的程度是成正比的。
精而專是時代的要求。在這個競爭越來越激烈的社會上，分工越來越細。如果每一個人都廣泛地涉及各行各業的話，雖然可能獲得各方麵的知識，但是終究不能適應這個專業領域越來越細的時代，因而最終被拋棄，不能獲得任何成功，就成為人生之必然。
立足崗位成才，首先應該成為“優秀職業化員工”。職業化是指從業人員的任職能力與本行業或企業相關職位行為要求相結合的過程，也就是要求從業人員把社會或組織交給的崗位職責，專業地完成到位，準確地扮演自己的工作角色。這裏，真正重要的是對工作的專注與努力程度，奉獻精神和忠誠度。一個人核心能力的提升需要來自於持續的專注，愛崗敬業，並注重終身學習，才能不斷地超越自我。
二、終身學習
無論是學習還是工作，都必須要有進取心，因為進取心能夠創造工作、創造機會、創造財富、取得進步。況且工作本身就是一種職業學習，這種職業學習涵蓋麵廣，學習的東西要求更精更深。從上班的第一天起，既是工作的開始，也是學習的開始。在工作中學習，可以提高你的技術與業務能力、組織與規劃能力、說服與交流能力、數字與計算能力、文理貫通能力、想象能力等等。在工作中怎樣學習？你通過了解公司管理理念、經營方針等，在全麵認識整個公司之後，對你日後的工作將大有益處。把主要精力投入工作，並盡可能在預定時間內完成工作，這就是最好的學習；工作時間內避免閑聊，盡快學習業務知識；執行任務時更要努力，千萬不要用學習來掩蓋工作中有可能出現的問題。
走出校門時同學之間差距不大，彼此彼此，當過上五年十年後同學聚會，可以發現幾乎每個人都會有很大的變化，善於學習和接受新知識掌握新技能開發新產品的人，很快地適應社會和崗位工作需要，有的晉升有的有所創造發明，但某些不思進取，依靠在大學時獲得的知識想過一輩子的人，可能已經落伍。因此，一個人進入社會後，必須堅持學習，提高自學能力和學習效果，加強學用結合，以之提升成就事業的概率。我們應該切記：如果想永遠不落伍，就必須懂得終身學習知識和技能。
三、學人之長
經過大學深造，走上工作崗位的大學生都是具有較高智商的人。但可以自主創業做老板的很少，做大老板、好老板、一輩子做老板的更少。絕大多數的人都在為老板打工，並且常常是給不太聰明的老板打工。你可以看看周圍，是比老板聰明的打工者多，還是比員工聰明的老板多？那麼，為什麼越是聰明的人越有可能淪為不太聰明的老板手下的員工呢？這就告訴我們，要成就事業僅有知識、有能力和聰明是不夠的。如果我們給所有成功者排個隊，將他們之所以獲得成功的原因一一列舉出來，你便會發現：聰明通常是排在後麵的甚至是最末一位的。唐堅.哲學改變你的人生。當然，這不是說傻瓜比聰明人更容易獲得成功。聰明人之所以通常會成為打工的材料，或者說是一種供人利用的專業工具，而且往往越聰明的人打工就越長，這是有原因的。而那些不太聰明的人，通常都是深知自己不太聰明而成為善於把別人當作工具來使的老板。這是為什麼呢？原因在於，聰明的人往往自視清高，不愛琢磨人情世故，而人情世故又恰恰是做老板者最不可缺的；所以，不怎麼聰明的老板卻讓你覺有人情味，讓你覺得他實在可愛，因為他早就看透人情世故，把工作做到你的心坎裏去了。