老板有他自己的特殊能力，你應該通過學習來提升自己的競爭力與優勢，突破“瓶頸”放飛自我，這是一個非常重要而迫切的問題。職場如戰場，是一場看不見的廝殺，充滿各種各樣的明爭暗鬥。要想穩操勝券，使自己立於不敗之地，確實需要掌握一套高超的生存技巧、機智的應變能力和合適的交際處事手段。提高核心競爭力，除了專業技能之外，更重要的是要學會與人溝通的能力、團隊協作的能力、待人處世的態度等。
現代職場素有“三分做事七分做人”的說法，這“做人”的主要問題就是處理好複雜的職場人際關係，使自己的工作保持暢通的狀態。因此工作努力、人緣良好是一個人職業生涯中的無形資產，它能讓你的職位不斷升遷，影響圈不斷擴大。行為科學家威林對人類的互動習性研究後得出一個相當重要的結論：不論從事哪一種行業，隻要能學會維持良好的人際關係，其事業的成功率可達85％以上，而獲得個人幸福的概率則高達99％。由此可印證一句古話：愛人者，人恒愛之。
現代企業在招聘時選擇人才的重要條件，就是要求有較強的溝通能力，而對擬授予高職位的人，溝通能力越被看重。大多數企業負責人寧願招一個才智一般但溝通能力出色的員工，也不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的所謂“英才”。
四、超越自我
人生在世，每個人有自己獨特的稟性和天賦，每個人都有自己獨特的實現人生價值的切入點，你隻要按照自己的稟賦發展自己，不斷地超越心靈的絆馬索，你就不會忽略自己生命中的太陽，而將其湮沒在他人的光輝裏。每一個人都應該永遠記住這個真理，隻有不斷超越自我的人，才是一個真正的創業者，成功者。
著名心理學家馬斯洛的需求層次理論最具有權威性，他把人的需要從低到高分為五層次：基本生活資料需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。現代職場有一種心理導向--“用發展的角度來看待生存問題”，生存的問題需要發展來解決，如果我們一開始就關注生存問題，也許就永遠停留在維持生存的狀態上；如果我們一開始就關注發展問題，生存本身也許就不再成為問題。