大家正笑著呢，銷售部的王娜風風火火地衝進來，原來複印機卡紙了。夏麗臉上立刻晴轉多雲，不耐煩地揮揮手：“知道了。煩死了！和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”夏麗邊往外走邊嘟囔“綜合部的人都死光了，什麼事情都找我！”對桌的小張氣壞了：“這叫什麼話啊？我招你惹你了？”
態度雖然不好，可整個公司的正常運轉真是離不開夏麗。雖然有時候被她搶白得下不來台，也沒有人說什麼。怎麼說呢？她不是應該做的都盡心盡力做好了嗎？可是，那些“討厭”、“煩死了”、“不是說過了嗎”……實在是讓人不舒服。特別是同辦公室的人，夏麗一叫，他們頭都大了。“拜托，你不知道什麼叫情緒汙染嗎？”這是大家的一致反應。
年末的時候公司民主選舉先進工作者，大家雖然覺得這種活動老套可笑，暗地裏卻都希望自己能榜上有名。獎金倒是小事，誰不希望自己的工作得到肯定呢？領導們都認為先進非夏麗莫屬，可一看投票結果，50多份選票，夏麗隻得12張。
有人私下說：“夏麗是不錯，就是嘴巴太厲害了。”
夏麗很委屈：“我累死累活的，卻沒有人體諒……”
抱怨就像傳染病一樣，不僅自己情緒低落，也讓別人感到不舒服，誰願意整天和一個牢騷滿腹的人在一起呢？抱怨隻能讓自己喪失勇氣和朋友，其他的於事無補。
不少人無論在什麼環境中工作，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人便大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另謀高就呢？
在柯金斯擔任福特汽車公司經理時，有一天晚上，公司有十分緊急的事，要發通告信給所有的營業處，所以需要抽調一些員工協助。當柯金斯安排一個做書記員的下屬去幫忙套信封時，那個職員傲慢地說：“那有礙我的身份。分外的事我不做，再說我到公司來不是做套信封工作的。”
聽了這話，柯金斯一下就憤怒了，但他仍平靜地說：“既然不是你分內的事就不做，那就請你另謀高就吧！”
那個員工就這樣失去了工作。
在職場上，很多人認為隻要把自己的本職工作做好，把分內的事做好，就可以萬事大吉了。當接到老板或上司安排的額外工作時，就老大不願意。不是滿臉的不情願，就是愁眉不展，嘮嘮叨叨地抱怨不停。抱怨分外的工作，不是有氣度和有職業精神的表現。
在工作中，有人還時常抱怨世間無伯樂，上司就是不能發現你這匹千裏馬。
受到上司的輕視或者怠慢，的確是件令人灰心喪氣的事。遇到這種情形我們不妨換一種思維來理解，就是鄭板橋曾說過的：“吃虧是福。”適當地寬容領導不可避免的失誤，冷靜地做一下自我審視、自我剖析，也許你會有意想不到的收獲。之後你痛下苦功，加以努力勤奮，日後領導自然會對你刮目相看。戴爾·卡耐基指出：“與其抱怨別人不重視我們，不如反省自己，不斷提高能力！”
小王剛出來打工時，和公司其他的業務員一樣，拿很低很低的底薪和很不穩定的提成，每天的工作都非常辛苦。他拿著第一個月的工資回到家，向父親抱怨說：“公司老板太摳門了，給我們這麼低的薪水。”慈祥的父親並沒有問具體數字，而是問：“這個月你為公司創造了多少財富？你拿到的與你給公司創造的是不是相稱呢？”從此，他再也沒有抱怨過，既不抱怨別人，也不抱怨自己。更多的時候隻是感覺自己這個月的成績太少，對不起公司給的工資，於是更加勤奮地工作。兩年後，他被提升為公司主管業務的副總經理，工資待遇提高了很多，他時常考慮的仍然是：“今年我為公司創造了多少？”有一天，他手下的幾個業務員向他抱怨：“這個月在外麵風吹日曬，吃不好，睡不好，辛辛苦苦，大老板才給我500元！你能不能跟大老板建議給增加一些？”他問業務員：“我知道你們吃了不少苦，應該得到回報。可你們想過沒有，你們這個月每人給公司隻賺回了2000元，公司給了你們500元，公司得到的並不比你們多。”業務員都不再說話，以後的幾個月，他手下的業務員成了全公司業績最優秀的業務員，他也被老總提拔為常務副總經理，這時他才27歲。去人才市場招聘時，凡是抱怨以前的老板沒有水平、給的待遇太低的人他一律不要。他說，持這種心態的人，不懂得反思自己，隻會抱怨別人。
這個時候，正確的做法是有意嚐試自我心理調試，問問自己是否有足夠的信心，是否朝氣蓬勃，是否確實能勝任工作。總之，從日常生活中自我形象的塑造剖析，尋找出原因和不足，進而脫胎換骨，展現才幹，做出成績。相信你一定能得到上司青睞，實現自己的抱負。