啟動會繼續，大家討論資源分配和時間節點。
王寧拍板：兩周內出初步原型，一月內完成初版核心功能測試。
周姐強調預算盡量控製，避免無效開支。
劉哥明確技術路線，保證快速迭代。
小張提到人力調配，如果需要額外支援，他會從人事層麵協調。
現場氣氛嚴肅高效，讓依然有點熱血沸騰：這才是她期待的職場場麵！
不是喝茶聊天，而是像精密機器的各個部件在配合運轉。
她心想：“我一定要在這種環境下成長，成一種能獨當一麵的產品人。”
臨近尾聲時，陳俊熙再度開口：“既然方向明確，就按這個計劃走。
初期別貪多，先把基礎打好，我會定期關注進展。”
說完，他沒有過多停留，收起資料就離開了會議室。
眾人看著他的背影，沒人露出輕鬆表情，似乎對方始終是隻懸在頭頂的‘理性之劍’，時刻警醒大家別走歪。
散會後，王寧拍了拍依然的肩：“你表現不錯，至少讓陳經理知道你不是拿不出數據的新人。”
依然靦腆笑：“我還擔心會被他問得啞口無言呢。”
王寧聳肩：“在這裏工作，就得習慣這種強度的挑戰。
好好幹，你對項目的初步參與已經讓人印象尚可，繼續保持。”
小張走過來遞給依然一杯茶：“緊張吧？多喝點水，放鬆一下。
其實陳經理一直很嚴格，但他欣賞有邏輯的人，別灰心。”
依然感激點頭：“嗯，我會努力。”
下午，依然趁熱打鐵，繼續搜集最新市場數據，並給劉哥他們提供更詳盡的需求優先級說明。
工作間隙，她無意中從公司內部論壇看到一些曆史項目案例，有的因為目標不清晰而失敗，有的則從小步快跑中迭代成功。
她自言自語：“我們的項目，能否在這片競技場中脫穎而出？
希望我能貢獻一份力量。”
下班前，依然將調整後的需求文檔發送給王寧並抄送相關負責人。
坐在空蕩蕩的辦公室裏（大多數人還在忙碌），她略感成就感。
起碼今天她在啟動會上並未掉鏈子，還獲得了初步認可。
第二天早上，依然踩著熟悉的節奏進公司，剛一坐下就收到王寧的郵件：“依然，請準備今天下午的小組討論會，我們要對初版功能清單進行細化。”
看來，昨日的啟動會後，大家步入實際執行階段，節奏更快。
中午吃飯時，小張端著咖啡過來：“依然，適應還好麼？”