劉晶和柳青是大學同班同學，畢業後又應聘到同一公司同一部門工作。每當劉晶向領導請示彙報工作時，總是麵麵俱到，生怕讓領導看出問題，挑出毛病。而柳青卻有的時候出一些小錯誤，且經常會讓上司發現，因此導致上司對其進行一番具體指導。同一項工作，劉晶總是想方設法自己去獨立完成，而部門的其他人總是非常願意幫助柳青，甚至上司也經常對柳青的工作予以指點。劉晶與柳青大學相處4年，對她非常了解。在劉晶的印象中，柳青是一個非常細心的人，而且具有很強的獨立完成工作的能力，真沒想到一參加工作反而不如以前了。但同事們非常喜歡和柳青交往，上司也似乎並不因為柳青的粗心大意而不滿，而且有什麼問題還特別願意找柳青商量，而對待劉晶卻總是不冷不熱的。一來二去，柳青在部門的地位不知不覺地有了提升，大有做未來主管的趨勢。而劉晶呢，雖然工作依舊十分努力，卻總是無法得到上司的青睞，劉晶對此十分困惑，因此陷入了深深的苦惱之中。
在現實生活中，每個人都認為自己很優秀，而一個絕對可以贏得他人歡心的方法就是以不著痕跡的方法讓對方明白，他是個重要人物。因此你要千方百計地讓他表現出他引以為榮的方麵。在上司的意識中，自然會覺得自己要比下屬能幹，所以通過對下屬的工作指導等來證明這一點。下屬某些方麵的錯誤，在上司看來是再正常不過的事了，因此他也十分願意對下屬指點一二，這既展示了他的才能，又樹立了他的威信。如果沒有機會表現，對於他來說，無疑是一件苦惱的事。
想把每件工作都做到盡善盡美，讓上司挑不出一點毛病，每個人都有這種心理，而且從主觀上講劉晶的這種想法也是好的，但從客觀上講，如果你把所有的工作都做得盡善盡美，讓領導一點發揮的餘地都沒有，那又怎麼能體現出領導比你高明在什麼地方呢？你又把領導的價值擺在哪裏呢？這種想法自然會使上司產生一種危機感，他就會想方設法證明自己比下屬高明。雖然未必會給她穿“小鞋”，但不可否認的是，他絕不會提拔和重用她的。反觀柳青，她則深知其中的奧秘，在上司麵前總是有意識地顯得有些不成熟，從而引得上司對其工作具體指導。上司就由此充分展示了自己的能力，顯示了比下屬的高明之處，從中找到了感覺，自然也就願意對柳青的工作加以關照。因此，柳青受到上司重視也就是必然的了。
上司之所以是上司，是因為他既掌握著權力，也擁有著威信。如果想要使自己的權力進一步得到鞏固，這就需要在員工群中不斷樹立威信。而作為下屬且有心計的女人就要心領神會，適當地露出一些破綻加以配合，既滿足了上司的願望，同時也能從中將上司的長處學到手，一舉兩得，何樂而不為？善良純真的女人最能贏得人們的愛憐；而社會的複雜性，決定了一個有心計的女人更易獲得成功。
對上司投其所好
除了最高層領導外，每個職場中的人都有上司。也許你在工作中會產生這樣的困惑，我的工作超額完成得很好，我的業績也不錯，為什麼上司還是不器重我，每次加薪、晉升都沒有我？所以，不管什麼樣的職員，都應該要知道怎樣讓你的上司喜歡你，器重你，提拔你。
在人際交往中，要想贏得上司的好感，就必須時刻留意上司的興趣、愛好，明白上司的意圖，理解上司的心思，這樣才能投其所好，“對症下藥”。然而，上司的意圖往往捉摸不定，作為一名女職員，就要善加利用女性特有的細心掌握上司的心意，揣摩上司的心理，然後盡量迎合他，滿足他的欲望，甚至還要搶先一步，將上司想說而未說的話先說了，想辦而未辦的事先辦了。一個上司如果看到下屬如此理解他的心意，並且如此賣力地為他辦事，自然上司的回報也是沉甸甸的。
對於有意成就一番事業的老板來說，都是思賢若渴、惜才如金的人，對有培養前途、富有創意的職員總是關愛有加，倍加讚賞。因為這樣的人才難以挖掘，正是“千軍易得，一將難求”。當你遇到這樣的“明主”後，你不妨盡量施展你的才華。
比如說，當你有一個新的提高效益的方法，就應該在適當的時機向你的上司提出，爭取得到他的支持。如果你的上司說：“各位，我們來研究一下工作流程是否可以改善一下。”嚴格說來，這樣的話，不應該由你的上司來講，而應該由你說出。所以每過一段時間，你應該想一下，工作流程有沒有改善的可能。如果這才是你所做的工作的專長，而你的上司不是，卻由他提出了改善計劃，想出了改善辦法的話，你應該感到羞愧。