對於女上司來講，要為自己施展抱負肅清障礙，當務之急就是要設法在下屬麵前表現自己的能力，塑造自己的權威，他們才會樂意接受你，並肅然景從。
1.培養自己的獨立性
一般而言，女性給人的印象是膽量不夠，依賴性強。
可當女性擔任上司的職務時，就不能總是想要尋求別人的幫助。要知道在競爭激烈的現代社會，沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的隻有你自己。因此，你應該注意培養自己的獨立性，不要一有事就打電話給家人或朋友訴委屈，也不要讓男友或丈夫到你公司來接你，更不要在眾人麵前，在電話裏跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出你的工作責任心及起碼的獨立能力。
2.布置好你的辦公室
整潔的辦公室不但可以創造出一個理想的工作環境，也能反映出你的風格氣質、職位身份，有時還能無形中增加你的威勢。比如不要在辦公室裏掛海報，因為看上去好像大學生宿舍。如要掛畫，應選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風景畫；不要把辦公室布置得太花哨，一如女性的閨房，而且要盡量減少把家人的照片放在辦公室四周或書架上，不要讓人以為你是一個整天戀家的“主婦”型上司。
3.用讚美激勵下屬
金錢在調動下屬們的積極性方麵不是萬能的，而讚美卻恰好可以彌補它的不足。因為生活中的每一個人，都有較強的自尊心和榮譽感。你對下屬真誠地表揚與讚同，就是對他們價值的最好承認，能激發他們潛在的才能。但要記住：對於男下屬，這種讚美要有分寸，否則別人可能誤會你對他有意，而令彼此尷尬。
4.妥善地向下屬授權
女人一得到提升，便覺得自己更應努力，很容易事無巨細都親自接手而變得心力交瘁、精神不振。同時，如果你事無巨細統統包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你，難以發揮整體的才能和配合。
要改變這種被動狀況，你就必須學會妥善地向下屬授權，明確哪些是該你親手做的，哪些是該下屬做的，不要身為上司仍做從前一般職員所做的工作，而要學習做領導，指導別人，從一個新的角度去展開工作。況且，作為上司，隻有相信下屬並給下屬以鍛煉的機會，使下屬不斷進步，下屬才會與你同行，與你共贏。
5.對下屬嚴格要求
當麵臨下屬沒做好工作而需要批評時，有些女上司往往會覺得難以啟齒，擔心傷害下屬的自尊心，所以，她們更願意以一種寬容的態度感化下屬，或以豐富細膩的人性化管理代替批評。
可是，這種方法並不適用於每一種類型的下屬，比如對於那些清高自傲、目中無人或一向很懶散的下屬而言，你要對他用軟功，苦口婆心，他反而會看扁你。因此，對待這類下屬，沒有必要優禮有加，處處寬容謙讓，而應該拿出上級的權威，該批評的批評，讓他感到你不是吃素的，他才會甘願服從你。
在批評下屬之前，最好先讚賞幾句，然後再具體地提出建設性的批評意見，並提供改進的方法。同時不要在眾人麵前批評下屬，也不要在一個下屬麵前說另外一個下屬的不是。
6.勇於接受下屬的批評
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮而立刻為自己所做的事情做出辯護，找借口說明自己是對的。特別是受到下屬的批評時，更會因麵子問題而拒絕接受。
殊不知，如果作為上司不能接受建設性的批評，你的下屬便難以和你溝通，這對你是不利的。
因此，當有下屬向你提出批評時，你應該平心靜氣地聽下屬說完，分析之後，覺得是下屬說得對便要勇於承認自己的錯誤，這樣的態度才會令下屬敬佩你，信任你。同時，你的事業、人生才能走向成功。