周姐輕輕哼聲：“不錯，有點上進心。不過財務數據裏有些細項不對外公開的，別瞎琢磨。”
依然愣了一下，想起之前半夜整理資料時，似乎在公司後台數據庫中看到一筆奇怪的供應商費用。
當時她隻感覺怪異，但並未深入探究。
如今周姐這話，是否暗示著什麼？
她不敢多問，隻是點頭：“明白，我不會亂探的。”
吃完飯後，依然在茶水間碰到趙峰。
趙峰，是陳俊熙好友，她早就聽說過，但一直沒正式談過話。
趙峰朝她笑著點頭：“林依然，新人對吧？聽陳俊熙提起過你。”
依然有點意外：“他提起我？說了啥？”
趙峰聳肩：“他說你還算勤奮，有點潛力，但還需多考驗。”
依然苦笑：“果然是陳俊熙的風格，哪裏會直接誇人。”
趙峰笑：“別介意，他就是那性子。
對了，別總沉迷工作，多留心周圍環境，公司內部也並非表麵這麼平靜。”
依然皺眉：“你這話是？”
趙峰搖頭：“沒啥，算是個建議，謹慎行事吧。”
趙峰的話和周姐的態度，讓依然開始留心公司內部氛圍。
她記得自己之前在整理資料時看過一筆供應商費用異常，但當時忙著需求分析就沒深究。
現在看來，公司內部似乎有隱藏的博弈和角力。
不過，她隻是個初級產品經理，先專注把產品做好吧，內部鬥爭未必輪到她插手。
她在心裏對自己說：“別多事，你的目標是做好項目。”
下午，王寧通知她參加一個小型內部討論會，話題是初版上線後的用戶測試流程。
這是新挑戰，意味著她需要安排用戶測試方案，比如招募多少測試用戶、收集哪些指標、多久進行一次迭代。
依然花了半小時整理一份測試計劃草稿。
討論會上，大家對用戶測試流程各抒己見，有人建議找公司內部員工先試用，有人提議在小範圍市場投放廣告招募種子用戶。
依然的提議是雙管齊下：
“先內部試用，確保基礎功能無明顯bug；
再小範圍外部招募用戶，這樣既能迅速獲取真實市場反饋，又不冒過大風險。
我們收集的數據包括用戶留存、消息發送頻率、好友添加數量，以及心情分享填寫率。
這些指標能幫助我們判斷產品方向。”
劉哥點頭：“技術上可以給內部測試賬號開白名單，外部招募用戶用邀請碼。”
周姐強調：“花錢請外部用戶測試要控製預算，可以發點小禮品激勵，但別太奢侈。”
小張樂觀建議：“請公司同事試用是最省錢的辦法，我們人事部可以協助招募誌願者。”
最終達成共識：內部先測試一周，再對外發放少量邀請碼，觀察數據。
會後，依然覺得自己在團隊中話語權微微增加，至少沒人再視她為毫無經驗的小菜鳥。
這種被尊重的感覺令人愉悅，仿佛一朵小花在職場土壤中紮根。